個人覺得，因為是同事所以才會去關心其女兒，人家不領情，也要分析下原因，對此我的建議:

首先可以側面瞭解下原因，是不是領導老婆心情不好，才說的那些話。

其次可以和領導委婉的瞭解一下情況，是不是有什麼特殊情況。

最後自己也要反思一下，是不是自己關心的方式不太恰當。

以上是個人看法，希望對您有所啟發。

孩子吃好、學好，和你有什麼關係？閒吃蘿蔔淡操心。與別人的關係沒有上升到朋友的層次時，過度的關心就是“自作多情”。

不是我說話難聽，而是現實如此。職場中雖然有真朋友，但大多數都是因為利益才結合在一起。當大家離開“同一個屋簷”式的共事環境之後，你們的友情就像玻璃碎片一樣。

而你做領導的下屬，見到領導的女兒，你可以誇她漂亮，但你沒資格去教導人家，原因有三：

1）身份不符，既然已經把自己定位成職場關係，哪怕你與領導的私下關係甚至連朋友都算不上。按照中國傳統禮儀來講，你說這個話有些不符合你的身份，也就說你沒資格說這個話。

2）階層問題，雖然提倡男女平等，但在職場中等級制度還是比較嚴格的，如果小女孩兒的爸爸是你的下屬，你說這個話別人挑不出毛病，因為你有這個資格，你所處的階層有資格去教導別人。

3）親疏問題，不管是從哪個角度去分析，當你與領導的關係沒有達到一定程度時，就別想著對領導的家人指指點點，這不是有沒有資格的問題，而是你沒有自知之明。試問，如果是你家的孩子，別人上來一頓教育你會開心麼？難道人家不知道教育自己的孩子？如果孩子做錯了什麼事你說幾句也無所謂，但怕的就是你站在“過來人”的角度去批判人家的孩子。

在職場中，最忌諱的就是自作多情、沒有自知之明。你們一不是朋友、二不是親戚、三不是長輩，四是領導的下屬，用這種話去教導領導的孩子，您認為合適麼？

有這個功夫關心領導家的孩子，不如把經歷放在自家的娃身上。

有人關心女孩出於好心，吃好穿好快樂無比。而女孩母親出於母愛，處處為女孩遮風擋雨，生怕女大被人誘惑，隨隨便便談朋友。作為領導家屬，潛意識高人一等，女兒應當聽父母的。

東方風俗，待嫁之女，那怕三十剩女也是心肝寶貝。而西俗，十八成年既離家，父母那怕奧班馬總統也不會去管成年的兒女。

東方重家庭親情。西方重獨立自行。

對你有意見，你平時不支援，現在假惺惺的幹啥，當面一套背後一套。

無事獻殷勤，非奸即盜，你騙小女孩，你騙不了老妖怪。

可能你說話的語氣，象在替領導教育孩子。說者無意，聽者有心。關心別[的孩子，說讓人家的女孩子要學好，如果人家不在意，沒有什麼。如果是事多敏感的，聽著可能不大對勁。

同一句話，不同的人聽了，有不同的理解。去送領導的女兒，出於關心，囑咐領導的女兒吃好，學好！領導的妻子不幹了，搶白說不用你關心。這怨誰呢？

也許領導的老婆認為，我是孩子的母親，我的女兒我來教育，用不著你來操心，也許領導是一個貪官，領導的老婆認為你這是藉機指桑罵槐，也許領導的女兒不學好，你不知道，領導的老婆內心虛驚，“疑鄰竊斧”認為你是旁敲側擊，話有所指。

因此，古人講“說到嘴邊留三分”，不要動不動就出於好心教育別人。否則，很容易“好心被當驢肝肺”。

看到題目我只能呵呵笑了。

你自己的位置沒擺正，所以口吻語言都不對、怪不得領導的老婆反感你，說不要你關心。

你所說的看到領導的女兒、告知其"要吃好、學好"。在職場上、這些話至少是平級同事或領導關心下屬小孩時所說的話，而你做為一個下級、卻去這麼對領導的女兒說，領導老婆能不生氣麼？領導聽了面上不生氣、是領導有涵養、領導肚子裡早就不開心了。

身在職場、為什麼有些人容易升職？而有些人卻一直在原地踏步？就是容易升職的人能夠說出別人動心，動聽、又起到真正起作用的話語、又能在什麼位置說什麼話、這不是溜鬚拍馬、這叫事事用心。

人的語言表達、自己的身份位置決定了可以說些什麼話，說話時要顧及對方的感受。

你也不要去埋怨領導、領導也是從普通基層員工混上去的，我們是個官本位的體制，所以當領導的人情商都是很高的、他們很在意如何好好說出別人容易接受的話。

當領導的人在法律上不允許犯金錢上的錯誤，所以當領導的他(她)們就更希望聽到下級講出順耳的話。