升職代表了用更高的職責進行激勵，人們常說升職是個筐，啥都可以往裡裝。加薪就比較簡單，是對員工的物質激勵，代表了你在公司的價值。但升職的難度比加薪要高很多，所以顯得更重要，比方來說，升職像是長期回報率高的投資，而加薪則像最普通的理財。

假如魚和熊掌不可兼得，升職和加薪只能選擇一項，你會做何選擇？

1、選擇升職。

“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。我們在職場中，先要有上進心和目標，堅守初心，才能對工作保持熱情與活力，才能有所進步，崗位級別越高，相應的薪酬待遇才會更高，升職的同時意味著工作責任的加大，但有壓力才會有動力。一個人所在的層級決定了他能接觸到什麼層次的人，在升職後，我們可以利用各種機會在實踐中升級自己的思維方式，站得越高才能望得更遠，當我們越接近核心管理層，得到的培訓機會越多，掌握的資源也會更多，這樣才更有利於提升自己的能力水平，有了更大的平臺施展自己，為公司創造的價值就更高，在企業的影響力也就更大。所以我會選擇升職，因為升完職之後，必然就會加薪，這是毋庸置疑的事實。另一方面，升職是對我們工作能力以及業績的認同與肯定，相信每一個人都希望自己在職位上能夠有所晉升。而如果單單只是加薪的話，在職業生涯的發展上面是有一定限度的。

2、選擇加薪。

加薪是對個人最直接的價值體現，因為有些人升職的最終目的就是加薪。而升職並不是一件容易的事。它需要我們不斷地積累經驗、不斷地為公司創造價值，同時還要在領導與同事之間遊刃有餘地處理各種問題，並維護好領導和同事之間的工作關係。因此升職是一定要付出時間與精力的，升職對於他們來說是比較長遠的。所以他們會選擇加薪。

升職加薪是我們的奮鬥目標。其實比升職加薪更重要的，就是要我們努力去做更好的自己，只有這樣，才會有升職加薪的可能性，反之一切都是空談而已，你覺得有道理嗎？

選擇加薪還是升職，還是要看情況的。加薪加多少，升職後權力有哪些變化。因為正常情況下，升職一般同時會有加薪，所以正常情況下當然是選擇升職了。再說升職後，即使不薪，也會給自己增加一個機會，畢竟一個高的職位，更能鍛鍊自己的能力，更有利於自己的成長，也能更能發揮自己的才能，為以後更大幅度的加薪做了準備工作。而加薪只是一個短期的收益，對自己的成長作用不大。

但如果所謂的升職，只是變相的增加工作內容和責任，工作性質沒有實質性的變化。或者升職的職位並不是自己原來的職位提升或者不是自己喜歡的職位，加薪幅度卻很大，也是可以考慮只加薪不升職的。