在你眼裡什麼是人才?

你對人才的定義應該和大眾有偏差。

你把你想要的人應該具備那些硬體及軟體標準寫出來，並放大光圈。

你會發現即使不是完美匹配，也有很多在這個方向努力的人。

再就是你沒有發現別人優點的目光，難聽點你根本發現不了別人的優點，那麼你的眼裡肯定沒有人才。

高不高薪，主要看‘人才’的個人需求和你公司賺不賺錢吧

拿到手的高薪才是真高薪！有太多的公司企業單位打著高薪的旗號招人，發工資的時候就搬出各種理由給低薪。到現在已經幾乎無人相信高薪招聘的謊言。

高薪是相對的，對於普通大眾崗位薪資高的我們通常叫高薪，但是同類別的崗位也許僅僅只是符合行情而已，行情薪資為什麼高於普通崗位薪資，一方面崗位從業人員稀缺，無論是學歷、專業、還是工作技能都要求較高，不是從大街上拉一個人過來就能做的，所以高薪遲遲遇不見合適的人也就可以理解。

高薪是個很模糊摡念，不同的人對高薪的理解會有非常巨大的差距。高薪招不到人才再正常不過了，因為人才很可能對你眼裡的高薪不屑一顧。

為什麼有些工作給高薪卻招不到人才？

各類的招騁廣告在歇斯底里地吆喝，卻招不到人，這人都去了哪裡？

現在的招工廣告都非常雷人，但卻招不到人，不信我先扒幾條你看。

其一，職業不詳型：人要長得帥、風流又倜儻、風度也翩翩、武藝要高強、但要忠於感情，待遇面議。

其二，業務尖子型：2年以上店長工作經驗，精通葵花寶典，能組織會協調，責任心強，底薪+提成+獎金。

其三，低調覽眾型：不要學歷、不要職稱、有勁就行，幹滿8小時，月結，有吃有住，不打白條，掙多少要看你有多大勁兒。

……

這些五花八門的招騁廣告，儘管歇斯底里的吆喝，但依舊招不到人，這人都哪裡去了？

就農村而言，村子裡除了留守的老人和兒童，很少有年輕人在家務農，從過完春節開始，扎堆出門打工像回家過年一樣集中。

我們是擁有14億人口的大國，按理說生活在這樣一個國度裡肯定是人定勝天，最不缺少的就是人，但到處呈現的用工荒又著實讓人困惑，人呢？人呢？

依本人觀點，用工荒的原因不外乎以下幾點：

1、現在不是鼓勵“大眾創新，萬眾創業”嗎？想當將軍計程車兵越來越多，而想當士兵的人越來越少，當初被召的人現在卻成了招人的人。

2、 用工荒現象暴露了需求結構不平衡的矛盾，有的地方缺少的不是普通工人，是缺少尖端方面的人才，各省市為引進高階人才而出臺的政策可以證明這一點。

3、國家的人力資源是個大課題，用好14億人的問題越來越尖銳。各地新專案建設層出不窮分散了用工，回鄉創業的人也日漸增多，專案審批方面要統籌兼顧的問題日益突出。

4、網際網路微商、電商的崛起導致實體企業的利潤下滑，同時滋生了自媒體創業的興起，一根網線、一部手機就能直播賣貨，做全球生意。實體企業工人所創造的利潤可能還不夠發工資的；因此，用工方和工人的博弈直接導致無人願意打工。

5、 城鄉差別在逐漸縮小，昔日勞動大軍的物質文化要求不斷提高，生活標準向城市居民看齊，加之物價的上漲，打工的收入已滿足不了他們的要求，廉價出賣勞動力的積極性低迷。

6、各地區經濟增長勢頭迅猛，新專案利潤空間大，就業有了更大的選擇空間，從而使勞動力逐步分流，廉價勞動力時代漸行漸遠，提高收入，調整收入分配格局迫在眉睫。

7、 要想留住人心，企業文化需要重塑，留住人才的關鍵是要留住他的心，“物質、精神、文化”三部曲一個都不能少。

8、社會的老齡化導致適齡的青年勞動力減少，即使及時地用二胎政策調節了人口的年齡比例，也需要一個漫長的過程。

9、生活的智慧化導致用工大幅度減少，如快遞業的智慧分揀、投放，迫使一部分人轉型自謀小老闆，即便自營早點、宵夜這類技術含量低的行業，也不願再去打工。5G普及後，這類人群更為突出。

10、世界貿易戰一方面導致工廠訂單擱置，一方面降低工人待工待遇，等待回暖期間人員波動使部分崗位暫時無人。

……

透過以上用工問題給我們敲響了警鐘，學技能、看趨勢、主動適應發展是每一個人必須認真對待的問題。想不被社會淘汰，就要不斷地學習進步。

本文作者從生活底層的角度，解析生活現象屬個人觀點，旨在你我不被潮流淹沒。