單純從處理關係這個問題來說，其實不難。

首先，投其所好，你得先做好上司認為重要的事情，很多人分不清上司對工作的核心要求是什麼，常常自己幻想各種行為會得到賞識，但實際上淨做傻事。明明上司已經快被客戶催設計圖催的要死了，你還在關心企業框架該怎麼做，你以為你高瞻遠矚，但其實你是抓不住事情重點。上司關心的重點，才是你的重點。

其次，多給解決方案，而不是整天提問題。很多人認為，不懂要問，懂也要裝不懂問，這樣就能增加和上司的交流，就能被賞識........上司最希望的是，你啥都別問，把所有工作全做了，他可以放心的睡覺，那麼就算你一個月都見不到他一面，也會被賞識的。

再來，一定要送東西，禮輕情意重，不一定給上司，可以是給他的家人，一定不要只買貴的不買對的，一定要用心瞭解他和家人的需求，最近發生的事情，然後用心選購，你的真誠 是可以感動上司的。

最後，不要拉幫結派，記住 你只有一個主子，你不需要其它的同僚，尤其是不需要和他們結盟，這一點無論私企國企，一樣適用。

最後，無論你怎麼處理職場關係，請一定要不斷的自我提升和學習，真正能在長時間幫助你的，是你自己的修養，見識，和知識。

祝好運！

1. 職責有擔當

2. 人事先商量

3. 難題有方案

4. 大事先彙報

5. 事後不居功

任何人生活在世上都不能做到獨善其身，都需要平衡方方面面的關係，例如工作與生活的關係、親朋好友之間的關係、家庭成員的關係等等。職場是社會的一個縮影，也需要平衡各方面的關係，例如與與上級之間的關係、同事之間的關係、與客戶之間的關係等等。

和諧融洽的工作環境，是事業良好發展的保證，它可以使人始終處於一種歡快的工作氛圍中，使大家高高興興工作。緊張壓抑的工作環境，使人喪失工作的動力和激情，長此以往甚至會使員工產生抑鬱、焦慮等心理疾病。

現在很多年輕人不懂得怎樣處理上下級的關係，其實這件事情說難也不難，最重要的一點就是不能把處理人際關係當成自己的心理負擔，應當以平常心對待。

我說一下怎樣去處理上下級關係：

一、怎樣處理與上級的關係

1、不卑不亢。在職場中很多人認為領導嚴肅、不好接觸，害怕與領導接觸，遇到領導繞道走。這種做法不可取，因為你又沒做錯什麼事情，只要表現的與平常一樣就可以了，不要可以的迴避與領導的交流。

2、尊重領導。人無完人，領導有時也會失誤的時候，發現領導失誤時，一定要給領導留足面子，在公共場合更不能直接與領導對著幹，如果條件允許先把黑鍋背到自己身上，及時為領導解圍，也許你會說這是給領導拍馬屁，但我認為這是給領導樹立權威。

二、怎樣處理與同級的關係

1、相互尊重。同級之間應該相互尊重、相互理解、相互配合。

2、互相補臺。互相補臺，好戲連臺。雖然與同級之間存在著一定的競爭關係，但此種競爭關係應該是良性競爭，不能以損害公司利益為代價的惡性競爭去爭取自己的利益。

3、不隨便議論同事。做到這一點其實挺難的，因為誰在背後不說人，誰在背後無人說。同事間的很多矛盾都是口舌之爭引起的，所以在職場中與同事交往時一定要管好自己的嘴巴，說話適可而止，不該說的不說。

三、怎樣處理與下級的關係

1、及時掌握下級的心理狀況。在工作中及時瞭解下級的思想狀況，可以使自己工作安排的更合理、更高效，假如一個下屬正因為生活中的小事而鬱悶生氣時，你沒有關注到他情緒的變化而因為工作中的小事訓斥他，他一定會反應強烈，此時只會激化矛盾，所以一定要及時瞭解下屬的思想動態。

2、公平公正。在工作中如何做到一碗水端平是個技術活，要避免感情用事，不能因為和某一個下屬私下關係較好，而對他格外關心照顧，那樣只會寒了其他員工的心，以後大家的心思都會用在怎樣與你處理關係上，工作的質量肯定會現問題。因此，無論是安排工作還是評比先進一定要做到公平公正。

