勞動局立案是指勞動者因為糾紛請求勞動局進行解決，而勞動局表示接受的行為。勞動者想要解決勞動糾紛就需要請求勞動局來進行處理，但是勞動局想要進行處理就需要事先進行立案，但是立案之後該怎麼處理很多人並不瞭解。

一、勞動局立案有什麼後果

如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：

１、改正錯誤，比如欠薪企業照發工資；

２、企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；

３、政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

並且，可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。

二、勞動者向勞動局投訴的流程

勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。

（１）需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄或其他勞動者的證言等。

（２）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（３）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，透過訴訟途徑解決。

相關法律規定：

《勞動保障監察條例》

第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

以上就是關於勞動局立案有什麼後果的相關法律規定。勞動局進行立案之後接下來就需要進行處理，勞動局會透過調查然後取證等一系列的行為來進行解決當事人之間的糾紛。