插畫師：補藥臉
離開上家公司後，每次重新開始面試，感覺都像在玩心理戰術。
招聘困難的公司，怕嚇走未來的員工，通常會在面試時隱藏一些難以啟齒的現實，然後只能誇大薪資待遇，圓滑地繞過面試者提出的問題。
當然面試者也不是傻子，他們也是見人說人話。
當面試者是一位未婚女性，面試官也對面試者還滿意的情況下，可能還會多聊幾句：“談男朋友了嗎？”
面試者如實回答：“暫時沒有！”
接著面試官又會問：“有計劃幾年內結婚嗎？”
面試者通常都會說：“沒有想過這個問題，可能近三年不會結婚！”
面試官聽到這個回答可能比較滿意，附和一下：“是哇，女孩子就是要在年輕的時候多奮鬥多拼搏！等真的到了結了婚生完孩子，再出來找工作就難咯！”
說完還不放心，再補充幾句：“通常我們公司是不會招生完孩子幾年後才找工作上班的女性的。你也知道她們是完全與社會脫節，每天講的話題不是孩子就是老公，還有就是吐槽家婆，說的話做的事都表現得很俗，也很自卑。如果把她們招進來，會影響辦公室風氣，對朝氣蓬勃的年輕員工的發展不利。對了，你覺得婚後生了小孩是繼續上班還是在家帶小孩呢？”
面試者當然還是說面試官愛聽的話：“應該是出來工作！”
面試官繼續他/她的讚賞：“沒錯，女人呢，就是要經濟獨立，在家才有話語權！”
然而現實中，並不是所有媽媽都是生完孩子、休完產假就能安心地回到工作崗位，很多人不得不親力親為，每天照顧孩子，等到孩子上學了，自己可能真的會與社會脫節了。
雖然我感覺結婚這件事離自己很遠，生孩子更不用說了，可是面試官這番話，提醒著自己，職場年齡歧視和性別歧視還是不少。
現在二十四五歲，自己覺得還很年輕，等到談戀愛，花個幾年時間，從確認關係到結婚生子，年齡差不多30了，如果還和畢業生競爭同一份工作，那樣就會一點優勢也沒有。因為你有家庭有小孩，要求的薪資比剛步入社會的大學生會高很多。
招聘單位很現實，當然會優先考慮年輕的大學生，他們的幹勁十足，精力充沛，但是沒有經驗，也就沒底氣對薪資要求太高。
理想情況下，要想以後過得好，就只能從現在開始努力晉升，當個主管或經理，結婚生子後“官復原職”。
可如果是爺爺奶奶、外公外婆都照顧不了孩子的情況下呢？寶媽往往只能犧牲小我，辭職在家帶孩子，等孩子上學後，再出來找份工作打發時間，掙點錢給孩子和父母買點小禮物。
可到那個時候，去面試會透過嗎？
會，肯定是會透過的！只是可能需要多面試幾家。
畢竟不是所有的老闆和人事都會接受孩子媽們潛在的請假理由：孩子今天打疫苗，過陣子又發燒感冒送醫院啥的。公司不批不行，批了呢，這員工請的假也太多了，像是來做兼職似的。
其實不論是老闆，還是HR，大部分人都會經歷結婚生子，也會面臨工作和家庭兩難的壓力，但他們在面試新員工的時候，還是會憑藉既有的印象拒絕一部分女性面試者。
這樣是不是變相地表示，30多歲的女性還是回家繼續帶孩子，或是自己做點小生意，當個小老闆娘，職場只適合沒有家庭、也不打算組建家庭的女性呢？
想到這裡，我慶幸自己還是單身，還有足夠多的時間去磨礪自己，去尋找下半生的奮鬥目標。
最後，願寶媽們都能找到一份合適自己的工作，孩子工作兩不誤！
小椒有話說
在工作和照顧孩子之間產生矛盾的時候，很多女性會選擇辭職做“全職媽媽”，但是很少有爸爸辭職做“全職爸爸”，彷彿照顧孩子是總是媽媽的責任，天生應該如此。
而且，由於男性相對女性有更多的受教育機會和職業發展空間，夫妻雙方中男性收入高於女性也是普遍的現象。在維持家庭收入最大化的前提下，女性犧牲工作，好似也變得理所應當。
於是女性往往陷入這樣一種焦慮中：選擇工作還是家庭？選擇家庭，就意味著要犧牲個人發展；選擇工作，周圍環境又在不斷催逼自己承擔“家庭責任”。
她們發現，自己如果不是“冷酷無情的女強人”，就是“沒有經濟獨立的家庭主婦”，無論做出哪一種選擇，背後總有無奈，她們不得不和外界的各種壓力、指責進行反覆博弈。
歸根結底，這不是一個女性“自立自強”就能解決的問題。什麼時候“平衡工作和家庭”不再只是女性的責任，社會也不再把生育的成本全部推給個人和家庭來承受，女性才能從這種兩難的處境中解放。
