心態一：只要有五險一金，工作不是很累，最好能休週六日，工資隨便，別太低就行。心態二：在心態一的基礎上單位離家必須得近，且工資必須達到心裡標準。心態三：只要工資給到位，別的什麼都不要。心態四：個人認為也是大多數人心態，工資要求不高夠日常開銷就行，工作不能損耗健康，早八晚五，不影響睡眠，不貪黑不起早，畢竟身體是革命的本錢，而且活著不是為了單純的工作活著，最後能給交個養老保險就行。

確實如此。目前很多求職者已經改變了心態，什麼雙休、五險一金、年終獎很多都不在乎了。

就拿我現在負責的招聘來說，目前比較急招的有銷售工程師2名，QC1名，市場專員1名，我們的待遇在同行業來說不低了，而且週末雙休，五險一金，還有豐厚的年終獎，公司的各種福利還是比較完善的，目前招人就是比較費勁，很難招，符合條件的也少之又少。

前幾天好不容易招聘到1名QC，談好待遇後她也口頭答應了，結果走完流程，我就發了錄用通知書，結果她又覺得試用期待遇少了幾百塊。我把情況給公司領導反饋後，說是等幾天再看。然後這幾天也沒有找到人，用人部門也著急了，領導只好說再聯絡那個人看看，問她找到工作了沒有，沒找到的話可以按照她的要求試用期加個200～300元。我就聯絡她了，把情況反饋給她，結果她裝作很高興，然後說第二天9:30答覆我。結果，第二天答覆我已經找到工作了。

總之，目前求職者的心態很複雜，考慮的因素很多，待遇、距離、成長空間等都會有。

心態就是，滿懷期待而來，結果被招聘要求的一盆涼水從頭潑下來，涼涼了。簡而言之，活多錢少還加班，這個沒有那個不行管的還太寬。好不容易有個看對眼的工作，還得擔心對方是不是玩文字遊戲，和招聘方小心翼翼的逐條探討，看看有沒有坑。年輕的嫌工作太累，沒前途不自由；年齡大了對方又不用。

我目前也在找工作，大專畢業，會些基礎的辦公軟體，剛畢業那會幹了三年的電話銷售，後來開店三年，兩年全職媽媽。

這次找工作，想找個倉管或者質檢類的，主要覺得這些專業性不是很強，雖然沒有經驗但是學起來上手比較快。

在招聘網站上找一圈，跟招聘人員一聊知道我沒有經驗，就告訴我他們需要有經驗，能進去就上手的。

所以不是你們招人難，你們也從來沒給我們這些成心求職的人一點機會呀！

我是一個文字工作者，我自己在家寫稿子，一個月5000-10000不等。有段時間無聊，去找了個公司上班，給我開到4500，減去五險一金剩4000左右。人力總監還事兒多，說我的工作崗位沒技術含量，瞧不起我們販賣文字的。你說垃圾不？就算我不工作，我老公也會養的起我，我受你的氣？

我出來找工作就是圖個樂呵，你卻要跟我講人生理想？我的人生理想靠你們能實現嗎？畫餅充飢還一邊貶低人。我缺你那點錢嗎？再見吧，您嘞。

真心告誡那些人力資源的，以真心換真心。你們用不著拿趾高氣昂的態度來對待求職者。現在這個社會，餓不死人。自己為了壓人工資，貶低人工作，看把你能耐的！

說穿了，套路太多，看淡了。努力奮鬥的結果是老闆全家移民，自己中年失業，兩頭不著。高薪又怎麼樣？搞不好給醫院打工。

基本訴求一天8小時，一週5天工作制。交五險一金的話3500以上就行，不交的話5000以上。上班忙點沒關係，偶爾加班也可以，但拒絕經常加班。畢竟工作是生活的一部分，生活的全部卻不是隻有加班。

身在工廠城市的蘇州，一招聘都是什麼吃苦耐勞、服從分配、配合加班，所以現在還閒著。

求職者能是什麼心態呢，無非就是想找個錢多事兒少福利好的工作，而部分招聘單位招聘呢，往往都是錢少事多福利差。有些單位招聘的時候都用高工資來吸引人，等你真正去應聘了談細節的時候才發現實際情況是工作時間長，休息時間少，沒有保險，收押金，加班，一人多崗，工資待遇是底薪＋提成＋加班費＋滿勤＋........，這些按全額加起來才是他說的工資，實際往往是很難做到拿全額。最後的結果就是來的人多，成功留下的極少，除非迫不得已誰會選擇與預期相差甚遠的工作呢，所以現在不但招聘者覺得難，求職者一樣覺得難。

招聘難是看職位的，有的職位就很好招人，沒有壓力不需要業績，工資一般，上下班時間固定，不加班的穩定工作，然後也不要求太有技術含量的，招人很好招，大批人應聘。但那些要求比較高的崗位或者技術性強的，還有一些銷售類的工作就沒那麼好招了。

這就是人口紅利開始被消耗殆盡的訊號，以前沒有計生前，每家生的人多，一家都是生4，5個的，以前文化水平也都不高，所以勞動力就廉價！全家爸爸媽媽爺爺奶奶都在上班，就只能生一個孫子，以前孩子也不怎麼花錢，只要吃飽穿暖就行，沒有幼兒園沒有培訓班也沒有那麼多玩具，最多玩泥巴、跳繩、跳格子！

