我的檔案就自己拿著呢。單位倒閉，以後死活找不到檔案了，有好些同事都丟了，我這還找到了一個車庫裡面用麻袋裝的呢。

樓主您好，下崗職工的檔案如果在自己手裡，那麼這種情況就會形成一個死檔。因為本身個人檔案是不允許存放在自己手裡的，如果存放到自己手裡就有修改檔案的一個嫌疑，那麼這就會被形成一個無效的檔案！所以說這種情況下要及時的將自己的個人檔案，由原工作單位轉移出來。

一般情況下國有企業是可以接受個人檔案的，如果你所工作的單位是國有企業的話，那麼可以直接將你的個人檔案存放在這個國有企業當中。如果你所在的單位不是國有企業。那麼一般私營企業是不接受個人檔案的，你只能將你的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發中心進行託管。因為人才交流開發中心是有託管資質的，而且在託管的過程中，你的個人檔案都是正常有效的一個狀態。

個人檔案是不可以拿在自己手裡的，對於今後自己如果要考取公務員單位或者是評定職稱等需要用到個人檔案的時候，那麼你拿在自己手裡的個人檔案，實際上就是一個無效的檔案，對你今後的一個人事變更是有很大的影響的，而且對於你今後的退休待遇也是有很大的影響的，因為透過你的人事檔案，要查閱你的初始就業的一個生日，是作為你的退休年齡來判定，還有就是如果你有視同繳費年限的話，也是要透過個人檔案來查詢你的視同繳費年限的。

所以說個人當然是非常重要的，輕易不要拿在自己手裡。因為一旦拿到自己手裡形成死檔的話，那麼對自己的一生影響都是非常大的，所以說盡快的將自己的檔案託管出去是很有必要的一件事情。

感謝閱讀，請加我的關注。

這種情況大概是在上世紀單位解散，檔案發給職工自行保管，在自己手裡但不可拆開，否則今後在辦理養老時人家不認賬！！

以前回答過這個問題，可能你沒有注意。

如果檔案在個人手裡，這對你自己是件非常不利的事情。

如果你涉及到有視同繳費工齡的認定，檔案在自己手裡，社保部門是不予認定的；

當然如果你沒有視同繳費工齡認定，那個人檔案也就沒什麼用處了，但我建議你還是交給有關單位管理比較妥當。

按照《檔案法》和有關規定，個人人事檔案，必須由組織人事部門管理，下崗或者辭職離職可以委託當地人才交流中心、或是有檔案管理資質的人事代理公司進行管理。

目前人才交流中心管理人事檔案是免費的，你可以去諮詢一下。

大家知道，檔案最重要的作用，就是記錄職工在職期間的參加工作時間、工作崗位，獎懲記錄等內容。

1992年以後，國家對企業職工實行工資改革，職工按個人收入按比例繳納養老保險。因此1992年之後的養老保險，社保局都有準確詳細的記錄。

但1992年以前，國家沒有實行繳納養老保險制度。因此，企業職工自參加工作至1992年之間的工作年限（視同繳費），就只能靠檔案的記錄了！

按照規定，檔案只能由職工所在單位的勞資部門負責填寫和管理，在正常情況下，職工個人的檔案是不允許留存在職工個人手中的（也是不允許個人檢視的）！！

但企業改制期間，一些企業改制，一些企業倒閉，因此職工的檔案也就出現了一些問題。

正常情況下，企業倒閉，職工下崗，個人檔案一般會轉到職工戶口所在地的街道或當地的社保中心（或職介中心）！

在轉移過程中，由於各種原因（個人不重視，不懂，沒有及時轉交等），職工檔案沒有及時轉到當地的社保中心。

不知道您是怎樣的情況。

兩個關鍵問題，一個是檔案在個人手裡的時間，一個是你有沒有私自拆封！！

個人認為，如果職工檔案在個人手裡存放的時間不是太長，那麼你應當儘快將個人檔案交到到當地的社保部門（或街道），如果時間太長，可能會有麻煩（可能會拒收，具體情況可諮詢當地的社保部門）。

前提是：個人千萬不要私自拆封！！！！

因為一旦有拆封的痕跡，接收單位會認為此檔案有篡改的嫌疑，接收單位會拒收！！！

如果你已經拆封，那就不要勞神了（估計哪裡也不會接收了）。

不過即使拆封，你也不要氣餒，畢竟1992年之後，中國職工已經開始繳納養老保險。檔案影響的只是1992年前的那部分工齡（視同繳費），只是少拿一部分退休費而已！！

你從哪裡拿回來的，就拿到哪裡去！

我們這裡，購買社保的時候，到勞動局檔案館拿檔案，用了之後，又把檔案還回去！

我們牽涉到地區的管轄變動，當時沒有辦理檔案移交，存在兩地都認可的方便！