我是做技術的，現在就處於這個階段。

我先更新了獵聘簡歷，這樣可以提高曝光率，接著就收到一些獵頭推薦的職位，選了一家行業比較對口的，也進行了面試，給的職位比較高，薪資也可以，但是個副職，沒去。

後來，自己想了想，我決定乾點其他職位，於是我在現在公司兼職起了專案管理，做專案經理，發現專案經理這個職位蠻好的，不分職位高低，只分專案大小，個人能力決定未來前景。

供你參考！

面對升職加薪無望時，我們應該怎麼辦呢？肯定是思考下，為什麼會出現這種情況呢？

一般都是以下幾個原因：

第一：公司沒有明確的晉升通道。如果你在一家公司已經幹了有2-3年了，工作能力、為人處事態度還行，但是還沒能獲得晉升，那你就要思考這家公司是否能為員工提供晉升的通道？你看看你身邊比你厲害的同事，他們有沒有獲得過晉升？公司的管理層是從基層培養出來的還是直接空降？或者老闆是否存在任人唯親的情況？如果是公司沒有為你們提供晉升通道，那麼早點找到下一家才是王道。

第二：自己能力不足，無法獲得提升。如果是因為自己能力的原因，那麼你就要針對你工作的性質去做一些提升。如搞工程師，可以在空閒去自學，然後考取一些證件，這對以後的工作都有很大提升，網上都有很多自學課程，上網搜一搜都能搜到。如管理人員，可以報名一些培訓課程，針對自己工作中的弱點去針對性培訓，讓自己更好地懂得管理。

第三：有可能你其實對現在這份工作興趣不佳，導致你在工作中並沒有很用心，所以升職加薪也就跟你無緣了。如果是這樣，趕緊換另外一份工作，不要在職場得過且過，否則，經濟不景氣的話，裁員的都是這類人。

升職加薪是每個在職場的人的願望，當然了，好的崗位、高的工資都是比較少的。阿里巴巴新的CEO張勇，他在杭州住了11年的五星級酒店，沒有買房，星期天才回上海的家，很多人為他感到惋惜，杭州的房價漲了那麼多。但他卻說，投資自己才是最好的回報，所以他打造出了天貓、雙11，也迎來了他的阿里時期。所以，當面對職場瓶頸期時，提升自己的能力的關鍵。

升職加薪我們分開來看，升職是你的工作乾的很出色，認可你。加薪，說明公司效益好。

如果公司出現了空缺，你正好條件符合要求，工作認真，業績優秀，同事和睦。結果升職的不是你，領導也沒給個說法。這樣的公司還待著幹什麼，沒發展前途的，趕緊辭職吧。

在各種條件都符合升職的情況下，沒升職，也沒給加薪補償，說明公司的制度出現了問題。 人情大過制度，這是住可怕的，無論你多麼努力，也是沒前途的！這樣的公司也是沒前途的，還是趕緊辭職走人吧！

職場中出現的問題會很多，例如：和同事之間相處不和睦，上司對你不重視，老闆不加薪等等問題。如果每天被這些問題困擾，無法正常工作，你將損失更大，不但業績不良，而且你在職場中磨練的經驗大打折扣，即使我們在公司中真正得到不公平的對待，我們也要擺正心態，認真工作，該完成的事情一定要負責任完成好，即使我們不在這裡做了，我們坦蕩的走出去，可以自信的告訴自己，無愧於心，而是別人有愧與你。

俗話說，千里馬常有，伯樂難遇，我們相信自己有能力又懷才不遇，這是公司的損失。當我們出現這種情況時，我們要認真審時度勢，把握好工作狀態，該學的該懂還是要汲取經驗，薪水是其次，經驗才是最珍貴，畢竟出去另個公司，你還是從事相關的行業和相關崗位，所以經驗才是決定你日後薪水高低的指標。

當老闆不加薪升職時怎麼辦？兩種辦法：第一，老闆答應你的事，你按口頭協議或紙質協議提醒他，讓他知道承諾是誠信問題。

第二、如果你的能力出眾得不到重用，得不到加薪，這是公司制度問題，如果是你個人問題，我們要找出問題改正並和老闆商量事宜。

這就是我們常說的職場瓶頸期。越是遇到這種情況，我們就要越冷靜的思考。首先要搞清楚原因，是公司制度問題、領導決策問題還是個人問題，只要搞清楚問題，我們才能知道下一步如何走。其次，你在這家公司工作的原因，你是否喜歡這家公司，離開這裡你會找到什麼樣的職業，獲得怎麼樣的勞動報酬，兩者要綜合考慮，對比分析。再次，以上問題都你都搞清楚了，那麼下來就是你抉擇的時候，是繼續在這家單位認真工作，換工作，還是自己創業，這個階段一般也是比較煎熬，因為一旦決定，就意味著你將開始新的生活，這對你來說也許是一個考驗。成功的人生不是贏在起點，而是贏在轉折點。