對於這個問題我有同感，我感覺現在的工作讓我非常的煩惱，心累。但是是堅持下去還是放棄，不是一句話就可以解決的。

1.現有的經濟基礎。

一個人的經濟基礎對於一個人的承受度是有很大影響的，我是一名java開發程式設計師，經常性的加班到晚上10點多，但是工資並沒有比別人高多少，而且導致我經常性加班的並不僅僅是技術的問題，因為我們是外包人員，沒有一點的選擇權利，業務隨便提需求，領導根本不和開發討論能否開發，也不商量開發時間，一個專案完全交給我一個初級開發，最重要的是前端使用的是很舊的技術並且公司封裝過的，一個人要管理git，釋出uat版本，需求開發（包括前端和後端），需求測試，解決生產bug，整理需求文件，填寫工作日誌等很多的工作。無論碰到什麼技術問題，都只能硬上，沒有其他的技術支援。但是我還是在堅持，為什麼呢？因為現在工作不是很好找，如果工資斷了，吃什麼，喝什麼呢？所以說至於放棄還是堅持要看你的經濟基礎怎麼樣？如果存了些錢，那麼就可以放棄了，因為如果心裡不舒服，什麼工作也幹不好，及時脫身，未必不是良策。

2.個人的承受能力。

每個人的承受能力是不一樣的，有的人偏向於樂觀，有的人偏向於悲觀，當你對於工作非常的厭煩，你要考慮下，你是什麼時候開始厭煩的，還是一直在討厭這份工作，不要總是和別人去比較，如果自己覺得不開心，很累，甚至於出現了生理問題，比如上火，飯量減少的情況，有必要辭去工作，放棄這份工作去找一份更加合適的工作。我去年辭職的時候就是每天都不怎麼吃的下去飯，每天只吃一碗飯，我感覺在工作下去身體就要受不了了，就辭了職。當然了，對於一些樂觀的人，可能承受能力更加強一些。因此希望你可以對於以下自己的生理和之前有沒有區別，是否也是飯量減少，睡不著覺，壓力過大了。如果真是這樣的話，那就辭職吧。

3.你最初的目標。

人生不如意的事十之八九，每天都面臨各種挑戰，在工作中也是如此。有些領導為了自己的升官發財根本不顧員工的死活，同事之間的勾心鬥角，公司內部的派系林立等問題，都讓一個缺少社會經驗的大學生感到格格不入，書上寫的完全和實際不一樣，從沒想到會發生如此不公平的事情，所以很多人的心理都會出現一些問題，心理不能接受當前社會的價值觀。從而產生厭世，悲觀，絕望，孤獨等悲觀的情緒，這可能也是現在社會很多人如行屍走肉的原因，不過還是要考慮下，進入工作的目的是什麼，當初定了什麼樣的目標。如果在這份工作中真的無法實現自己的目標，那麼離開也許是最好的選擇，人生如白駒過隙，匆匆而至，何必讓自己如此痛苦呢？放棄也是為了更好的前進呀，也許去了其它的平臺，會有不一樣的人生，也說不定呀。

01.工作是人們最起碼的生存需要，人的衣食住行 ，養家餬口等等都需要依靠努力工作去掙取報酬而獲得，因此，長大成人了，就不得不去找尋工作，並勤奮的工作，這是常人皆知的一般常識。

03.國富民強，社會的安寧，也只有靠人們的安居樂業，全民的智慧創造來實現，所謂大眾創業，萬眾創新就是這個生動具體地體現。一個失業率居高不下的國家，只能帶來更多的社會問題，更多的暴力，更多的犯罪等，就更不用提國富民安了。

04.鑑於上述認識，工作著的人們就應該好好的工作，珍惜來之不易的崗位，什麼事情都很難稱得上一帆風順，所以每當工作之際遇到不稱心如意的時候，我們要索根求源，看是我們自身的問題？還是方向性選擇問題？如果是能力問題，那就要去提升自己，如果是工作崗位不如意，那最好的措施就是調整一下。總之，工作中都會有失落，挫折、煩惱、心累的時候，但我們要受得住磨難，忍受著低迷，一切都會轉瞬即逝，雨後會見到彩虹。

最後，生活是美好的，工作時是快樂的，朋友，讓您我攜手工作，共同努力去開創快樂的明天吧！

我是做客戶服務工作的，工作中經常會遇到一些煩心的事情，有時候也想一咬牙一跺腳，大不了不幹了。想要放棄的理由真的是有無數個，但最終讓我能堅持下來的並且最堅定的理由只有一個，那就是養家餬口。上有老，下有小，是無數職場中人的標籤，這部分人有一個共同的特徵，那就是肩上有一副沉甸甸的擔子，心中有一份必須履行的責任。因為這份責任，讓我們在職場中多了一份冷靜和堅持，少了一些瀟灑和衝動。

