個人看法:如果只休一、二天病假還要安排工作，有些不近人情。如果病假時間較長，期間確有急事需要處理，自己也有能力去做，那幹一點工作也正常。事後可向領導提出補休一兩天，應該是沒問題的，就是安排你幹活的領導和考勤人員溝通的事兒。僅供參考。

不過有些問題嗎，他有各種各樣化，公私情圓相合而出現的，不同成度的問題。在病假期間嗎，應該任何工作不能安排，如果能工作的話，那還叫病假嗎，那肯定是不合理了。如果是假病假嗎，領導寫偏假病假，還的代病工作，功高無量，說的天花亂轉。還可能成為工臣而字。弄虛作假虛偽成名。這樣的病假完全能安排工作。分人而做。這樣的複雜情況，最不好說清楚的事。我可能說的不一定對。敬請，大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

病假期間還堅持完成領導交辦的工作，沒算上班，沒有補假，也沒有加班補貼。合不合理？

我認為是：不合情，但合理。

領導明知員工生病，需要休息調養，還安排工作任務，這做法明顯是不重視員工的健康和生命。從題主描述的情況來看，領導對這個員工這個帶病義務加班行為，沒有情感的關注，更沒物質上的補助，這就更說不過去了！領導的這種行為，確實讓人心寒！

此為不合情。

公司和員工本質上是合同關係，一切以白紙黑字合同為準。員工在病假期間，無論做了任何與工作相關的事，本質上並不能改變員工在休病假的事實，員工的責、權、利只能參照病假制度執行。領導在員工病假期間安排工作，員工也同意了，也不算違反勞動法。

此為合理。

病假期間就好好休息，拒絕工作指派。只有養好身體才能更好地工作。這是對自己也是對公司負責；

請病假之前，儘量安排好工作交接，減少休假期間的不必要的騷擾；

明確宣告：病假期間，手機可能關機，郵件可能不會開啟也會延遲迴復。你做到有言在先，會減少一些心理壓力；

對於領導交辦的突發任務，可以直接拒絕，如果當面不太好意思，可以請家人朋友代為回覆；

病假過後，盡職敬業工作，不必有任何的心理負擔。

至於這一次，建議員工可以向領導申請補助，如果領導沒有表示也就算了。以後，長點心吧！

不合理，如果病假期間安排有工作，實際情況就是沒休假，既然如此還不如直接上班。何況每家公司平常都有員工休假或調休，難道休假和調休的員工也要隨時待命？

你應一開始工作時提出，如現在做了工作，在家做的，但你事實病假，無回單位考勤，做頭的亦很難做，不能一人講話算數，你應體諒，勺情提出訴求，無果亦是無奈！

回答這個問題的核心不在於合不合理，而是你如何安排工作與生活或者說公與私的關係。請記住，無論你是多麼的敬業，搞清楚這個問題對於你未來的生活狀況極其重要。

對於大部分職場人士而言，工作不是生活的全部。再向前引申一下，絕大多數的職場人積極的從事工作是為了更好的生活。相信題主必然不反駁這一點。

回過頭來，再來分析題主的問題。

1、有病請假是正常的，請假了計算病假也是正常的，休病假了不再工作也是正常不過的事。在這裡，工作是公事，請假也是公事，但是排除干擾休病假是私事，這一定要搞清楚。

2、既然請病假，那麼疾病狀態應當是肯定的，並且已經應該影響到了正常工作；一個愛崗敬業的人小傷小病是不下火線的，這不是口號，而是一種信條。所以，我請病假了，就應該是不能再工作了。

3、工作是公事，不管緩急，自有正常上班的人來處理！我處於休病假狀態，無論是誰來向我安排什麼樣的工作我都不會接，這是個人原則。

4、你休病假了，領導安排活你接了又完成了，我是領導我就會有疑問：你請病假幹什麼？騙我？你有病了還把工作完成了？看來病是假的！當然我在安排你工作時會說這個工作很急很重要，那僅僅是我的領導藝術！

綜上，題主的處理方式有嚴重問題，至少是情墒餘額嚴重不足！永遠記得一點，工作，僅僅是工作，遠遠不是生活的全部！當然，如果你是工作狂，算我沒說。

要說是否合理，那是肯定不合理。但是，如果工作不是很累，就當幫幫忙也沒關係，吃點虧無所謂。請你相信，你的工作能力和工作態度領導肯定看在眼裡，記在心上的。有機會一定會回報的，相信我沒錯。

肯定是不合理！

但你要想一下，休假完後工作誰做？急的事情只有你一個人懂的時間怎麼辦？全部人等你一個？相互理解！