順利通過試用期，你需要了解以下幾點，幫你順利通過公司的試用考核期。

1、瞭解公司在試用期對你的考核要求；

2、明確部門經理對你完成工作的目標期望；

3、把部門領導安排給你的工作按輕重緩急的原則制定一天的工作計劃；

4、及時與你的直屬領導進行溝通，適時反饋工作結果；

5、遇到有完成有困難的工作及時彙報。

6、瞭解公司的各項規章制度，千萬不要去違反。

1、考察公司用工制度是否規範；

2、考察公司的發展方向是不是與自己的需求相匹配；

3、考察工作崗位是不是適合自己；

如果以上內容與自己期望相差太大，我們就可以提前做好安排，另行擇業；如果以上內容與自己期望匹配，我們就要盡職盡責的做好工作了，準備通過試用期能順利轉正。

為了尋求一個共同點，這裡我以我所在公司對試用期要求進行說明：

我所在的公司對新入職員工會進行試用期考核，主要有以下內容：

1、入職第一課，主要是公司規章制度的學習瞭解，你需要達到70分及以上才合格。

2、我們試用期一般是3個月，每月會對你的工作績效進行考核評估，你需要完成直屬領導給你安排工作內容的70%及以上才合格。

3、會考察你有沒有在公司試用期間因個人原因造成嚴重失誤，給公司造成損失。

4、最後就是你在試用期間的出勤率及是否遵守公司制度方面的考核。每月出勤率你需要達到90%，沒有違反公司規章制度。

只要你在試用期間符合上述要求，就會通過試用期，順利轉正。

一定要熟悉瞭解公司規章制度，並遵守它；

一定要對工作成果及時反饋；

工作有困難一定要及時溝通。

試用期是用人單位和求職者對雙方是否符合要求或預期的雙向考核期限，試用期包含在勞動合同期限內。新員工成功入職之後，只是進入工作崗位的第一步，根據不同的考核要求，試用期的時間也大不相同。員工在試用期內的表現會讓公司決定是否之後正式錄用，為了順利的度過試用期，新人需要在以下幾個方面下功夫：

2、進入工作場所後，通常不會立即分配給新人的重要工作內容。比較常見是從理解產品開始，新人的態度和學習能力是最受考驗的。如果你足夠熟悉公司的產品或業務，並且能夠儘快在工作崗位發揮作用，那麼就會很快進入正常工作狀態。

3、端正態度，服從組織安排，不斷提高自己的能力，對於企業來說一個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。也許有一些問題讓人頭疼、苦惱不已，此時你千萬要沉著應對，講究方法和藝術很重要，切忌就同一個問題反覆請教別人，或者拿多個問題去麻煩同一個人。

4、尊重領導與前輩，作為一個初來乍到的新人，對公司內幕及人事關係不夠了解，不要草率地發表自己的立場和見解，以免冒犯上司和同事，理智的做法應該是保持中立，察言觀色，少說多聽，三思而後行。

5、急於表現自己並非明智之舉，主動攬事更非上策。新人處理的工作事務越多，工作失誤風險也就越大，有些事沒有做好，結果費力不討好，還可能招來同事的閒言碎語。因此應該集中精力專心做好上司分配的工作任務，力求專而精，做到盡善盡美，這樣才能得到上司的賞識。

總之，新人入職抱著虛心學習的心態，努力刻苦、積極上進，就會順利的度過試用期。

新入職的員工一般都會有一個試用期，根據不同的考核要求，試用期的時間也大不相同。在試用期這段時間裡，其實也是公司對員工的一個能力判斷，員工在試用期內的表現會讓公司決定是否之後進行正式錄用，接下來就由小編告訴你，新入職的員工怎麼做才能順利通過試用期。

1、儘快熟悉環境並與同事保持良好關係進入新工作環境的第一步是儘快瞭解公司的文化和工作環境。此外，建立良好的人際交往圈也非常重要，與部門的同事甚至公司內部的人員建立良好的關係，也會方便之後一些工作合作專案的順利開展。

2、儘快開始工作進入工作場所後，通常不會立即分配給新人的重要工作內容。比較常見是，他們必須從理解產品開始。聽起來很簡單。事實上，新人的態度和學習能力是最受考驗的。如果你足夠熟悉公司的產品或業務，並且能夠儘快在你的工作崗位發揮作用，那相信你已經正式的融入到這份工作當中來。

3、努力工作，不要挑剔新人必須給人留下良好的第一印象。因此，我們必須努力工作，例如在我們的能力範圍內做更多的事情。在老闆告訴你之前，你已經設法提前完成了這些事情，我相信你會給你的領導留下好印象。但是要警惕，在這個過程中，我們不應該總是在挑剔工作的困難度，這隻會給大家留下不好的印象，正確的做法應該主動向各個同事尋求幫助去解決工作上的困難，這才是解決工作上的難題的正確方式。

試用期看起來十分漫長，其實轉眼己過，只要我們認真投入到工作當中，對待好並出色地完成同事們安排的任務，這樣我們順利度過試用期，成為正式員工也不再是難事。