謝謝邀請，這個問題也是現在社會發展所需要過度的難題 ，社會在發展，人的思想在轉變，很多企業還拿以前招工的想法去招到適合自己工廠的工人這樣未免有點過時，如果工廠能拿出真正讓工人感到踏實的待遇，這個問題就不是什麼難題。現在年輕人都不想被約束，不想吃苦，做什麼都撿自己喜歡的去做，一來二去，好的工作錯過了，在找下一個時就會和前一個對比，比來比去，猶豫之間什麼工作都沒做，其實找工作不一定都是自己心儀的，踏踏實實去做了，在體驗中會不斷的學習才會知道自己以後會做什麼。

所謂金三銀十，三月正是招聘跳槽的旺季，招聘的需求多不多？真的非常多，國內最大的人力資源服務商前程無憂所釋出的春節後第一週人才市場供需行情顯示， www.51job.com上的日均空缺崗位超過560多萬個，比2017同期增加了15%。企業為了招到人，儘可能地調整薪水和福利，增加招聘的渠道，對一些沒有工作經驗的求職者，企業承諾可以給予相應的崗前培訓。南京某機械加工企業的HR告訴筆者，一天可以收到了50多份簡歷，但大部分是應聘文員、會計的坐辦公室類工作，而一線的車工、焊工、氣割工等職位應者寥寥，其實一線工人的工資已經超過7000元，工廠還提供宿舍，但仍然招不到人。來自安徽大學的研究生王超參加了多場校園招聘會，有一家外貿企業和新媒體公司都表達了明確的錄用意向，王超嫌外貿公司出差太多，新媒體公司不穩定，依然堅持再看一看機會。

找工作難，實際上是體面就業和滿意就業難，很多人尤其是年輕人、大學畢業生不甘心低質量就業，在擇業過程中對自身定位過高，而實際能力滿足不了企業的需求，眼高手低導致了就業的‘高不成低難就’。招工難，其實也是相對而言。一般大企業的僱主品牌強，在市場上容易招到人，而作為最大的就業渠道，中小企業因為名氣、待遇、發展空間等容易陷入招聘難的困局。同時，企業還會面對的招聘難是 ‘普工’易招、‘高工’難求，尤其是研發類、高技能類人才的的招聘更難。

招聘市場永遠都會有這樣的資訊不對稱，結構不對稱，這與我們保守落後就業觀念相關，也與現有的教育與市場需求之間的脫節相關。總體來說招聘方因為掌握的資訊較多，在用人需求上比較理性，但企業也要轉變觀念，承擔社會責任，不能只想著用現成的，對缺乏經驗的大學生一概“拒之門外”。求職方因為對市場的理解偏差，容易在個人定位、薪酬期望上與現實脫節。因此，求職者應合理設定期望值，理性選擇就業，從中小企業入手，從基礎崗位做起。

企業、招聘方的問題肯定要多好一些的，也嚴重得多！走錯路了都會碰到不成熟的企業、工頭、老闆們一一他們普遍缺少社會使命感、社會責任感！總喜愛以嗟來食的態度對待員工，恨不得招來的人有如孫悟空一般的本事，但支付薪酬時卻只願喂一把稻草打發了事！！！！還往往附加各種條件。其實，中國最不缺的就是人才，企業主們得端正態度換位思考～夠求職者支付數額的心理預期，人才供應可井噴大批次滿足！！！！標題上提的問題就是個偽問題！

我面試過很多家企業，我覺得HR比技術主管和技術總監都細心，HR會認真看你的簡歷，瞭解你以前做過什麼，怎麼做的，也會告訴你薪資怎麼算得，他們唯一不會做的是確認你適不適合幹這個崗位。而技術總監或者技術主管就不一樣了，他們不會認真看你的簡歷，甚至面試完了，你姓什麼都不知道，他們面試的時候只問你一些技術的問題，一旦你回答不出來，他們就會在你跟前吹一大堆牛逼。不信你試試，同樣一個行業的一個技術崗位，也就是同行，乾的活兒都一樣，面試的時候問的問題根本就是瞎扯。所以這樣的公司留不住人，經常招人，甚至越招人越少。個人經歷，不喜勿噴！謝謝！

招聘的本質是人崗匹配，企業招聘和求職者求職會面臨資訊差問題，並且需要耗費一定的時間進行篩選和溝通，這也就造成求職者找工作難、HR招人難是任何時期都是存在的現象。

求職者在求職過程中需要明確一個觀念：企業不是要在崗位上招到最好的人，而是要招到最合適的人。

理解招聘本質及企業用人訴求後，可以沿著這個思路提高求職效率：

1，選擇優質資源豐富的求職渠道，提升觸達優質崗位的效率；

2，有針對性地完善簡歷資訊，成為HR眼中“最合適的人”；

3，多看多打聽，瞭解不同行業及細分領域有哪些合適的企業。

這裡推薦下獵聘這個平臺，入駐的企業質量都比較高，崗位推送精準。這兩年獵聘人群下沉做得很好，不論是3-8年工作經驗的求職者，還是剛畢業的新人，都能在上面找到不錯的工作。