勞務派遣合同注意的幾點，沒有十條

用人單位在簽訂勞務派遣合同時應注意什麼

用人單位在簽訂勞務派遣合同時應當做到明確以下幾點

一是簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權

為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由於沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權並且還可以要求其承擔違約金。

二是簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔

用工單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規範。《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的徵繳範圍。與派遣勞動者確立勞動關係的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用工單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為派遣勞動者辦理工傷保險的義務、提供必要的勞動條件、勞動保護及相應的違約責任。

三是簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔

有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生機率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由於這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時有發生。侵權事實發生後，應當由誰來承擔責任?勞務派遣企業認為勞務者是在為用工單位利益活動中造成他人侵權的，應當由用工單位承擔責任;用工單位認為勞務者是勞務派遣企業的員工，是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的，應當由派遣單位承擔責任。因此為了避免產生糾紛和爭執，建議在派遣合同中加以規範。