3、善用表揚和激勵。及時的表揚表現出你對員工關心和對工作的關注。在工作遇到困難時，一句鼓勵的話語可以使員工感到溫暖，可以緩解大家緊張的心情，使大家的心往一塊想、勁往一塊使，圓滿完成各項任務。

一個人要想在社會中生存，必須處理好各方面的關係。有的人成功不僅在於他的能力強，更重要的是善於交際，更善與如何去處理人際關係。

這樣吧，尊重，服從，協助。十次裡面不用次次服從，選個一兩次私下提提建議，亮出自己觀點，當然絕對不能處處唱反調。

問題中的前提，是工作中，那麼問題便很簡單了。

對待上下級關係，承上啟下。要立場於上級，但不能失掉下面人心，實時為下級考慮，處處為上級留心。

有用的人，不能只會左右逢源，欺上瞞下，這是自斷生路！在其位，謀其職，建設性的建議永遠都比空頭支票要來的更為震撼。

總之，對上也好，對下也罷，協調能力更是一個體現情商的指標。俗話說，慈不帶兵，善不打仗，但你也不可能像部隊一樣對待下級，因為他不是士兵，你也不是將軍，不要過度依賴和迷信所謂的“企業行動哲學”，執行力，服從力決定一切，但這裡還忽略了一個關鍵——人情味兒，因為歸屬感是很重要的。

如果你的上級是公司的一把手，你應該按以下先後順序做事:

1，忠誠公司的價值觀和文化，絕不做違反公司原則的事。哪怕是你的老闆做了有悖於公司原則的事，你也要堅持。

2，忠誠你的老闆（公司一把手），維護他的權威和尊嚴。

3，忠誠你的工作，儘量做好，做出色你的本職工作。

如果你的上級並非公司的一把手，你應該按以下原則行事:

1，忠誠你的工作，並把你的工作做出色！這是你升遷的本錢！

2，忠誠你的頂頭上司，維護他的權威和尊嚴，但要有原則。不要和你的頂頭上司做有悖於公司原則的事。格局要大，雖然他是你的頂頭上司，但你要有信心遲早你要越過他。

最重要的一點原則:作為下屬，為你的老闆把工作考慮周到細緻，能做到查缺補漏即可！那些深遠的事情在你還沒上位的時候，還是深深的埋在心裡為好。

上級都有思維惰性，所以你要多想點多做點，把事情做好。回家也要學會伺候好家人，用家人來練習對待上級的感覺。如果家人都比較滿意，那麼上級也會很滿意。還有一點就是，多接觸上級，哪怕讓他總看見你也行。其實這些都是浮雲。業務精湛才是一切根本。靠誰都不如靠自己，與其把精力都浪費到溜鬚拍馬，不如沉下心鑽研業務。這樣不管到什麼時候你都是香餑餑。

在工作中如何處理好上下級關係？

現在人和人的關係越來越複雜，相處也越來越難，比如現在的職場，上下級關係就很費心，和自己的領導，怎樣才能把關係搞好，首先，一定要支援領導的工作，按時完成領導交給的任務，不討價還價，從大局著眼，從小處著手，先對要做的事，進行評估，認真分析，不懂的問題向領導虛心請教，求得支援和幫助，以便用更好的結果，向領導證明自己的能力。

瞭解領導的個性，有人喜歡聽話，老實肯幹的下屬，也有喜歡做事圓融，乖巧會來事的人，還有喜歡吹捧，拍馬屁的那種。不管是那樣的上司，你都要放低身段，切記張揚和自以為是，不頂撞領導，保持謙虛態度，但也不要低三下四，不要無原則的逆來順受，有正當理由，可以誠懇委婉地和領導交流，這樣既給領導面子，又對得起良心和原則，久爾久之，領導就會對你滿意和賞識，

用行動證明了自己的工作能力，處理好上下級關係的能力。回答

個人觀點

首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！以下為補充條文：第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！說了這麼多，希望對大家處理好和上司的關係有所幫助，能和上司成為朋友是最理想不過的啦，只是幾乎是夢想，不過也是我們努力的方向啊！

有人說過：處世以不即不離之法，居心於有意無意之間。

如果自己是上級，在堅持原則的前提，戒倨傲、剛愎。對下級多尊重，地位的差距是溝通的障礙。如果自己是下級，以服從為天職，戒曲意迎逢，放棄尊嚴。不卑不亢應該是可取的態度。