首先看什麼樣的公司，才能定位什麼是好領導。

角度不同，是不是好領導就不一樣了？

想要錢，給你錢，好領導；

想學本事，教你，好領導；

雖然錢和本事成比，但是想要錢，領導卻提升你能力大於提升你工資，你肯定罵娘。

想學本事，卻提升你工資，什麼也不教，有點志向的也會罵娘。

所你說，什麼好領導？大層面看。

摸得清下屬想法，併合理的幫助完成的。

小層面呢？即要麼給的了錢，要麼給的了本事的。值得一提，那種心地好對人好的，並不一定好領導，是好人。

角色要對應。

一個好領導，如在生父母一點不為過。一個好領導，給你機會，平臺，讓你在工作或某些交際當中積累經驗，快速成長，真心是後浪推前浪，這樣的團隊，就是亮劍精神，吃肉的一群狼。

先看看如果是一個壞領導，你會怎麼樣？

工作被挑剔？總是會被罵？動不動就加班？晉升沒指望？漲工資遙遙無期？還有，就是日復一日，沒什麼成長。總之，有功勞是他的，有責任的都是你的，這樣的領導，遇上會倒黴八輩子。

可見，遇上一個好領導是很重要的，重要到你需要花時間去尋找；重要到關乎你的職業生涯；重要到關係到你是變成人上人還是平平庸庸。

張飛原是個屠夫，遇到劉備皇叔這個領導，才有機會馳騁沙場，和劉備、關羽一起三分天下；

李雲龍是員猛將，遇到陳庚大將這個領導，才能“任性”打仗，成為屢建奇功的一名將才。

彭蕾是文弱女生，遇到馬雲爸爸這個領導，才能魚躍龍門，把螞蟻金服打造成如今的模樣。

有句話說：在職場要跟對人，用對方法，做對事，才能成功。這個跟的人就是領導，這就是領導的重要性。

一個好領導，讓你少奮鬥十年，我覺得這樣說一點都不過分。

但是在職場裡，我們怎麼才能判斷自己的領導是不是好領導，另外如果跟到好領導該怎麼辦？

跟了不好的領導又該怎麼辦？

這裡和你細細說來。

好領導的意思就是他給你正確的指引，有擔當，特別是在有困難的時候不會坐視不管，就算讓你出去獨立面對，但是也會給你必要的協助。

遇到了真的好領導，不要拘泥於形式，有些人說保姆式的領導不好，放手管的領導才好，其實這個只是表象而已，重點是經過在他身邊工作的一段時間，少則一個月，多則三個月，你就能判斷出他是否符合有擔當，有能力這些要點，如果他符合，稍微保姆一點，又有什麼關係，重點是你自己能把握自己。

跟到這樣的領導，你會很舒心，就像站在了巨人的肩上，眼界會不一樣，而且少了很多猜忌，職場上的氣場也會順很多。遇到問題或者需要提示的時候，自己先想想有什麼方案，再和領導溝通，相信肯定能事半功倍。及時做好提煉和總結，以後遇到同類個案或者問題一定能處理得遊刃有餘。

同時好領導都會有自己一套的邏輯和處理事情的方式，開始的時候，你可以模仿他的做法，然後結合你自己的實際情況，再去有針對性的開展工作，這樣會更加順暢，以後每項工作都會得心應手。

遇到好領導，三個字：把握住。

不好的領導就很簡單了，基本上也是少則一個月，多則三個月就能看出來，愛推脫，做事沒有方法，邏輯混亂，關鍵是沒事給你穿穿小鞋，各種不愉快。遇到這樣的領導，如果是薪酬還算可以，你又能繼續忍下去的話，那無所謂，放寬心即可。另外如果公司的平臺不錯，就可以和同事或者HR側面瞭解一下，有沒有轉部門的機會，憑藉著對公司和其他部門比較熟悉，這樣轉到其他部門也是容易適應的，所以最好是能這樣，快速的轉換跑道。但是如果薪酬和待遇都讓你難以為繼，一邊在做好各項工作記錄的同時，就要準備走人了。

第二如果是說真的忍受不了，也放寬了心，因為正如找物件，你看現在離婚的也一樣很多吧？開始的時候很合適，後面不合適的也多了去，所以工作也一樣，不要對自己太苛刻，如果領導是有你不能接受的問題，你首先接受這一切，因為不是你想要找這樣的領導的，對吧？

然後接受的同時要轉變，找工作，找好下家，在以後的面試過程中，其實一般一面是人事部門，二面的話部門主管，就是你的直屬上司就會出現，你在面試的時候也也可以透過和他溝通，向他了解工作的流程，這樣來判斷是他是否做事有規矩，看他的表達，看他的舉止，是否和你的契合度高。

沒有最好的工作 ，只有適合的工作，希望大家都能和好領導在一起。