如果題主要解決的是這層動機問題，那麼題主就應該冷靜權衡一下，您現在在單位遇到的發展瓶頸的核心原因是什麼？是公司發展方向無法滿足您個人的技術精進目標和漲工資的需求？還是公司發展呈現頹勢，不得已要找新出路？還是公司業務發展太快，多元化的專案和業務讓你感受到壓力，希望透過尋找新的工作機會，讓自己身價翻倍？還是公司內部派系林立，鬥爭讓你無法實現理想的升值加薪？還是題主自己覺得能力和資歷都達到一定水平，原公司的小池子已經裝不下自己這條大龍，想要去更大的空間發展？
按理說年薪稅前32萬，年齡才30出頭，即使是在一線城市也是說得過去的收入水平。能夠拿到這種級別的薪資的人才不是從事IT、大資料、程式設計師等熱門技術人才；就是銷售業務精英或者市場類人才；再有就是從業熱門行業的管理型人才……
到底是什麼動機使得題主由想要跳槽的想法？新的公司是否能夠解決您想要逃避或者突破的根源問題？這才是在這一階段解決職業規劃調整的關鍵。
首先，作為家裡主要經濟支柱的題主來說，你個人的事業發展有至少20~30年的穩步上升，你才能即滿足個人職業幸福感同時也滿足家庭幸福感，整個人生髮展脈絡對於你來說才是完整和成功的。於是，你的職業重心可以持續30年都能穩定上揚的職場到底是在原單位還是在杭州的高薪單位，這一點希望你能冷靜權衡！
畢竟，高薪聘請只有兩種情況，一種是新公司或新市場開拓，重金懸賞會吸引一部分人來加盟，但基本都比較倉促和缺乏公司運營經驗，所以這種高薪就是短暫的，對於家庭經濟打擊還是不小的。
另一種是新公司本身業務具備高頻剛需的市場競爭力，專案運作30年以上都沒問題（比如聯通/移動，都是用一輩子的剛需產品）這種公司就值得你去競爭。
其次，以題主目前在蘇州公司的收入來看，你在原單位的人脈資源和本職工作都是苦心經營多年的結果。如果想要獲得杭州知名企業年薪50萬的offer，勢必會捨棄現有經營多年的人脈關係。你需要去杭州重新經營全新人脈網路和新業務拓展，才能幫助您穩定拿到每年50萬的年薪。試問，您有把握在全新環境中做好心理準備空降管理團隊或解決棘手技術問題和人際關係問題嗎？因為題主現在是成家立業階段，孩子還只有半歲，你需要分出一半或三分之一的時間在家庭上，如果在熟悉的環境中，你是可以得心應手的。但如果在全新環境中，你投入百分百力量都有可能費盡心力，何況你還只有百分之70的精力呢？此時的你已不再是婚前打拼的你，可以百分百甚至是百分之一百二的去奮鬥。因為那時，時間和精力都是你自己的！
再次，看似50萬誘人年薪，那是在杭州的薪資和消費水平匹配的。公司能夠開出這樣的薪資水平，勢必會經常加班或出差。所以，題主與家人要麼兩地分居，要麼每天上下班從蘇州開到杭州（每天來回開車3小時，身體和精力能否吃得消？）、要麼帶家人一起去杭州居住。很顯然題主得帶著老婆娃一起遷移到杭州。無形中大大增加了生活成本開銷。其實，這個年薪50萬，拋去生活開銷和各項雜費，也和在蘇州年薪32萬差不多。如果妻子有工作在蘇州，能否接受兩地分居呢？
總之，題主孩子現在還太小，不僅需要妻子精心照顧，也需要爸爸的陪伴，所以，你的異地跳槽對家庭肯定是有影響的。一旦新公司發展不順利，你再想回原來公司已經不可能，再想穩定拿到年薪30萬都需要幾年的重新經營（不是公司開出高薪，你就一定能穩定每年拿到高薪的，這都需要時間經營的），所以一定要慎重。價效比不高，就暫時不要動。
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如果題主要解決的是這層動機問題，那麼題主就應該冷靜權衡一下，您現在在單位遇到的發展瓶頸的核心原因是什麼？是公司發展方向無法滿足您個人的技術精進目標和漲工資的需求？還是公司發展呈現頹勢，不得已要找新出路？還是公司業務發展太快，多元化的專案和業務讓你感受到壓力，希望透過尋找新的工作機會，讓自己身價翻倍？還是公司內部派系林立，鬥爭讓你無法實現理想的升值加薪？還是題主自己覺得能力和資歷都達到一定水平，原公司的小池子已經裝不下自己這條大龍，想要去更大的空間發展？
