個人提出解除勞動合同申請，是否有失業金？個人提出解除勞動合同，相當於是個人主動解除勞動合同，是本人意願的表現，所以是不能領取失業保險金的。

一是本人和單位繳納失業保險滿一年以上。這是領取失業保險金的首要條件，即使不是個人主動辭職，或是非本人意願辭職，但是沒有繳納失業保險，或是雖然繳納了失業保險，但是沒有達到一年以上，也是無領取失業保險金的。

二是非本人意願離職的。這個非本人意願離職的含義也是非常豐富的。那麼什麼叫非本人意願離職呢？主要包含了不是本人主動離職、勞動合同到期，用人單位不願意續簽，由單位提出解除勞動合同，勞動合同終止，本人無法繼續續簽勞動合同。用人單位主動解除勞動合同等。總之就是一句話，不是本人主動辭職離職的，就叫非本人意願辭職離職。

三是已經進行失業登記，本人有求職意願的。雖然是由單位解除了勞動合同，但是本人沒有去勞動部門或是社保部門進行失業登記，雖然進行了失業登記，但是拒不參加勞動部門組織的再就業培訓等，都是無法領到失業救濟金的。

對於符合領取失業保險金待遇的人員，可憑用人單位解除勞動合同關係的證明，到指定的社保機構辦理失業登記，失業保險金從辦理失業登記之日起開始計算。其領取標準為繳滿一年以上，不滿5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月，5年以上不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月，累計繳費年限10年以上，最長領取失業保險金的期限為24個月。失業金標準按照低於城鎮職工最低工資標準，高於當地城市居民最低生活保障水平的原則計算，由當地省級人民政府確定公佈。

符合領取失業保險金待遇的人員，除了領取失業保險金的待遇外，還有幾筆費用如果符合條件的，應當進行領取。一是醫療補助金。失業人員在失業期間的醫療保險，由失業基金來支付，生病住院時還可以向當地的社保機構申請醫療補助金；二是失業人員，在領取失業保險金期間死亡的，可一次性發給法定的繼承人或家屬喪葬費和精神撫慰金，其標準和當地在職職工的標準一樣。

樓主您好，個人提出解除勞動合同的申請，是領取不到失業金待遇的，因為在領取失業金待遇的前提下就有明確的規定，就是說只有企業單方面解除你的個人勞動合同，那麼才具備享受失業金待遇的領取，如果說自己提出辭職很明顯是不符合領取失業金的條件，所以說也是享受不到失業金的待遇。

那麼除了企業單方面解除勞動合同之外，對於個人想要享受失業金的待遇，必須還要符合自己參保的失業保險，因為如果你沒有參保失業保險，那麼很明顯也是領取不到失業金待遇的，而且失業金待遇的領取期限跟失業保險的參保期限有直接的關係，因為失業保險累計繳費年限在一週年以上，那麼才可以享受到失業金待遇的依據，如果說你的失業保險累計繳費年限在10週年以上，那麼你就可以享受到最長不超過24個月失業金的領取。

所以說失業金的領取與我們的失業保險是有直接關係的。當然個人提出解除勞動合同很明顯是不能夠享受失業金待遇的領取，不但不能夠享受失業金的領取，而且也不能享受企業單位給你的經濟補償待遇，所以說個人提出辭職對於個人來說，是沒有任何的經濟補償待遇和失業金的待遇。

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樓主你好，個人提出解除勞動合同的申請，那麼是不能夠享受到失業金待遇的。因為想要領取失業金的待遇，同時要具備兩個條件，第1個條件就是因非本人意願離開工作單位，那麼什麼叫做因非本人意願離開工作單位呢，他指的就是必須由企業單方面解除自己的勞動合同，才具備領取失業金的條件，如果說你是自己主動辭職的，那麼是不具備這樣的條件的。

第2個條件就是必須要正常參保，失業保險累計繳費年限最低要達到一週年以上，當然如果說你的累計繳費年限在10週年以上的話，那麼你最長可以領取失業金，不超過24個月，這也是失業金一次性領取的一個最長期限。

那麼一個人終身可以領取三次失業金，比方說你二次失業二次失業以後，在此之前你又參保了10年的失業保險，那麼你第2次還是可以領取到失業金，最多可以領取三次失業金的待遇。

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