在職場中，如果遇到得寸進尺的人，若小事就要做到小事糊塗，不跟他斤斤計較，因為寬容是我們中華民族的美德。

如果忍讓超過了自己的底線，那就明確.果斷的告訴他，寧願不做朋友也絕不縱容。因為不值得讓你付出。

不過，豈今為止，我還沒遇到這樣的人，畢竟大多數人是有良知的，明白點水之恩，必湧泉相報其中的道理的。

說到得寸進尺的人我還真遇到過不少，像這種人你越是忍讓，他就越是得寸進尺，你越是逃避，他就越是焰囂張，你越是越是軟弱，他就越是欺軟怕硬。

至於怎樣對付這種人，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。但絕不是一直忍讓到底，事不過三，依照我的性格，第三次我會給他發出最後警告。如果還有第四次，我會毫不猶豫讓他加倍償還，要罵，要打奉陪到底，都是兩個肩膀扛個腦袋，誰怕誰。

話說，有理平天下，無理寸步難行。只要自己佔理，問心無愧，就完全沒必要害怕任何人。特別是那種得寸進尺，欺軟怕硬的這些人，這些人你要是不發威，不給他一點顏色看看，他只會把你當成病貓。

對付這種人還有一種方法，非常適合一些膽小怕事的人。就是不管他說什麼不要相信，他讓你做什麼，當沒有聽到，經量避開他，遠離他，孤立他，當他不存在，當他是空氣。讓他有一種沒人喜歡感覺，自己很不受歡迎的感覺，個個都討厭他的感覺，過街老鼠人人喊打的感覺。用不了多久，他自己就會主動申請滾蛋。

你弱他就強，他抓住了你的弱項，看透了你，你任她擺佈。對於小領導你只能不管對方是錯的，我們不能錯。軟處理，柔克鋼。

有人的地方就是江湖，職場就如同戰場一樣，爭名奪利，爾虞我詐。各種鬥爭也不同程度在每個職場當中不斷上演，怎麼能夠明哲保身，發揮自我優勢取得成功，我們一起探討一下，相互共勉！

首先確定對方的基本情況，在職場的影響力口碑如何？還有就是隸屬關係！把這些搞清楚再有針對性應對措施，才能取得目標結果。

對方如果跟你是平級同事關係，無論他的資歷怎樣，口碑肯定不會好到哪裡去。這個問題就要從自身多找原因了，之前的退讓如果是因為你怕得罪人，傷和氣，而導致對方得寸進尺影響自己工作發展。那你必須告訴自己，從這一刻起不再忍氣吞聲為了保全所有的職場關係，朋友關係等，繼而再做出一味的退讓。一定要拒絕自己成為一個“爛好人”！與此同時，我們也不主張凡事爭強好勝，惹是生非，弄到最後兩敗俱傷的下場而得不償失。對方得寸進尺無非就是感覺能夠吃定你，能拿捏的住你，面對這種無理取鬧的情況第一時間做出的態度就是嚴正拒絕，明確自己不妥協，不示弱的立場。這樣讓對方從內心感覺你不是一個“軟柿子”，從而讓其知難而退。這樣做了以後如果還不奏效，那就從行動上證明自己可以搞定他，首先要勇於直接向領導上司說明申訴，最好抓住他的一些把柄提前警告他，也可以想出一些合理恰當的方式讓其嚐嚐苦頭，再頑固的人也會敗下陣來！

還有另外一種情況，如果這個得寸進尺的人是你的領導，甚至老闆本人，作為一名普通員工又該怎樣面對？

碰到這樣的領導和老闆都會心生糾結，除了委屈，焦慮，迷茫，現實的各種問題都會接踵而至，以至於影響到你的正常工作和生活。筆者早些年初入職場的時候，同時經歷過這樣的領導和老闆，在當時處理這些事情時不夠理智，比較簡單粗暴，直接離職走人！現在回看以往，不免衝動莽撞！首先，遇到領導的不公正對待，在你退讓得寸進尺情況下，不要選擇逆來順受，直面問題分析癥結所在。如果只是一些額外力所能及範圍內的事情，可以選擇暫時的退讓保持沉默，留得青山在不怕沒柴燒。反之，領導特別針對你而得寸進尺，一開始也不要牴觸，但也不要怕事。這個時候不妨圓滑一點處理，主動找領導“破冰”，處理的好基本可以收到不錯的效果。處理不好，那就只能快刀斬亂麻，申請調崗或者離職都馬上去做，否則越是猶豫不決越到最後麻煩其中，結果還是那個迴避不了的結果。

再聊聊碰到那種得寸進尺的老闆，怎麼做才能更好的維護自己。往往這樣的老闆身上都有“獨斷專行”，“言而無信”等各種標籤，一般碰到這種老闆，他的公司也多屬中小型企業，而能經常接觸老闆的，也多是高管和各領域人才。在這種環境下碰到老闆的不公正對待，那就先反問自己當初加入他的初衷是什麼？圖的是職業發展和高額收入，那就算了！直接離開就是最佳的選擇！如果抱著學習取經的想法，那就只能選擇隱忍，把需要掌握的技能和經驗儘快學成，再選擇跳槽或者創業。

最後，希望每個朋友再遇到問題都能迎刃而解，也要相信自己可以化解各種危機和矛盾，只要你勇敢面對了，努力了，用心了！那麼，前面等待你的終將是美好！