在我看來我更偏向於私企管理～

理由有幾點：

1. 首先作為派遣工只是籤合同是和勞務公司籤的，不屬企業編制內的。勞務派遣由派遣勞工向要實際用工單位給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要實際用工單位之間。而且勞動合同法規定派遣工是臨時的可替代的崗位，所以一個工作做下來並不可能長久～

2.因為是臨時工的存在又比臨時工要穩定一些，又比不上正式工，中間還有人拿抽成，所以我覺得既然是有可以做私企管理的能力，為什麼還做派遣工，派遣工加工資肯定不會比做管理的要快，當然做管理肯定會累一些，派遣工屬於可替代的崗位不用那麼想事～

3.對於福利來說，私企管理福利是不間斷的，派遣的醫社保是強制性的，但工資肯定就是會一般般～唯一的好處就是可以去不同企業看看企業文化，但缺點也是涉廣而不精

總之見仁見智，您單問哪個更好，我是覺得做私企管理更好～❤️❤️❤️