晶片人員年薪高低很多、有年薪七、八萬十萬、十五萬也有百萬甚至幾百萬都有、關鍵看出品效益、用在什麼地方、什麼科技上、還是國之重器上、薪酬完全不一樣

什麼樣子的人才是人才?你這問題怎麼回答呢!研究出一臺5奈米的光刻機，5000萬也不多，只是打醬油5萬塊都多了。

對於開發頂級的晶片人才不是多少錢的問題500萬不能說明什麼，錢不能代表一切，沒錢也萬萬不能，應該是對人類發展做出了貢獻！

第一、你開500萬，人家也會開500萬甚至更高。

第二、真正人才招攬不單是錢的問題，上司要知人善用，諸葛亮、荀彧是劉備、曹操用錢砸出來的嗎？

第三、目前國內的用人管理模式，五百萬很少砸出個馬斯克，更多的是賈躍亭

重賞之下，必有勇夫。不會是一句空話的，年薪500萬肯定是能夠吸引到人才的。中國為了發展晶片企業能出臺這個政策，對晶片企業來講是好訊息，能促進中國晶片的快速成長與壯大，敢投入才能有產出，捨得花小錢，才能掙大錢。這個就是新生晶片企業的發展之路。

人才的培養不是一朝一夕的事情，要有一定的週期需要至少20年以上的時間，能夠用500萬年薪收到人才實屬便宜，大家想想一個足球明星的轉會費是多少？如果大家認識到這一點，中國的晶片企業就會更捨得花錢，錢花出去，只要我們找到的確實是晶片人才並沒有看走眼的話，離我們收穫的季節還會遠嗎？

有了人才中國的晶片企業定會開創一片新天地，打破美國的封堵，為中國建設做出貢獻，為世界以及全人類做出榜樣。

不知道哇，但如果真的是懂高科技的人才並且在國外的話，待遇應該也不會太差，感覺這時候就不僅僅需要要薪水去吸引人了！

創新和發明不是靠錢砸出來的，而是長此以往的執著、智慧、瘋狂、沉到海底不為雜念誘惑所動的科學態度和一輩子研發不出來再交給下輩接力的科學犧牲精神，而這些發明創造的軟實力不是錢能“呼喚”出來的，能用錢勾引出來的很可能是衝錢而來的偽科學“材料”。扔錢的人要眼明手準。董明珠不是信誓旦旦地要砸幾百億開發晶片嗎？她的體會應該更深切。在科技發達領域，錢不是萬能的!改變世界的精神才是勇往直前的力量!

要看等級，500萬人民幣年薪已經是頂級晶片人才的待遇，可以吸引不少優秀人才回國加入中國晶片大發展的程序。不過，對於那種國際上知名的專家大牛，或者晶片領域的管理專家領軍人物，500萬人民幣年薪也不算什麼。梁孟鬆到中芯，絕不是因為中芯給他的不菲的年薪，而是中芯給他的管理層崗位，能讓他大展才華。另外還分配他很多的激勵股份，這些很顯然更加重要。

華為海思應屆碩士28到33萬元左右的年薪。

英特爾的平均工資也差不多吧，也是20多萬的年薪，然而人家是美元。

這是平均工資對比，好幾倍的差距。

那你想想高階人才。

光看數字，美中國人均收入跟咱們差不多，只不過他們是美元，咱們是人民幣

對於

你的問題我的看法主要有以下幾點：

第一、有些東西不是錢的問題，正所謂千金難買我願意！有許許多多的人才因為留學從而導致在國外不願回國！人家覺得那邊環境適合他！

以上就是個人筆者一些看法，如有不足望見諒！

晶片類人才分多種，和具體的崗位相關，都是和晶片相關的工作，市場對之的需求不一樣，多個人的能力要求也不一樣，初步歸納為四個檔次：

一般剛畢業的，不管是從事設計類（包含數字設計，模擬設計，SOC設計，混仿，模擬），還是輔助類（包含版圖類，前端，後端，工藝，硬體，軟體），大家的門檻都是差不多的，年薪大概在30萬～50萬。

所以說剛開始，大家都不要嫌棄彼此

一般經過3～5年左右，彼此的差距開始拉開，有的崗位你會發現，工資的上漲就是烏龜爬坡，慢悠悠欣賞路上的風景（比如版圖類）；而有的崗位可能一飛沖天，設計了一款爆款晶片，數字設計和模擬設計 與工藝的結合韻律越來越合拍，公司的晶片設計主力也許就是你，這個時候薪水的波動是看你的能力，你平時設計的產品等。你的價值開始提現。這個時候的晶片大概到50萬～100萬，看你的水平了。