按理說年薪稅前32萬，年齡才30出頭，即使是在一線城市也是說得過去的收入水平。能夠拿到這種級別的薪資的人才不是從事IT、大資料、程式設計師等熱門技術人才；就是銷售業務精英或者市場類人才；再有就是從業熱門行業的管理型人才……
到底是什麼動機使得題主由想要跳槽的想法？新的公司是否能夠解決您想要逃避或者突破的根源問題？這才是在這一階段解決職業規劃調整的關鍵。
2 年薪32萬和年薪50萬確實有著將近一倍的薪水誘惑，但同時也必將有相對高的代價等待題主來付出。無論是事業還是家庭是否值得這每年多增加18萬的代價付出呢？首先，作為家裡主要經濟支柱的題主來說，你個人的事業發展有至少20~30年的穩步上升，你才能即滿足個人職業幸福感同時也滿足家庭幸福感，整個人生髮展脈絡對於你來說才是完整和成功的。於是，你的職業重心可以持續30年都能穩定上揚的職場到底是在原單位還是在杭州的高薪單位，這一點希望你能冷靜權衡！
畢竟，高薪聘請只有兩種情況，一種是新公司或新市場開拓，重金懸賞會吸引一部分人來加盟，但基本都比較倉促和缺乏公司運營經驗，所以這種高薪就是短暫的，對於家庭經濟打擊還是不小的。
另一種是新公司本身業務具備高頻剛需的市場競爭力，專案運作30年以上都沒問題（比如聯通/移動，都是用一輩子的剛需產品）這種公司就值得你去競爭。
其次，以題主目前在蘇州公司的收入來看，你在原單位的人脈資源和本職工作都是苦心經營多年的結果。如果想要獲得杭州知名企業年薪50萬的offer，勢必會捨棄現有經營多年的人脈關係。你需要去杭州重新經營全新人脈網路和新業務拓展，才能幫助您穩定拿到每年50萬的年薪。試問，您有把握在全新環境中做好心理準備空降管理團隊或解決棘手技術問題和人際關係問題嗎？因為題主現在是成家立業階段，孩子還只有半歲，你需要分出一半或三分之一的時間在家庭上，如果在熟悉的環境中，你是可以得心應手的。但如果在全新環境中，你投入百分百力量都有可能費盡心力，何況你還只有百分之70的精力呢？此時的你已不再是婚前打拼的你，可以百分百甚至是百分之一百二的去奮鬥。因為那時，時間和精力都是你自己的！
再次，看似50萬誘人年薪，那是在杭州的薪資和消費水平匹配的。公司能夠開出這樣的薪資水平，勢必會經常加班或出差。所以，題主與家人要麼兩地分居，要麼每天上下班從蘇州開到杭州（每天來回開車3小時，身體和精力能否吃得消？）、要麼帶家人一起去杭州居住。很顯然題主得帶著老婆娃一起遷移到杭州。無形中大大增加了生活成本開銷。其實，這個年薪50萬，拋去生活開銷和各項雜費，也和在蘇州年薪32萬差不多。如果妻子有工作在蘇州，能否接受兩地分居呢？
總之，題主孩子現在還太小，不僅需要妻子精心照顧，也需要爸爸的陪伴，所以，你的異地跳槽對家庭肯定是有影響的。一旦新公司發展不順利，你再想回原來公司已經不可能，再想穩定拿到年薪30萬都需要幾年的重新經營（不是公司開出高薪，你就一定能穩定每年拿到高薪的，這都需要時間經營的），所以一定要慎重。價效比不高，就暫時不要動。
3 職業規劃是以最終實現職業幸福感為目標路線圖，它可以是以一種職業不斷精進到成為資深專家為目標；也可以是以能實現工作快樂為目標的多種工作選擇；還可以是以管理或最終創業為目標的職業路線圖……不管是哪一種你認為好的職業路徑，一定要把時間的跨度設定為至少30年（因為我們的退休時間已經延長了），所以，我們要把家庭因素、身體健康程度、財務規劃能力……等影響我們職業規劃的變數都要考量進去，才能獲得真正可執行且長久執行的職業規劃答案！----END----