插畫師：補藥臉
離開上家公司後，每次重新開始面試，感覺都像在玩心理戰術。
招聘困難的公司，怕嚇走未來的員工，通常會在面試時隱藏一些難以啟齒的現實，然後只能誇大薪資待遇，圓滑地繞過面試者提出的問題。
當然面試者也不是傻子，他們也是見人說人話。
當面試者是一位未婚女性，面試官也對面試者還滿意的情況下，可能還會多聊幾句：“談男朋友了嗎？”
面試者如實回答：“暫時沒有！”
接著面試官又會問：“有計劃幾年內結婚嗎？”
面試者通常都會說：“沒有想過這個問題，可能近三年不會結婚！”
面試官聽到這個回答可能比較滿意，附和一下：“是哇，女孩子就是要在年輕的時候多奮鬥多拼搏！等真的到了結了婚生完孩子，再出來找工作就難咯！”
說完還不放心，再補充幾句：“通常我們公司是不會招生完孩子幾年後才找工作上班的女性的。你也知道她們是完全與社會脫節，每天講的話題不是孩子就是老公，還有就是吐槽家婆，說的話做的事都表現得很俗，也很自卑。如果把她們招進來，會影響辦公室風氣，對朝氣蓬勃的年輕員工的發展不利。對了，你覺得婚後生了小孩是繼續上班還是在家帶小孩呢？”
面試者當然還是說面試官愛聽的話：“應該是出來工作！”
面試官繼續他/她的讚賞：“沒錯，女人呢，就是要經濟獨立，在家才有話語權！”
插畫師：補藥臉
然而現實中，並不是所有媽媽都是生完孩子、休完產假就能安心地回到工作崗位，很多人不得不親力親為，每天照顧孩子，等到孩子上學了，自己可能真的會與社會脫節了。
雖然我感覺結婚這件事離自己很遠，生孩子更不用說了，可是面試官這番話，提醒著自己，職場年齡歧視和性別歧視還是不少。
現在二十四五歲，自己覺得還很年輕，等到談戀愛，花個幾年時間，從確認關係到結婚生子，年齡差不多30了，如果還和畢業生競爭同一份工作，那樣就會一點優勢也沒有。因為你有家庭有小孩，要求的薪資比剛步入社會的大學生會高很多。
招聘單位很現實，當然會優先考慮年輕的大學生，他們的幹勁十足，精力充沛，但是沒有經驗，也就沒底氣對薪資要求太高。
理想情況下，要想以後過得好，就只能從現在開始努力晉升，當個主管或經理，結婚生子後“官復原職”。
可如果是爺爺奶奶、外公外婆都照顧不了孩子的情況下呢？寶媽往往只能犧牲小我，辭職在家帶孩子，等孩子上學後，再出來找份工作打發時間，掙點錢給孩子和父母買點小禮物。
可到那個時候，去面試會透過嗎？
會，肯定是會透過的！只是可能需要多面試幾家。
畢竟不是所有的老闆和人事都會接受孩子媽們潛在的請假理由：孩子今天打疫苗，過陣子又發燒感冒送醫院啥的。公司不批不行，批了呢，這員工請的假也太多了，像是來做兼職似的。
其實不論是老闆，還是HR，大部分人都會經歷結婚生子，也會面臨工作和家庭兩難的壓力，但他們在面試新員工的時候，還是會憑藉既有的印象拒絕一部分女性面試者。
這樣是不是變相地表示，30多歲的女性還是回家繼續帶孩子，或是自己做點小生意，當個小老闆娘，職場只適合沒有家庭、也不打算組建家庭的女性呢？
想到這裡，我慶幸自己還是單身，還有足夠多的時間去磨礪自己，去尋找下半生的奮鬥目標。
最後，願寶媽們都能找到一份合適自己的工作，孩子工作兩不誤！
小椒有話說
在工作和照顧孩子之間產生矛盾的時候，很多女性會選擇辭職做“全職媽媽”，但是很少有爸爸辭職做“全職爸爸”，彷彿照顧孩子是總是媽媽的責任，天生應該如此。
而且，由於男性相對女性有更多的受教育機會和職業發展空間，夫妻雙方中男性收入高於女性也是普遍的現象。在維持家庭收入最大化的前提下，女性犧牲工作，好似也變得理所應當。
於是女性往往陷入這樣一種焦慮中：選擇工作還是家庭？選擇家庭，就意味著要犧牲個人發展；選擇工作，周圍環境又在不斷催逼自己承擔“家庭責任”。
她們發現，自己如果不是“冷酷無情的女強人”，就是“沒有經濟獨立的家庭主婦”，無論做出哪一種選擇，背後總有無奈，她們不得不和外界的各種壓力、指責進行反覆博弈。
歸根結底，這不是一個女性“自立自強”就能解決的問題。什麼時候“平衡工作和家庭”不再只是女性的責任，社會也不再把生育的成本全部推給個人和家庭來承受，女性才能從這種兩難的處境中解放。