給領導簡單說下、打個招呼，以示尊重。

1.告知領導你準備什麼時候休假，什麼時候結束，便於領導提前安排這期間的工作。

2.給領導彙報下工作交接情況。休假了肯定要把手頭活、份內事給其他同事做個交接，把交接事項給領導詳細彙報下。一是可以讓領導放心，雖然你休假了，但是工作都安排好了，絕對掉不到地上，二是減少對你休假的干擾，有事了他可以找其他同事，不用再電話你了。

3.表示感謝。感謝領導、同事在你孕期對你的照顧和幫助，感謝在你休假期間他們將要分擔原本屬於你的工作。

休產假，也是休長假，走之前跟領導打招呼，是對領導的尊重，也是對自己工作的一個交代，你要打的招呼有這些：

1、感謝領導對你懷孕期間的照顧，對即將到來的長假表示歉意。

2、告知領導你的假期要休到什麼時候，大概什麼時候回來上班。

3、把自己手頭上的工作能完結的完結，沒辦法完結的，列個詳細的清單：包括工作內容、工作進度、工作後續需要做的內容、工作的時間節點、工作中的注意點、工作中可能需要對接的人員，把這些清清楚楚的列出來，以便領導以及接手你工作的同事瞭解清楚。

4、再次感謝和表示歉意。

5、生了後，第一時間告訴領導，讓領導瞭解你的近況。

對於這個問題，其實很多職場女性都會面對，都是會經歷的一個階段，休長假臨走之前再賣給領導打招呼，其實是很有技巧和需要重視的一個問題，處理工作做得好，很可能有好的機遇和機會，處理不好，非常影響個人的職場生涯和產假待遇。

如果說這個問題放到我們自己個人身上，估計也會出現一樣的糾結，一邊是職業的選擇，=一邊是現實的生活家庭的需要。不管怎麼說，其實都是一種選擇，一種取捨，或大或小，或不同。怎麼和領導說休長假的事，具體怎麼分析，我說說我的看法建議。

告訴領導自己已經待產在即，對於這次需要休長假對領導表示抱歉，但是這是一個職場女性的正當權利和必經過程，相信領導會體諒的。

或許領導曾經非常用心提拔自己，但面對自己的小家庭，總是不可忽視。告訴領導自己手上目前的工作狀態，有哪些已經完成或者需要完成，沒有完成的工作有沒有和哪些同事做好交接，畢竟，休長假不是三兩天的事情，需要一個相對比較久的時間。

長時間不能來公司上班工作，做好相關的交接，是一個職場人的基本素養。

畢竟結了婚有了家庭，家庭還是更重要的。

可以說下自己大概休長假多久，等自己養好身體還會一如既往回來公司效力。

和領導好好說說自己的情況，對領導的用心培養提拔表示感謝。和領導好好說說，相信交往還能友好繼續，至少不會大程度上傷害彼此的感情。領導實在介意，那就緣分只能到此了。

作為一個女性，職場不易，多做考慮，加油。

事業單位請假，要麼請病假，要麼請事假，沒什麼可說的，這是制度啊。

按照產假的規定，女職工生育，在產前只可以休假15天。

提前十幾周請假啊，那就去醫院開病假單。有了病假單，單位就沒辦法拒絕了。

我們單位都是這樣的，你要是沒有病假單，那麼人事也沒辦法通融。要麼你只能請事假了。

我們單位還好，都是領導問的，一般30周左右就會問你打算什麼時候休假，然後告知個大概時間，就算到時更改也沒所謂，我就是告知39週休，後來37周有點吃不消和領導說想休假，她啥也沒說就回復郵件好的，做好工作交接，祝一切順利，感覺我們單位還是很人性化的

我是這樣做的：

1.懷孕了首先告訴直屬領導，人事，由於平時懷孕產檢請假都需要直屬領導批假，直屬領導也需要預先知道，然後向人事瞭解申請產檢、分娩的定點醫院所需申請材料；

2.準備好定點產檢以及分娩的醫院申請材料，由於我們公司需要蓋章都是自己跟總經理申請的，（PS:所以我申請相關定點資料蓋章的時候，總經理也就知道了我懷孕的事）然後讓人事到社保局幫忙辦理定點事宜；

3.到臨產前一個月（即計劃休產假前一個月），提前跟直屬領導和人事打招呼，提前安排好休產假後自己工作誰來接，招人或讓同事接等；

4.臨產前一個星期，準備好休產假所需資料，提前申請產假即可。