辭職是我們必須面對的事情。不過辭職之前真得好好合計合計，客觀地分析辭職原因和辭職以後的下一份工作。許多人隨性辭職，又對下一份工作沒做好打算，或者說隨便找了個下家，這是十分不可取的，許多人就是在隨性辭職、隨性找下家的過程中浪費掉了自己的黃金時期，最後只能將就。有選擇、有規劃、有需求的辭職，大部分都能使自己再上一個臺階。客觀地說，根據自己發展需要的辭職是正確的，必須支援；盲目辭職不可取，最終受傷的往往是自己。

辭不辭職這種事情怎麼做，怎麼選都是對的。

關鍵注意兩點：

一、自古以來都有句話，千里當官只為財。現實點說，我們工作就為了賺錢，儘快的賺錢，賺更多的錢，然後財務自由就可以選擇不工作了。

那些說工作得不開心的，那不是廢話嗎？只有那種家裡有礦的，可以去上班，也可以不去上班的，才能享受工作的樂趣，每天都不得不去上班的，能有工作的樂趣才見鬼。

說加班說累的，也一樣。有幾個單位是不加班的，只是方式不同而已。

你的選擇就是選擇賺現在的錢，還是賺長遠的錢，是要來錢快的，還是要厚積薄發的方式的，當然最理想的方式是一直都賺錢。

二、認清楚自己。

這段時間看“唐磚”，裡面有句話很認同：平常百姓有各自的本事和各自的謀生的門路，那些才高德韶的會成為官員，那些喜歡經營的會成為商戶，有勇力者會從軍，沒有這些本事的就只能規規矩矩的靠自己的力氣吃飯。

想清楚自己能做什麼？有多大本事？找到自己的合適定位，找到自個兒合適的工作。

面對“辭職”，我想首先要分清楚是清是主動辭職還是被動辭職

主動辭職：個人理解為以三點

第一．對公司的企業文化不認同，做的不開心

第二．公司體制與自身的職業發展規劃方向不適應，覺得沒有前途；

第三．公司的薪酬制度落後，相對到同類企業崗位可以得到更高的薪酬回報

被動辭職：個人理解為以下幾點

第一．因為公司對自身工作的不認同等內部因素，覺得其無法繼續勝任這份工作，要求其自行辭職

第二．因為員工自己身體健康、自身家庭情況影響其無法正常工作

說起辭職，我還是蠻有經驗的！年輕的時候，跳槽得頻繁，這點不好，大家不要學！

話說回來，聊一聊這個“體面的離職”這個事情！我認為的體面，一定要3方都舒服！除了自己和公司，其實還有下一家公司，後面具體會說到！

一、所謂的體面，就是想好了再出發——自己舒服！

因為一時情緒而辭職，也許當下很爽，事後也許會後悔！想清楚自己為何離職，所謂的體面就是想好了再出發！ 所以啊，在此之前，你可以問自己幾個問題：

① 目前的崗位是你想要的？

② 是否感覺自己都沒什麼成長？

④ 離職後打算做什麼

⑤ 有沒有至少3個月的資金供你生活！總不能喝西北風吧~

如果這家公司無論在技能，還是財富上都沒法讓你更進一步，而其他的公司提供這樣的機會，你也做了相應的思想準備，那麼就更勇敢的提出離職吧~

二、萬能的辭職模板怎麼寫？——公司舒服

相信不止我一個，就算心裡好幾次下定決定要辭職了，可是還會估計到方方面面，害怕跟領導溝通離職的事情，有沒有？

另外有人還糾結怎麼說，下面給一個萬能的模板：

如果你的上司本來就想讓你走了，這樣也省事，基本上按照流程先找你聊一下，然後批准！ 要麼上司不想讓你走，會提出加薪升職等等挽留，體面的迴應是——

三、正式離職前，這樣做體面的交接

一般來說，會有個30天的時間才會讓你走，當然也有那種1個禮拜就讓走的！

在這段期間裡面，不要懈怠，該做啥做啥。檔案分門別類整理好，然後標記好工作進度，這點還比較重要！現在不弄好，離職後他們還會你，浪費你的時間不是嗎？ 另外有一點就是儘量別和同事說你要走了，除了交接的同事！

這個當然很難做到，很多熱還是會和玩的比較好的同事說的，這樣老實說會動搖軍心！

四、提前打好招呼，應對背調——下一家公司舒服

在大城市，很多公司都會做背調，一般是你的同事和直接領導！所以請還是與前老闆和同事們、HR們提前打個招呼，保持好關係。說什麼該說什麼，相信你招呼完總會給你一點面子。

離職後，有需要幫忙的，盡力幫忙，基本上離職後，有些同事還會打電話給我諮詢事情，我都是能回答儘量回答。