樹立個人形象

作為一個社會人，我們都應該聽過一句話：“第一印象很重要”。若一個人的形象好，長相端正，穿著整齊，看起來彬彬有禮，在大家眼來就是一個好人，哪怕後來知道他是一個偽善的人，至少他在剛開始是受到大家的喜愛的。因此，如果想成為一個受歡迎的人，你必須樹立個人形象。最初，你需要先在外表繼續改造，比如面容要乾淨，穿著要得體，儀態要端莊。你可以不用穿高貴的衣服，但你必須穿得體的衣服，畢竟適合自己才是最好的。同時，你可以利用下班空餘的時間鍛鍊形體，學習化妝與禮儀方面的課程。接著也是最重要的是內涵的培養，比如學識，格局方面。一個人的學識和格局不是一蹴而就的，而是日積月累的。而一個人的學識和格局是透過你的語言表達體現的。因此，你需要平時多閱讀，多去觀察，多去體驗不同的生活方式。

想成為一個受歡迎的人，你必須有自己的處事風格。比如你要與人為善，但也要有原則。一味的遷就他人或者一有事就幫忙，雖然可以成為別人眼裡的好人，但最終可能成為便利貼女孩。因此你需要提高待人的底線，等了解了情況在決定是否幫忙，幫忙不一定是代替他做，而應該是教他做，畢竟授人以魚不如授人以漁。再如你可能不善於與人交談，但你必須學會傾聽。傾聽是一種力量，比善於交談重要，因為每一個人都渴望被重視，當一個人在不斷的發表意見時，看到你正在認真的傾聽，那個人會感覺自己在被重視。分享也是一種重要的處事風格。例如利用上班休息時間分享生活以及工作經驗，或者分享一些小零食也是一種拉近人距離的不錯方法。

想成為一個受歡迎的人，你必須發揮獨特的個人魅力。你必須自信獨立，積極樂觀。面對工作和生活上的事情， 你都能夠獨立解決，並相信自己再困難的事情都解決。同時你都能積極樂觀的面對一切不好的情況，比如老闆給的工作太多太難，工資太低等等。你必須遇事冷靜，做事從容。當你遇到突然事情能夠立刻冷靜下來，併合理的安排處理。其實大家都喜歡有能力的人，只要一遇到事情，第一個可能就會想到你。你必須寬容大氣，眼界開闊。對於一切小事，你都應該寬容大氣，不應過於斤斤計較。畢竟你的大氣會讓大家喜歡和你交流。同時你需要有開闊的眼界，豐富的閱歷，能夠帶給別人驚喜。

定律三：新官定律

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很多職場人升為領導，為了塑造所謂的“和藹可親”，而和下屬保持聯絡、保持和藹可親，這種態度是不利於管理，作為管理者要想樹立權威就要適當保持與下屬的距離，從而才能更好的開展工作！

定律四：趨同定律

作為下屬如果想得到領導提拔，不斷升職加薪，那麼下屬應和領導的關係要比較熟，最好的方式就是與領導有共通的愛好，從而搭起話題，距離也不斷在靠近。

職場定律

定律五：提拔定律

員工能否受到提拔這跟同事或是內心的認可沒有很大的關係，但領導如果也覺得這個下屬可以提拔，那麼這個下屬就一定被提拔，所以要想提拔，不斷升職加薪，除了提高自身能力外還要跟領導搞好關係。

定位六：關係定律

在職場上，我們不免總能看到能力平平的人能當上領導，而能力很好卻一直在原地踏步，在職場中，能力與關係這二者，關係發揮著很大的作用，注重與直屬領導或是上層領導的關係在職場發揮著不可替代的作用。

定律七：升職定律

升職的人不一定要公眾場合上受到領導的表揚，而那些默默無聞地人往往能不斷升職加薪，除了跟領導關係好，還要做好自己的本職工作。

定律八：競爭定律

踏踏實實做實事的人，雖很辛苦但也不定能得到領導的重視、重用，在職場上要懂人情世故、多聽領導的花，偶爾適當地誇讚一下領導，還要會隨機應變，才能在職場的競爭中得到很好的競爭優勢！

在職場上得心應手

以上這八個定律涉及到職場中關鍵的因素，學會這八個定律讓你在職場上得心應手，當然職場的定律還不止以上這8點，更多職場乾貨詳情請關注百家號“知情意”