理想和現實總歸是有距離的，切不說企業經營困難，不交的也是分情況：

一、員工無所謂或想交，企業經營一般，交社保，得多增加人工成本，甚者會出現虧空，與其交保險還不如穩住企業是關鍵，起碼能按月按時足額發工資。如果企業沒了，是不是員工得重新謀職，而此類企業恰恰佔大多數，勢必會產生更多的求職大軍，產生更多的壟斷企業，然後進個企業也跟考公務員似的，削尖了頭往裡擠，那才是麻煩的開始。企業也跟人才市場一樣要遍地開花，存在同級競爭也得存在誇重量級的競爭才能有活力，才能有新陳代謝和不斷創新和進步。

二、企業要求交員工不交，企業經營可以，要求全員參保，可部分員工不願意繳納，這部分人主要有兩個原因，第一個是已有新農合或自己繳納城鎮居民、職工保險，不願意多花錢或轉移社保，或者擔心轉以後工作不穩定等原因。第二種是不願意扣去那麼多錢繳納保險。針對第一種只能建議報銷或者另謀他法，第二種出了做工作和預設沒有別的辦法，尤其是關鍵人才。

國家法律約束和指導是企業和社會發展的方向，還有做不到的，說明還有前進和發展的空間，有比較才有進步。加油吧！

個人愚見，請斧正。

這個一金是住房公積金吧。實話說，有些企業比如民營企業，創利艱辛，當地政府又不強制企業交，企業負擔輕些。但也有企業經營者有能力交，結果也不交。玩死不要臉的方式，企業員工又能咋樣。

不是法律的問題，是工人跟老闆之間的博弈，工人怕老闆幹不長，老闆怕工人幹不長，最終達成共識，工資給高一點什麼都不管，工人拿到現錢自己也不想繳，來去自如，老闆省一點，工人拿到的現金多一點，至於保險，呵呵，看不見摸不著，過一天算一天，打短工的心態。

交五險一金的企業工人到手工資都很低，只有二三千每月，很多工人選擇了小企業就是為了多拿工資回家辦點最近的實事，如回家建房，結婚等現實問題！因為外地人工作在本地交五險一金沒有現實意義！多拿錢自己支配眼前事最現實！

各有各的難。法律是規範人的行為，引導大家向善。但是不是說有法律了，大家都是聖人了。有是一回事，遵不遵守是另外一回事。