根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿20年的，年休假十天；已滿20年及以上的，年休假15天。

我不會選擇放棄休年休假⛺，因為自願放棄不休年假沒有補償。

但人在江湖，身不由己，休假時間不由自已決定。一是單位領導控制休假時間；二是因為單位工作比較忙，請不到假;三是有的崗位無人替代。

我強烈要求休年假，如果不批准，我將向縣級以上地方人民政府人事部門或者著勞動保障部門投訴，要麼給予三倍工資補償，要麼安排我休年假

對我個人而言我會選擇休年假，可能大家都會說我們現在生活壓力大，不掙錢怎麼辦，休年假我們就少了很多加班！少了很多錢！

我是一名國有鋼廠的職工，21年工齡，我來談談我們單位的年假情況。

國家早有規定，具備一定條件的職工應當享受年假休息，根據工齡的不同，年假的天數也不相同，同時也規定了帶薪年假，這樣好像對企業和個人來說都比較公平，但是單位執行的時候又會打勞動法的擦邊球，所以目前來看，我瞭解到情況看，有年假而放棄的佔多數，也有少部分是享受了年假的。

對企業來說，穩定的職工出勤是企業能夠持續生產的保證，一個連續生產性的企業在職工崗位安排上一般是定員，有少部分崗位輪換人員，一旦有多數職工休假，工廠生產會受到影響，特別是有時候企業趕進度，更不能缺少職工。對職工而言，辛辛苦苦工作了一年的時間，想找個時間調整一下，休息一下，去旅遊一下也是正常的需求，現在人都活明白了，人的一生不單純是完全付出，也有時候需要享受一下，需要時間調整和休息。這樣企業和員工之間就會出現一些矛盾，為了協調矛盾，企業和職工都需要自身反省和讓步，達成一致。

勞動法規定，有條件的企業要安排職工的年休，這個話說的就有些模糊，企業不能不安排，但是可以靈活安排，我們企業情況是，每年的年休天數在年初就發放給職工，職工根據情況進行合理的安排，不一定集中休息，可以計劃每月幾天休息。這樣職工也會逐步接受靈活的休假安排。

每個企業每年都有忙閒季節，有時候企業需要停產檢修裝置，這時候，職工上班也沒有什麼事情，職工就會在企業休閒的時候選擇休年假，同時職工有時候是家裡面有事情，選擇休假處理自己的事情，對企業來說，這種休息方式也是企業能夠接受的。

我們企業以及周圍的單位，也沒有哪一個因為年休假的事情不可調和，造成企業損失，造成職工受害的情況，但是企業往往會為了防止職工惡意休假制定出一些限制措施，比如同班次職工不能同時休假，只能輪流休假，防止整個工序的職工同時休假給企業帶來損失。

我們企業來說，休假天數在年初已經給大家發放，年終時候會統計年假的休息情況，如果沒有休完的，企業會統計天數，按照每天多少錢給大家發放下來，算是給職工的一個補償，對職工來說，看到企業沒有昧良心，雖然錢不多，但是企業還是表現了一定的誠意，所以很多職工就接受了，對他們而言，休與不休年假都可以理解。

所以，對我們職工而言，其實年假休與不休不是太大的矛盾，有時候家裡有事情，需要使用年假，那麼我們會根據自己的情況給單位協商，及時休年假，家裡沒有事情，大家多數還是選擇了上班，畢竟大家都在上班，自己一個人休年假也沒有意思，還是上班和同事在一起，即使累一些，覺得還是有意義。