靈活就業人員辦理病退要滿足三個條件:

一，男年齡滿50週歲，女年齡滿45歲。

二，社保交滿15年

三，完全喪失勞動能力。

滿足三個條件，到戶口所在勞動保障提交申請，做完全喪失能力鑑定，成功了就可以辦理退休了。

不管是靈活就業人員還是其他人員，只要是失去了勞動能力，就可以辦理退休。有的人會告訴你，我們的病退的年齡是女同志45歲，男同志50歲。

實際上，我們45歲和50歲之前也可以辦理，不過他不叫退休而叫退職。

不管是退休還是退職，只要你的社保交費滿15年以上即可。所以，我們把社保提前交夠15年非常重要。

辦理病退，首先要向當地的工傷部門申請鑑定勞動能力。然後到當地的勞動能力鑑定委員會填寫申請表，提報病歷等診斷材料，等待進行實地檢測。一般勞動能力鑑定委員會，都是地級市的專家醫生組成的，很難找關係。

如果一次鑑定不透過，也可以多申請幾次，畢竟一個人的勞動能力隨時可能發生變化。沒有次數限制。

結論一般60個工作日之內會給你。

鑑定透過之後，就可以拿著勞動能力鑑定結論書，到當地的退休部門辦理退休了。

靈活就業人員滿足以下幾點就可以申請辦理病退:

1.年齡要求:男性需滿50週歲，女性需滿45週歲。

2.社會養老保險繳費必須交滿15年。醫療保險男性需交滿25年，女性需交滿20年，年限不夠就繼續交，交夠了以後就會享受醫保待遇，但它不影響病退的辦理。

3.最主要的是得經過勞動能力鑑定委員會鑑定，證實已喪失勞動能力。

如果靈活就業人員曾從事過高空，高溫，井下，重體力勞動的或者是對身體有害健康的工種的人員，連續工作滿10年就可以申請退休了。

如果曾因工緻殘被鑑定為1~4級的靈活就業人員，在達到上述前兩項就可以申請病退。不病退，可以享受一次性的傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼，達到退休年齡退休後，傷殘津貼停止發放，享受退休金。

靈活就業人員找誰辦理病退呢？主要是沒有單位啊！就是連養老保險都是自己買，生病了也是自己掏錢看病，還談什麼病退！

實際上具備這個病退的條件，並不單單隻針對於企業在職職工或者是事業單位的在職員工，那麼作為靈活就業人員，如果具備相同的條件，也依然可以正常的去辦理病退，享受提前五年退休的待遇。

那麼這個病退呢，實際上是要滿足一定的條件。首先國家這個社會保險法中明確規定，只有完全喪失勞動能力的人才可以因病提前退休，享受養老金的待遇，所以必須要滿足這個完全喪失勞動能力這一項條件。

那麼，國家就出臺了相關的政策，必須要去勞動部門指定的醫療鑑定機構，鑑定出完全喪失勞動能力以後，才具備辦理病退提前退休的這個條件。

所以，樓主首先要做的就是去做一個醫療鑑定，因為只有拿到這個醫療鑑定結果才具備辦理退休的條件，才可以病退，提前五年申請病退。

當然。作為靈活就業的個人，因為本身靈活就業人員是沒有所在的工作單位的。所以說在這樣的前提下，你是需要個人去辦理相應的手續！比如說你把你的這個申請材料遞交給社保局了，那麼社保局就會要求你出具相應的鑑定結果，以此來證明你完全喪失勞動能力，這樣的話才可以去申請這個病退。

如果作為是企業在職員工的話，因為在職員工就會有相應的工作單位，替員工本人去辦理相應的手續。所以說本人是不需要親自去社保局辦理的！這一點一定要明確注意了。

如果作為病退，提前五年去申請辦理退休，那麼你的這個養老保險的最低繳費年限依然還是要滿足我們國家規定的繳費15年的一個要求，所以說如果你，繳費不滿15年也是不可以辦理，提前退休的！

如果不滿足病退的條件，那麼這種情況下只能正常的去辦理退休，享受養老金的待遇了，正常辦理退休，那麼就按照國家法律規定的退休年齡，男性是60週歲以上，女性是50週歲以上，然後去辦理退休，享受養老金的待遇。

當然如果正常辦理退休，就意味著你要多交五年的養老保險，那麼也就意味著你的這個退休工資，實際上是要高於，比病退提前五年退休的人！

所以說不論能不能提前辦理病退，那麼都必須滿足國家的相關規定，也就是累計繳費年限超過15週年，而且你需要辦理醫療保險，退休的話也要滿足國家的相關規定，醫療保險的累計繳費年限要遠遠高於養老保險的累計繳費年限，當然醫療保險可以在退休之前一次性直接補交完成，所以這一點還是比較好。