這個問題非常苦惱啊，我今年春節前後一直在考慮向領導提崗位調整的事，終於在春節過後找了一個機會，跟領導坦白講了自己的想法。領導表示理解，但一直強調我的現在的崗位很重要，他實在找不到合適的輪換人選。如果我真的想調崗，一個是幫領導選擇一個合適的人選，一個是等領導尋找替換人選。話說到這個份上我也不好再說什麼了！

但其實，有句難聽的話我沒有說出口：沒合適人選其實只是一個藉口，如果我今天死了，難道這個崗位就沒人幹了嗎？話雖難聽，但道理很明白。我不想跟領導鬧掰撕破臉而已！

既然事已至此，我還得繼續，只是需要調整一下策略了！

已經動了要調崗的念頭，對於現在崗位上的工作肯定要受影響。你再說自己心靜如水也會影響的。既然一時無法調崗，就需要保持穩定，盡職盡責幹好自己本職崗位工作。可以不求突出成績，但一定要盡職盡責，不能因為調崗不成而懈怠，造成工作上的失誤和失職。

你提了調崗需要，領導也給出了條件，這並沒有把路堵死。在幹好自己現在本職崗位的基礎上，要多動動腦子，多考慮那些人能夠替代你的崗位，或者還有更好的辦法，能讓你現在的崗位保持穩定，不影響領導的整體決策落實。其實，領導是佔到不想讓你調崗的角度來看的，所以找不到合適的替代人選，但你要佔到希望達成調崗願望的角度上，多分析哪些替代人選的優點，拿出能說服老闆的替代方案。然後向老闆再次提出，這樣老闆只要覺得可以替代，也不會強人所難的，因為“強扭的瓜不甜”。

我向領導提出調崗領導不同意是因為我這個崗位的確重要，而且領導用我比較習慣，還能讓我幹一些其他額外的工作，非常順手。看上去是重用，其實不過是當一塊破抹布，哪裡需要那抹哪裡。很多分外的工作都要我來做，在和領導談調崗的時候我也說了這個觀點原因，我想做點有意義的事，不想當一塊破抹布，領導聽了表情有點僵，說不出話來。這之後，領導再讓我做分外的事，我會跟領導講明：這是某某部門的職能，我要幹我崗位的活。我不怕領導不高興，我要是稀裡糊塗就這麼應承下來，領導巴不得裝糊塗呢！

第三點是根據我的具體情況才這麼做的，我原則上不建議這樣跟領導硬抗！

領導不同意調換崗位，該怎麼辦呢？相信很多人都遇到過這種情況，自己對現在的崗位不太滿意，想調動一下崗位，然而領導卻不同意，我也來談談我的看法。

首先要明確你對現在的工作單位是否滿意，是否考慮過離職呢。

如果你對現在的工作單位，以及薪資待遇滿意的話，就只能暫時打消調換崗位的念頭，好好做好現在的崗位。不要去抱怨領導，因為總會有人把話傳到領導耳朵裡，對自己的發展不利。慢慢的等待機會，也許你做的好了，領導對你有好感了，以後就會允許你調換崗位了。

如果對目前的工作單位、崗位很不滿意，然後公司的薪資待遇也一般，那就可以考慮離職了，不過離職一定要考慮清楚。

所以呢，如果領導不同意調換崗位，要麼就打消念頭，好好工作，做好現在的崗位，要麼就選擇離職吧。

說點我的個人意見吧，首先要是事業單位，憑關係說話了，這個沒啥好說的。企業單位的話，關係是一方面，個人原因也很重要。尤其是上面有總部，有二級管理機構的，通常二級頭都不咋好辦這些事。我是企業單位上班，上班時間工作都坐著，這些年腰椎間盤突出疼起來厲害的狠，是三節都有突出。跟領導找了好些年了，不給換，總說沒人，讓我堅持。這些年跟我一樣崗位的換了一波又一波了，領導都換了兩茬了，就是不給換。自己想了想，可能哪裡得罪領導了？想想也沒有。是自己沒好好幹好自己的工作？也不是。後來我明白了，就是自己太老實，一頭扎進崗位上，埋頭苦幹，把工作幹太好了，領導覺得這人不炸刺聽話工作也都能美美的完成，換了人工作做不好還得給自己惹麻煩！你在一個崗位上任勞任怨埋頭苦幹，好了，在領導眼裡這個崗位已經離不開你了，除非你缺胳膊斷腿或者嗝屁了才能換人！你徒弟都爬上去了你都動不了！

有關係就用關係，別提啥面子不面子！領導面子比你打多了還不也是不是誰的面子都給？那種乾乾活一般，八面玲瓏的人在領導眼裡才是能辦事的人。其他的只能說是能幹活的！