真才實幹比較重要，當你能為公司帶來價值的時候，你說話也就有了底氣。職場上還是靠實力說話的地方。當你只是跟領導關係好，領導即使重用你，你沒有強硬的辦事能力和業務能力，那最終還是無法帶來效益的。沒有帶來實質性的改變，也不可能給你帶來升職加薪。

當把精力放在處理人際關係上面的時候，而不是在工作能力上去提升自己的時候，其實工作的重點已經跑偏了。

即使你對於人際關係不太會處理，但是有很強的業務能力的話，領導還是會重用你的。在職場最終都是要有業績來支撐的。

這個問題是每個身在職場都應該面對的問題，也是讓人花費心思去琢磨的學問。如何處理這方面的事情，要從自身優勢的發揮以及智商、情商兩方面辯證看待。

會為人處事或具有真才實幹，都是在職場如魚得水的關鍵。這兩方面不論哪方面冒尖兒，都是獲得上級青睞的“扣門轉”，更是進步的階梯。真才實幹，需要長時間去驗證，而會為人處事，卻會在短短時間內獲得上級或同事們的認可。

有些工作崗位，適合於情商較高的人去幹。比如：營銷、公關、辦公室等等，這些崗位基本都是天天與人打交道，相比於其他崗位，情商方面發揮的多一些。有些工作崗位，適合於智商較高的人。比如：科研、政研等。還有一部分人，具有豐富的不同崗位經驗以及與人與物打交道的經驗，在職場上脫穎而出，成為某個部門或專業的領導。不管在公還是在私，職場上，具有領導才能的一般都是情商、智商都較高的人。

每個人的智商、情商不同，有的人智商高一些，有的人情商比較豐富。筆者認為，在職場上，不要把主要精力放在如何刻意地與領導、與同事的人際關係上，還是要發揮個人專長為好。如果專業技能較強，還是走“真才實幹”這條道路，用自己的真是實力說話！畢竟這條路會越走越寬，越走越順。在職場，再怎麼說“真才實幹”是永遠擺在第一位的；不論到哪裡，都會炙手可熱。另一方面，隨著職場閱歷不斷豐富，透過觀察學習，情商也會慢慢增長的。

從另一方面講，情商高、會來事兒是人人羨慕的特長，在人際關係上游刃有餘、八面玲瓏，不但獲得上級的關注，更能在同事群裡好評不斷。情商高與智商高或學歷無關，基本上是與生俱來的。

我鄰居的兒子，初升高只考了380分，其父跑遍了周邊高中，得到的答覆均是不管拿多少贊助費都不要。最後只好上了一所職高院校。畢業後託人分配到一個大型集團公司上班。結果沒用幾年時間就從公司同事中脫穎而出，一步一步走到分公司副總經理的位置，分管營銷。這個年輕人雖然沒有較高學歷，但他能發現自身優勢、發揮自身優勢，把“處理人際關係”的特長髮揮出來。起初，得到了車間主任的喜歡，被推薦到材料科，隨後又被副經理“發現”，被調入營銷口上；然後通過幾年的營銷公關，訂單不斷重新整理，能力得到了總公司營銷總監的認可。這是一個情商較高年輕人的走向成功的例子。

總之，在職場上，要明白自身優勢，發揮自身優勢，把自己主攻方向定位好，把主要精力放在自己前進的方向上，不要被瑣事幹擾，更不要被別人迷惑。

用實力說話才是證明自己最好的方式。

實幹重要，沒有老闆不看重實幹的員工，你實幹出成績，你跟老闆的關係自然好，一言九鼎。如果老闆喜歡那些只會拍馬屁的員工，卻不喜歡實幹的員工，你可以炒老闆了。既然當了老闆，心裡都有數，誰是好員工誰是混日子的。表面看起來氣氛融洽，實際老闆會跟誰說心裡話？誰能靠得住老闆自然知道。所以實幹是跟老闆打好關係的最好的方法。不矛盾。只跟老闆打好關係不實幹，你憑什麼？靠嘴嘛？老闆翻臉的時候你就最慘了。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

有些工作崗位，適合於情商較高的人去幹。比如：營銷、公關、辦公室等等，這些崗位基本都是天天與人打交道，相比於其他崗位，情商方面發揮的多一些。有些工作崗位，適合於智商較高的人。比如：科研、政研等。還有一部分人，具有豐富的不同崗位經驗以及與人與物打交道的經驗，在職場上脫穎而出，成為某個部門或專業的領導。不管在公還是在私，職場上，具有領導才能的一般都是情商、智商都較高的人。

真才實幹比較重要，當你能為公司帶來價值的時候，你說話也就有了底氣。職場上還是靠實力說話的地方。當你只是跟領導關係好，領導即使重用你，你沒有強硬的辦事能力和業務能力，那最終還是無法帶來效益的。沒有帶來實質性的改變，也不可能給你帶來升職加薪。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。