一說到這個問題，我感慨頗多，我第一次來長沙找工作，因為是在58上面看的，沒怎麼注意，就一直推遲發我的工資，我去找了很多次，公司說我們工資發了，你找中介，中介不接電話，一天推一天，後面就說負責我的人辭職了，要不就是你銀行卡跟名字不對，我立馬當著公司HR打電話，要朋友給我卡打錢，一下就過來，他們也沒有話說了，後面我去勞動局，為了一點點的工資搞得我一個女孩子心力交瘁，希望大家找工作儘量要擦亮眼睛。不要再上中介忽悠了。

取締啊！勞務派遣對從業者肯定沒利，不然現在各行各業都使用勞務派遣工。同工不同酬，超長期用工，說不要就不要了。勞務派遣工權益得不到保障，增加社會矛盾。

就是，在同一個廠裡幹著同樣的活，但是待遇完全不一樣，感覺合同工比勞務派遣的待遇什麼都好，工資係數都高，應該取消勞務派遣公司，實行同工同酬

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既要少花錢還要多辦事，關鍵是這個制度可以有效提高就業率。並且名正言順趾高氣揚的進行勞動剝削！想改變幾乎是不可能的，勞動派遣真正的受益者是不會答應的。

勞務派遣工全部拒籤派遣合同，勞動派遣咱們都不幹，沒人幹勞動派遣用工方式就自個消亡啦！你幹了就別瞎扯啥公平？說白點:正常你連門都進不來的，還想透過勞務派遣混進合同制？

勞動派遣制度是對勞務派遣人員的公然剝削和合法權益的公然侵犯。法理不容。法治國家和社會不應存在這樣的野蠻用工制度。

現代的企業家就是過去的資本家，有本事的透過官企勾結加剝削工人的剩餘價值發家，一般的小私企(也就是去過的地主富農之類)產品質量以次充好加剝削工人的剩餘價值而富起來的吧。

勞務派遣制度就是造成那國企出事後經常跑出來說的“他是個臨時工，他不是我們的員工”，一來推卸自己企業應負的責任，二來可以保住自己的名聲，三來可以隨時辭退員工，有活就工人做，沒活就讓工人回家待著，什麼時候有活了在叫回來。可以隨意辭退員工不負法律責任。這種制度就是完全只對用工方有利，並且派遣公司一般都是非常沒人性的公司。一幫子讀過書的法律專業律師昧著良心幹這種欺負沒文化的民工的事情。所以勞務派遣用工就是造成社會不公平不穩定的萬惡之源。

勞務派遣是不可能在現有情況下根治。勞務派遣公司須取得勞務派遣許可證和人力資源經營許可證，才能進行勞務派遣，但現在由於市場混亂，許多公司三證不全，甚至直接無證經營，獲取利潤。企業為了避免與勞動者發生糾紛，特別喜歡勞務派遣，這樣就算是發生工傷，也跟自己無關。法律規定勞務派遣只能從事輔助性工作，但現實情況勞務派遣員工做的比其他員工更多更累的活；法律規定勞務派遣不得超過本公司員工的10%，但現實是某些公司員工大部分都是勞務派遣；法律規定同工同酬，但現實是往往越能做事的人拿到的工資越低。現在不僅僅是企業進行勞務派遣，政府單位也是進行勞務派遣，美其名曰:政府購買。同樣是筆試，面試，體檢，政審，之後進入單位，拿工資只有其他員工的三分之一。試想，政府單位都是這麼做，都是預設態度，誰還會按照法律去監察企業？因此，在現有情況下，沒有約束力，沒辦法根治！