首先這個問題是多方面的！

首先，給現金是要繳稅的，發購物卡屬於福利，沒有稅，省錢，經濟實惠，那麼給大家

簡單說說幾點吧：

第一、發購物卡，無疑就減少了人事採購禮品環節的時間和人力成本，而且相對於發其他實物來說，發購物卡不用去煩惱員工喜歡什麼東西，他們可自由選擇購物。

第二、買購物卡可以開具正規發票，有了發票財務就好做賬。相對於發放現金來說，發購物卡作為員工福利部分就是不用不用扣稅的，發放現金則要。透過發購物卡，企業能將福利支出計入經營成本，利潤減少，繳稅也就減少，這是老闆更願意看到的。

第三、買購物卡可以給買卡人返點返現，比如你買幾萬塊錢的卡就能賺到幾百塊，返點這個錢在發票上是沒體現的，所以這個算賺點外快。

第四、 只要多和售卡經理合作，可以在那裡購買到很多種型別的正規發票(包括服務費、活動費、諮詢費、辦公用品等等內容），做人事經理嘛很多時候都需要發票衝賬，這就多了個買正規發票的途徑。感謝

很高興回答您這個問題、像大企業、發現金走帳程式複雜、還得交稅、相對成本較高、發購物卡是屬於福利、可以減少很多成本、而且有的購物卡還指定地點消費、其實是公司和商家合作、用很低的價格成本拿到購物卡、再發給員工做福利、一來可以給公司省下不少成本、之前單位就是有些業務佣金也發購物卡、經常收到一千多的購物卡、而且只能在指定app上消費、

你當了領導就知道了，比方一下，一個人要到山崖下，你拉繩子，你是直接把繩子拉手上還是找個樹繞幾圈，領導髮卡就是在繞圈圈，這樣他和這個髮卡的單位產生了生意來往，以後就可以做更多生意的，這樣給下屬的利有了，同時也產生了交易產生了聯宜，對以後開展工作做生意都有好處，只有傻子才直接發錢，中間不留狀態的，這樣下屬到是喜歡了，企業幹不久了，不懂得用必要的去出去聯絡更多的事的老闆，賺不到錢的，懂得有這個錢中間繞更多的事的是要賺大錢的，你如果只想要現金得到的是現金那你基本沒什麼希望了因為你的企業就有問題，相反不如你的意就是好事，這個企業幹得。

發現金有很多規定，是不是合理支出不好說（有不合理支出的嫌疑），發購物卡對領導來說風險小很多，結賬有發票，支出有渠道，還可以節約成本（類似團購），加強合作。單位員工有福利比沒福利強，大家都說贊同的話，明年就還會有福利。曾看到一句話，要尊重頭狼的不易，在這裡用一下。

按工會福利發放的規定來說，不允許發放現金以及不記名預付卡。可能一些單位在發放時候個別人有點小利益，但根本原因不是不想發現金。

謝謝邀請，但我對這樣的問題只是一知半解，太深層的原因也不可能知道，說說看。節日裡一般公司或企業領導為表示親民，加強凝聚力，一般來說得有點表示，做為員工，最盼著的就是發現金，自己想買什麼買什麼 ，多爽！可好多單位是不願意直接發錢的，原因是，發錢需要做賬面走財務，涉及到報稅向題，公司可能會吃虧，所以不如用賺來的錢買東西直接發或者與商場超市建立關係印發購物卡，採取定向購物的方式做為福利，不得不說，這也是做領導的用心良苦，千方百計為員工職工謀福利，這樣做的好處是促進消費拉動市場，也算是對社會的一種 貢獻吧，請明白人多多指教。

憑什麼發？我也掙工資的，再說了發有個夠嗎，發少了招人罵小氣，發多了人心裡不平衡，人吶……雖然我也喜歡發點兒樂呵樂呵

其一、機關和國有企事業單位，按規定不得發津貼補貼和獎金。所以，這些單位領導不僅不能發現金，購物卡也不能發。

其二、按照工會經費管理規定，傳統節日可以給工會會員發放數額限度之內的福利品，品類是生活必需品。不允許發放現金、有價證券。

其三、至於民營企業，領導喜歡發放購物卡，可能主要是出於自身實惠的考慮，因為買購物卡，商家有一定幅度的優惠。比如花九十塊錢，可以買面值一百元一張的購物卡。

提問就不對，看了幾個回答，自然都不對。

簡單事實是: 節日福利不能發現金，不能發購物卡，只能發實物。

但發實物一來費事，二來職工未必需要。最簡單的方法，是發提貨券，註明貨品、金額。

但一次買上千至幾千元東西不好拿，買回去得佔地方，還會增加超市節前工作量。

最佳方式，是發提貨券，可以至超市兌換成超市卡。這樣想買啥、想何時買都成。

關鍵是: 單位發的不是現金，不是購物卡，是實物的提貨券。