也許這個時候你是資深數字設計師，也許是資深模擬設計師，也許你是產品經理。這個時候你能獨自對一個產品負責，知道了整個產品設計的流程，知道了晶片的優勢和劣勢，設計出一款產品，可以在市場上與其他產品進行相互切磋，你會有成就感。

這個時候的薪水大概到100萬～300萬，這個時候你已經在圈內混了

也許你從入門級，一步越過中間級別；

也許你是按部就班，一步步從頭走來

你是時代的弄潮兒，你是資本的寵兒

你在行業內翻雲覆雨，

一家公司由於你而朝氣蓬勃，

你值得擁有

這個時候您的薪水可能是300～1000萬

500萬，是否值得你回來？看你給的是誰，

你是否值得擁有！

加油，如果你看中他，500萬他不回來，就再加上500萬，我想他就會回來了

很多人提出“薪水多少吸引人才”有一種隔靴搔癢的感覺！

薪水重不重要？重要！如年薪5百萬和年薪50萬！大部分人會選擇年薪5百萬。但年薪5百萬和年薪100萬，300萬。就 不一定了！

中國晶片為啥沒有發展起來。

首先是死於：詐騙後沒有立項。

國家的資金是有限的，每一個科學家都想把自己的專案獲得國家資金的支援。而中國就是被一個叫陳進的給斷了19年。

2003年，上海交通大學微電子學院院長陳進，通過發明漢芯一號（造假），騙取科研經費數億人民幣。

事後曝光以後，整整19年，任何國家資助申請晶片的計劃。都沒有批准！他以一人之力，阻擋晶片長達19年。這19年，誰只要提出研發晶片，就有競爭資金的對手提出“漢芯事件”。然後就沒有然後了。

沒有立項的情況下，誰會回中國來研發晶片？你給我500萬，讓我玩廢自己。科學家真的不會幹！

二.要有大環境。

中國不是沒有晶片研發。著名的“龍芯”就是中國的最高階晶片結晶。2001年中科院立項。2002年龍芯1號成功。2003年64位龍芯二號成功。2009年龍芯三號成功。2010年終於開始產業化進入市場。然後撞的頭破血流。

2019 年 龍芯最新的處理器3A4000目前已經流片，預計將於2019年底前正式對外發布。

為啥龍芯一直在失敗，因為在市場上intel和AMD太強大。龍芯不管怎麼樣，都和他們差距1—3年。但對於CPU來說，1—3年相當於幾個世紀。商業環境一直沒有建立起來。也沒有可靠的盈利模式。

但即使如此，美國也不敢用CPU制裁中國，就是因為有龍芯的存在。

所以，就算有人才，有立項。他們也必須在一個好的大環境下上班！

三.生產工藝要跟上！

中國的華為終於創造了一個大環境，這個環境就是用通訊市場賺的錢，研發最高階的晶片。第一代華為手機CPU就是“一坨屎”。但是華為不放棄！沒有人用，就用在自己最高階的手機上。大環境終於有了！通過努力，華為成功了！“麒麟”CPU成功了！

看國家對光刻機的忽視，導致華為留下了一個巨大的漏洞！華為沒有及時更上生產工藝。那麼晶片人才就會考慮你的公司能抗多久！當然只要眼光長遠的人都知道。中國華為一定可以抗下了。所以至今華為晶片人才還在加班加點，為華為而拼命。

綜上所述：人才要靠錢，更要靠政策，環境，工業和一口氣。缺一不可！

晶片類就是科技頂尖技術水平，誰掌握著誰就科技的明星，500萬年薪不算什麼高，但都不如娛藝界的明星。這也要看是否有為國之心，這是人的思想觀念問題，有著大局思維不重利益者，再少都會上陣的，若是以利意為先者，哪裡錢多就往哪裡去了。人心種種，難以言論，但要值得敬佩那些不求個人利益，一心一意為民為國貢獻一生精力的偉大科學家們。要他才是祖國的無價棟樑。

❤️真正能留住人才的，金錢只是一方面因素，還需要在思想（企業文化）、環境、氛圍等方面，加以考慮。

❤️現階段，因為國際大環境的關係，如果各方面待遇可以，吸引人才回來應該沒有問題。

❤️真正的高階人才，可以因人制作方案，效果更佳。

一個科學家所創造的價值不是能用錢衡量的，五百萬，千萬，億甚至再多，你能給得起嗎？中國的二彈一星的前輩科學家們如果要給他們計算薪酬，恐怕要千萬億計，能給得起嗎？可是，當時我們的前輩們卻是一口饅頭一杯白開水，在科驗室裡完全沒有空調，只靠幾把風扇的惡劣環境下完成了偉大的創舉，中國爆炸了原子彈，氫彈，讓世界震驚，高薪酬是有引人的魅力，但也不是每樣都靠高薪酬就能解決的。正如毛主席所說的，"人還是要有哪麼一點精神"。這點精神就是愛國精神。