人生，無非就是一張永無退路的單程票，百年前的他們如今是我們眼中的經典，百年後的我們也許是別人鏡頭裡，最難忘的瞬間。

這話題挺大的，只有在面試時，某些自我感覺良好的HR會丟出這樣的問題，其實讓他回答也只是百度文而已。

只能根據本人自己見解說幾點：

一.職場就是小社會，各類人和事都會遇到。民間有句話說：小公司做事，大公司做人，言下之意便是在職場需要不僅是你的職業才能還有很多很多，僅僅靠埋頭苦幹是行不通的。當然不排除運氣，會遇到懂你的伯樂。

二.那麼職場還需要什麼呢，我認為最重要一點，處理人際關係的能力！也就是你如何正確把握你的定位，做到恰到好處。

三.職場處理人際關係，總結幾個要點：以誠待人、積極承擔、勿搶功勞、勿論是非、說話走心，話留餘地、最後多多傳遞正能量別到處吐槽公司。

職場可謂戰場，有個好的職業提升，就是贏得了生活的品質，薪資和個人事業都得到發展，家庭受益。但首先要很好的定位自己:

一、興趣

興趣決定了你希望在哪兒一方面發展，來實現自我價值，做自己感興趣的工作，我相信職業提升希望是很大的，加上自己的努力，領導一定賞識。

二、能力

找到興趣點之後，再看看自己有沒有能夠勝任這份工作，自己擔任了這份工作之後能否給公司帶來更大的價值，從而自己的能力得到了發揮，工資和自身都有所提升。

三、前景

以前兩方面都做好之後，還要對自己的選擇做好未來的前景規劃，當前是什麼狀態，5年10年之後能不能達到另一種狀態，這個很重要，如果做了10年還是一個樣子，那麼你的選擇和定位確實會有問題。

所以一個清晰明確的定位，在自己的職業生涯中相當重要，每一個決定和選擇都需要慎重考慮！

初入職場，大多數人往往都是十分迷茫的，一時找不到方向。對於職場新人來說，首要任務就是要給自己做一個準確的定位，從而消除迷茫，並且可以更好的提升個人的職場競爭力。

一、自我分析，選擇工作

分析自己的性格適合做哪一類的工作，舉個例子，當你在穩定性工作和銷售類工作之間做抉擇的時候，要做好如下分析：

穩定性工作更多指的是工資方面的穩定，工資固定，不會像銷售一樣存在業績壓力，既能夠保證了基本開支，又有業餘的時間做自己想做的事情。

銷售類工作則恰恰相反，工資會隨著個人業績的高低起伏存在波動，一般的銷售工作，少時兩三千，多則上萬。業餘時間並不多，節假日也很少休息。但是銷售是極其鍛鍊一個人的綜合能力的。

所以，如果你的親和力強、擅長打交道、敢於挑戰高薪，並且願意透過工作鍛鍊自己的人，就選擇銷售類工作；如果你只想保證自己有一份基本收入的保證，打算透過副業提高自己的人，就選擇穩定性工作。

二、確定職場核心競爭力

確定工作之後，你需要在工作的同時提煉自身的核心競爭力。比如你選擇了銷售行業，你能夠成交的原因很大程度上與你的親和力有關，那麼親和力就成為了你在職場中的核心競爭力。關於核心競爭力，你需要明確：

別人具有哪些職場優勢，而我不具有；

別人具有哪些職場優勢，我也具有；

別人不具有哪些職場優勢，而我具有。

這個時候，我們要最大程度的發揮自己這項能力，而不是把重點放在彌補自己的短板上去，這樣會事倍功半。記住一句話，我們要先做到可以代替任何人，再努力做到讓任何人無法代替自己。

三、從學術專業出發。

從事自己擅長的領域，具備一定的專業性。具備一定的專業知識技能。認清自己擅長的領域，取長補短，術業專攻。

四、從個人興趣愛好出發。

興趣是最好的老師，在職場中從事自己熱愛的事業，儘管是非勞累，也會十分有衝勁，有動力。

五、不斷戰勝自我

一個人最大的敵人就是自己。不斷超越自己，每天進步一點點，透過時間的沉澱積累，終會戰勝曾經懦弱的自己，變得更加堅強。為人處事也更加沉著穩定。

六、清楚的瞭解自我的性格。根據性格，選擇一份最合適自己的工作。在職場中適者生存，如戰場。你弱他強，你必定給時代所淘汰，我強他弱，不驕不躁。繼續前行。只有不斷學習，不斷適應時代的潮流，才能站穩職場，成為強者、領導者。