這個問題提的非常好，這種現象原本的規則應該是：“遲到問責，延遲下班支付加班費”我理解的題主的意思是企業遲到早退問責罰款，但是延時加班不支付加班費。

這個結論到不出意料，就拿老闆舉個例子，因為老闆的回報高，所以他們才比員工努力！反過來想如果把老闆的回報足夠大的限制住，他們的動機也就被取消了，絕大部分老闆就不會再真心的想著996了。這很符合“物質決定意識”的哲學思維。

所以我們得出一個結論：我們大部分人需要獲得更高的回報，如此我們就不在乎加班。

所以這個命題就變成了：我們怎麼才能獲得更多的回報？

總不能我們抱怨著就獲得想要的回報了，而是要透過足夠的努力。以下這句話不是雞湯，而是真情流露：

只有在我們的努力達成的成果長期高於企業期望值的時候，我們才有資本按照市場的規則獲得自己應該獲取的回報。大家可以仔細想一下我這句話。

一個成年人，都應該明白，我們都活在制度中。國有國法，家有家規，企業有企業的員工行為規範。

按時上下班幾乎是每個企業的基本要求，也是企業花錢付薪資購買的工作時間的有效尺度單位。在此要求內，制訂相應的懲戒措施有利於員工行為規範的有效實施，也有利於企業的的穩健規範發展。

有的單位對遲到實行懲罰，有的單位對一個月的全勤實行物質獎勵，從本質上來說，都是鼓勵員工遵守按時上下班規定的手段之一。

所以，按時上下班不僅是對個人的行為約束，也是企業規範發展的條件之一，職場中人均應該遵守。

至於推遲下班，原因不外乎以下幾種。

第一，當天工作沒完成

此時，我們要分析是自己工作效率不高還是負擔過重，是需要提供效率還是跟領導提出工作分配要求？

第二，臨時有緊急情況發生

這種情況大部分人都能理解，緊急情況下的緊急任務都需要立刻解決，才能避免後續出現更大的錯誤。這是節省時間而不是拖延時間。

第三，領導拖延時間

遇上這樣的領導，我們能做的不多，只能調整自己的時間安排或者跟領導迂迴溝通，溝通無果可以考慮換部門或者選擇其他機會。

總之，遲到的原因大多數是自律不夠，推遲下班的原因有多種，有主觀的，也有客觀的，合理調整，理性面對。

員工遲到:

老闆:罰款，員工一點責任心都沒有！

員工晚下班要加班費:

老闆:一點擔當都沒有，以後如何成大事？

很殘酷的是

這是目前國內超過半數企業正在經歷的事！

歸根結底是企業制度的不完善

看過資本論的小夥伴們都知道的

資本家和無產階級是天然對立的

所以，老闆要剝削你無可厚非

同樣的，你反感老闆的行為也是理所當然的

不知道大家發現沒有

進入2019年，大家說的最多的是經濟形勢不太好

越來越難做了……

但是那些大企業，先進的企業依然過的很滋潤

為什麼？

因為類似於阿里，華為，騰訊等企業

雖然也在搞加班，搞996

但人家錢給到位了啊

首先人家底薪就高

其次人家加班了有加班費

第三人家業績完成了有績效工資

第四人家超額完成任務了還有獎金

第五如果公司今年比去年做的好年終獎翻翻

以上說明那些知名大企業

有完善的管理制度

有完善的薪酬體系

有完善的績效考核體系

有完善的晉升機制

以上機制科學有效

所以大家很少抱怨

但大多數企業和你碰到的差不多

完全沒有任何獎懲機制

沒有福利

沒有激勵

管理粗暴

在這種情況下，這些老闆還在高呼:

現在企業家越來越不好做了啊

經濟形勢越來越不好了啊

……

問題是

你對員工怎樣，員工就會回饋您什麼樣的效率和收益！

確實，2018年是過去十年最壞的一年

也是未來十年最好的一年

這句話對這樣的老闆尤其有效！

畢竟這樣的老闆

在2018年我身邊見過的，破產了的不下十個！