我諮詢了幾個在我身邊說過完年之後就想辭職的小夥伴，過完年後想要離職的原因主要有以下幾個：

第一，年獎金不滿意

我的小夥伴跟我吐槽說自己的工資基數比上年上漲了20%，今年還比去年累很多，拼死拼命的幹活，但是拿不到獎金卻沒有去年多。覺得這樣的工作再幹下去沒有意義，拿完年終獎之後就暗暗的開始投簡歷，爭取在年後離職。

第二，春節後招聘機會比較多

1月份的時候，很多企業需要組織公司年會進行年終總結等等，而且因為臨近過年，很多人抱著拿完年終獎再走的心態，企業招聘的需求沒有那麼強，但是，在年後的話，是離職高峰期，同樣也是招聘的高峰期。再雙重的刺激下，很多人想要在年後離職。

第三，新年新氣象新的開始

在華人的觀念裡頭，過完春節才是新一年的開始。

如果在上一年工作過得並不是很順心，會想要在新年重新開始，給自己一個新的機會，讓自己到一個新的環境，新的崗位，新的公司，接受新的挑戰。

第四，年後業績及工作壓力比較大

有小夥伴想要離職的原因是年後公司所在的部門業務發生了轉變，而又因為人員離職的原因，工作壓力成倍增加，一想到不可預知的工作以及可預見的壓力，小夥伴的內心就瑟瑟發抖，春節之前就開始不斷說，不行不行，可怕了，年後一定要離職。

想來，年後離職還有各種各樣的原因，你知道的有哪些呢？一起來補充吧！

我們的工作就像一種博弈，Pk，大家都在市場行情，需求關係中用製造“你更需要我”，“你更怕我走”來要脅，獲得應得，超值的待遇。“下家好找得很，哪裡好去哪裡。”，“錢少，還太受氣(這個每個人都不可能講，說明自己無能，走了就大講，特講，甚至誇大其詞，反正不回去了，說明自己走得對，上了一個臺階。)”建議出臺同工同酬行業標準。

過得不開心，大家都不願說，不肯承認，就反映出自己處理不了，應對不了，地位低，沒手段，沒本事，沒能耐顯得很無能，很low。別人更加看不起，說了只是自取其辱。。

其實員工年前就想辭職了，可轉念一想，春節這麼長假期，不幹活還有錢拿，多好的事呀，還是等完年再辭吧！再說年前都忙著過年，企業也無心招聘，工作也不好找。怎麼盤算都是年後辭職划算，所以過完年後，就提辭職了！

這就是為什麼，過完年回來後，會爆發一小股“辭職潮”，這是年前一個月積壓的計劃辭職員工的集中釋放。

還有一個不可忽視的原因，就是過年時受到刺激了，員工本來對公司有點意見，但還沒到辭職的地步，可是過年走親訪友，朋友聚會時，聽到親朋好友們個個月薪上萬，開豪車抽中華的，低頭再想想自己那點可憐的薪水，立即堅定了過年後辭職的決心。

假期刺激綜合症，歷來是員工過完年辭職的一個重要原因，不僅僅是受到攀比的影響，聚會時親戚朋友的主動推薦和介紹新工作，也對員工辭職有一定程度的影響。

一元復始，萬物更新，一年之計在於春，春天就像剛出生的嬰兒，從頭到腳都是新的，在春天的時候，開始一份新工作，也算是一年最美好的期盼了！

春節過後，荷包比臉還乾淨！很多人在跳槽路上蠢蠢欲動。為啥選擇這個時候跳槽呢，職場訴求:第一是工資。第二是發展前景。為了達到這個兩個目標在我個人看來不外呼下面幾個原因導致大家辭職。 第一，回家過年親朋好友一聚，對比發現自己是混的差的有心理落差，於是萌生跳槽的念想。 第二，所謂一年之計在於春，年後是一年的開始為了後面的發展，而且這個時候很多公司由於人員流逝和公司未來發展需要需要大量招聘人員對於我們職工是求職的黃金時間，工作選擇空間大嘛，成功拿到理想薪資機率也大撒。 第三，一個公司待久了，有點疲了，就像就像婚姻生活中的三年七年之癢，沒有太多的動力學習，或者晉升機會渺茫，亦或是同事關係相處不融洽。 第四，付出和回報不成正比， 很多公司在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽

過年十元紅包你幹嗎？沒錯2019年紅包十元錢人民幣，就在北京的阿狸巴巴的盒馬鮮生，牛皮吹的震天響，說好的十三薪，有到三月底發了，就這好多人都辭職了，都是套路啊！