作為一名中年女性，可能我已經遇到了職場的天花板，上升的空間非常有限。所以客戶的刁難、人際關係、升職加薪，這些問題時常會讓自己感到心累，但是另一方面，我們也是有自身的優勢的，在職場中摸爬滾打的這些年，讓我們積累了大量的經驗，我們有底氣在遇到困難甚至低谷的時候，能夠絕地反彈，不輕言放棄，這些都是通過解決一個個問題，積累起來的。所以說，在職場中，我們遇到的各種各樣的挫折，未必都是壞事兒，只要善於總結，吸取經驗教訓，反而更能讓我們快速成長。

今年的就業環境整體不太好，現在的工作中遇到的問題，未必下一份工作就不會遇到。況且經常跳槽對自己的長遠的職業規劃也不利，逃避放棄也不是解決問題的辦法。還是應當正視工作中的問題，如果不能改變現狀，至少也要學會如何調節自己，讓自己去適應環境。

祝你成功。

個人觀點，不喜勿噴。

我來回答下我的想法，你的工作讓你很煩惱，生活中這樣的煩惱多了，看你怎麼去解決煩惱，特別是工作上的一些問題，要想處理好心態很重要。

工作的壓力，職場的潛規則，生活的瑣碎，家庭的負擔，有時候真的會讓人喘不過氣，如果目前你是喜歡這份工作，而且對這工作有感情了，那你現在遇到煩心事了能忍則忍，實在忍不了就換一份工作，找個新環境新工作有可能你心態就會變好轉，從新開始。

如果你實在是需要這份工作，靠這份工作過日子，那你要調節好自己，可以選擇給自己放個長假，出去放鬆下或者是出去旅遊，等心情好了在回去上班，有時候生活讓人很無奈，繁雜瑣碎的事情特別多，看你自己怎麼去對待給你幾個建議。

第一:工作壓力要是太大了給自己放個假，約朋友出去玩把自己的心態條件好。

第二:人在這個世上總是會遇到這個或那個事情，沒有一帆風順的，要學著去適應，把壓力轉為動力，換個角度想事情。

成功的人都是在不斷失敗的努力下一步步走過來的，不要光看別人的風光，你知道他風光背後經歷了多少苦難，經歷過才知道怎麼去面對，內心才會變得強大。

不要一遇到困難就選擇放棄，努力過後說不定這困難也就那麼回事，回過頭在看看自己我不比別人差，要學著去適應這個社會。加油

工作很心煩很心累。大概會有兩種原因。一是真的不適合，二是階段性的疲憊期。

首先得分清是哪一種引起了這份不適應的感覺。對於我來說，也很感到這些，分享下我的我做法吧。

第一種真的不適合這份工作，我上份工作便是這樣的，我待了一年，最後離開了。可能你會問，不適合為啥待一年？入職一個月用來適應和了解工作以及公司文化和團隊氛圍，三個月掌握工作要領，六個月提升自我，八個月發現問題，十個月探索問題原因有成果，十一個月規劃自我，十二個月離職進入新工作。

第二種就是完全個人情緒因素。比如我這份工作非常適合我而且各方面都很匹配我。然而日後我仍然會有煩心的事，來源於工作抱負，績效壓力等等。這些外部因素必然引起我情緒的波動。這個時候真正考研的是個人情緒管理能力。我大都通過聊天，讀書，運動來調節整理自己的狀態。

所以工作引起的心累，首先希望你明確的分清是哪個方面引起的，再做出改變和決定。

現有的工作讓自己很煩惱、心累，是很多成年人都會遇到的現實問題。是否繼續堅持還是果斷放棄，我的觀點是不能一概而論，要具體情況具體分析，導致煩惱的原因通常有以下幾種：

1. 工作負荷過重：

現在996的工作模式和沉重的工作壓力讓很多人高負荷運轉、不堪重負。有些是臨時性的，為了趕專案、追進度、特殊情況，或者一些人是為了快速提升自身業務水平而主動加班等，這些情況是很正常的，如果這點壓力都受不了換到其他地方也很難適應。但如果長期都是這種狀態就要好好考慮一下了，因為再好的工作都不值得我們以犧牲自己的健康和正常生活為代價去換取。一份好的工作和一個明智的老闆，會提倡員工提高工作效率、平衡好工作和生活的節奏，而不是長期讓員工在高壓下工作。

2. 對目前的薪資或崗位不滿意：

3. 自身能力問題導致的職業發展瓶頸：

一些人由於自身能力的短板而無法應付手頭的工作以致焦頭爛額，這種情況只有反省自身，多給自己創造學習和鍛鍊的機會，及時充電，等自己的專業知識和能力提升了，自然就會在工作中游刃有餘了，而且還會帶來事業上不斷提升的機會，何樂而不為呢？

4. 對現有工作不喜歡或沒興趣：

要知道，世界上沒有一份工作不辛苦或不枯燥，並能讓人保持長久的激情。要善於在工作中發現樂趣和價值，在每一份工作中磨練自己的意志，這比工作本身更有意義。不是說要選擇一份自己不喜歡的工作，而是說只要你逐漸強大，你就有了更多的主動權和選擇權。

5. 與領導相處不愉快：

現實中很多員工辭職的最主要原因，是和自己的直接領導相處不愉快。我建議先換位思考，多站在領導的角度考慮問題，如果雙方沒有價值觀等方面大的衝突，要多尊重領導，並主動為他分憂解難，多為領導解決問題而不是隻會反映問題或製造問題。如果有朝一日你成為領導的左膀右臂和得力助手，你們的關係肯定會日益提升。如果是雙方的價值觀有很大沖突，不是時間和態度可以化解的，或是領導觸犯了你的底線，則可以考慮離開。

6. 人際關係的困擾：

我只奉勸一句，有職場的地方就會有紛繁的人際關係，正如有人的地方就有江湖，你要不斷提高自己的人際交往能力，這同時也有助於你職業的發展。但同時也要考慮到物以類聚人以群分，要觀察你工作所在地的企業文化和整體氛圍如何，如果周圍很多是三觀不正的人，慢慢也會對你產生不好的影響，並造成心理上的困擾，所謂圈子不同不必強融，這種情況可以考慮離開。

總而言之，要客觀冷靜地進行全方位分析後再做權衡。工作和生活都不易，且行且珍惜。希望我們每個人都能在職場中不斷成長和成熟，遇見更優秀的自己，加油[奮鬥]

不要單純因為心煩、心累而跳槽。

我曾經有一段時間和你的經歷很類似，工作忙到我把手機永遠調到靜音或者振動，就怕手機響起，這個習慣一直保留到現在。但是我真正離開那個工作，已經是一兩年以後的事情了。

從短期看，我們大多數人工作的目的是為了要掙錢養家，在沒有更好的選擇之前，必須承擔手上這份工作所帶來的一切，除了工資收入外，必然有壓力、煩惱等。如果暫時工作很累、很煩，而還沒找好備胎，不要辭職，咬著牙也要堅持下去，騎驢找馬是最好的策略。為什麼呢？當你辭了這份工作，變成無業者後再去找工作時，你的心態會完全變了，短時間沒找到新工作，你的心態就慌了，當你慌了，即使再有好的機會，你也無法展現完美的自我，也就抓不住新的機會，就陷入一個被動的迴圈。而當你幹著手上這份工作時，你的心態是有優勢的，畢竟手上還有工作，如果新的機會不夠好，你可以挑挑揀揀，面試也能表現自如，更容易讓面試官看到你的優點。所以，不要因為現在的工作累、煩，就盲目辭掉這份工作，這是下下策。

從長期看，我們換工作的目的絕對不能是為了躲避煩惱，以為換個環境一切就好起來了，其實更大的可能是換了工作會面臨新的煩惱。換工作的目的一定是為了更好的發展才有意義。從這個角度思考，要有職場的長線思維，至少有一個粗的職業生涯向上發展的路徑，循著這條路徑向上走，而不是因為眼前的障礙就改變賽道。

靜下心來想想有沒有道理。

現在的工作讓你煩惱，感覺到心累，究竟是堅持下去，還是放棄，要具體問題具體分析，針對分析的結果爾後再做決定。我個人有以下六條建議：

一、如果在從業之初，屬於冒然入行的情況，現在發現工作的性質不符合個人興趣和職業規劃，也沒大的發展前景，可以考慮放棄。

二、如果確實個人能力存在問題，難以勝任當前工作，努力之後也難以改變現狀，繼續下去於己於人都無益處，那就放棄為好。

三、如果只是工作上暫時遇到了困難，遭遇了瓶頸期，那就要想方設法予以克服，雖然很難，但這是每個職場人必經的成長過程，堅持為好。

四、如果因為人際關係影響了心情，在反思自身的同時，想辦法與對方溝通，或者暫時擱置矛盾，小不忍則亂大謀，建議堅持。

五、考慮一下家庭情況，放棄之後重新就業，在過渡期內經濟收入也許會降低，如果家庭能夠承受，就放棄，反之就更要慎重對待。

六、今年因疫情影響，就業形勢不容樂觀，從自身實際岀發，結合社會大環境綜合分析，總結岀放棄與堅持的理由，哪個理由多就選那個。

建議你堅持下來。

1. 理清心煩的事情是哪些；

2. 每一件事情找出解決問題的思路；

3. 認真做好自己的工作為第一要務；

現在未解決的問題，到新的單位可能還會出現，我們不能以換單位來逃避，而應該認真積極正面面對。

我覺得要看啥工作吧，看這個工作有沒有成長型，適不適合你。如果是有成長型，潛力很大，累一點也蠻好的，成長得快。如果這個工作一眼看到頭而且自己又不喜歡，我覺得就沒有必要一直堅持了，沒必要為難自己。

方向特別重要，方向對了努把力博一下人生挺好的，方向錯了越努力越不對反而會迷失自己。