所以，以前賺錢的人多，花錢的人少，苦力廉價，工廠成本低，人口紅利達到高峰期，經濟發展非常快！

自從計生後，只能生一個，現在的社會主力都是90後00後，可是90後00後的爺爺奶奶外婆外公都老了，爸爸媽媽文化水平也相對較高，全家就一個孩子，這個孩子被捧在手心，長大了自然吃不了苦，見不得累，但是爸爸媽媽上面養4個老人下面養一個孩子，多累可想而知！一個家庭賺錢的人只有2/7=0.28甚至更少，原來沒計生之前，老人也還沒老齡化時，家庭賺錢的佔6/7=0.85。0.28和0.85比例你看差了幾倍？

由於主力軍是90後00後，但是這些孩子又吃不了苦，哪裡能上每週6天，一天10小時的班，都想怎麼輕鬆賺錢，才導致某音等自媒體網紅，直播帶貨如此熱門！玩這些的幾乎都是90後00後，既然在家玩自媒體可以賺錢，那誰還去上班啊？除非工資高，休息天多，待遇好的這些孩子才去吧？

80後呢大部分開始超過35歲了，企業又嫌棄年紀大，要照顧家庭，精力差，不愛招聘。那自然能選擇的人就少了很多。所以現在的公司要求不要太高，想要高質量的人才，而這部分人才又越來越少，自然你付出的薪資要高，企業的人工成本自然就高，許多企業就會壓力大，就會倒閉淘汰！經濟發展自然就開始放緩，沒有之前發展那麼神速了，這也是為什麼國家速度放開三胎的原因？現在人口增長就是這個社會最重要的財富！

言歸正傳，現在公司招聘適當降低要求，給想出去上班的全職媽媽點機會，如果有家公司上班時間是早9點，晚4點又雙休的，我相信即使工資不多，很多寶媽也會爭先恐後的去上班吧？

不要一味埋怨招聘難，想要高質量的人才，薪資又少，誰肯去？正視現在的人口結構，推出合適人群的職位，或者調高薪資自然有人去！有的人說企業人工成本大壓力大，試問現在有誰壓力不大的？

企業和個人需要找到那個平衡點，很多寶媽找不到工作，也有很多企業招不到人，那是不是能有一款機制或者職位，特地為這部分人群開放呢！寶媽要求的工資都不高，企業得成本也會低壓力小，何樂不為？

不久前閨蜜小靜和我大吐苦水，說她是公司的HR，一到公司招聘員工的時候她就很頭疼。她說現在她們企業招聘越來越難，那些求職者絕大多數都喜歡錢多事少離家近的工作。即便是達不到這些要求，也希望至少在工資上能夠高一些。

閨蜜小靜在四線某大型汽車發動機企業負責招聘工作。這個企業是全國排名前五的企業，這個公司在全國的知名度是很高的。因為雖然這個企業在當地薪水不是很高，但是他在業界整體排名很靠前。因此這個公司出去的職員在業界都很好找工作，凡是從這個企業離職的員工，到其他城市發展都很好找工作。甚至可能出現，在四線北方城市工資不高，但是換到南方同行業的公司工資輕鬆翻倍。這個企業因為所在的汽車發動機行業低迷，他們公司的厲害技術人員幾乎都走的差不多了，剩下的都是一些“半吊子”人員。

每次技術人員離開，都是閨蜜最頭疼的時候，她需要到市場上找又會技術，工資要求又很低的技術骨幹。就因為她們公司給的薪資很低她們到人才市場去招聘，技術骨幹都不願意來。

公司整體效益不景氣，主要是由於技術原因造成的工資效益逐漸遞減，因為現在他們的這種汽油和柴油型號的發動機不是像以前一樣銷量很大。現在新能源汽車的發動機銷量特別高，但是對於舊廠來說，要生產新型發動機需要更換新的生產裝置，對於老廠來說是很困難的。

所以她代表公司去招聘的時候，她總結說，不管什麼崗位人員，在招聘人員最初的時候，都首先會問自己的養老保險是不是給的交的齊全，其次是每個月拿到手的工資到底是多少？看看有沒有沒有達到他們心裡的最低預期。即便是公司給的各種保險待遇都配套齊全，但是工資給的起薪很低，他們也不會入職。

也就是說，現在人們在找新工作的時候，還是更加實際的考慮到拿到手的實際工資以及各項養老保險給交的是否齊全。

1、求職者的家庭生活狀態不一樣，對薪資的要求也就不一樣。

2、不同年齡段的人，家庭的生活狀態也不一樣，他要求的工作時間也就不一樣。

3、不同工作崗位技術含量的要求不同，要求應聘人員的知識層次都是有差異的。

4、一個農村出來的孩子，想在城市裡立足，他情願多工作一些時間，多掙一些錢，能夠早一點買房。

父母都是種地的農民，對他的支援是很有限的，這樣的年輕人，他願意用時間，用體力，用技能去換更多的錢。

5、一些城裡面的孩子，家裡已經有幾套房了，父母的經濟條件也不錯，他需要找一個離家比較近的，每天工作八小時，週末有雙休，工作壓力也不大的工作，就這樣混混時間，總比在家裡閒待著強。

6、還有一些年輕女孩子，她需要找一些能夠接觸到層次比較高的男性朋友，利用工作的機會，結識這些優秀的人才，透過婚姻的手段，徹底改變自己的生活狀態。

7、還有一些生活條件很差的中年人，他們上有老下有小，家庭的生活非常困難，只要是他們體力範圍能夠允許的工作，工資給他高一些，他們也願意去做。

8、一些農村進城打工的，城市裡下崗的，年齡很大了，有沒有一技之長，身體也一年不如一年，出賣體力是不可能了，他們就願意找一些門衛、保潔。這些對技能要求低，也不是太累，當然工資也低。只要有一些收入，他們就願意幹。

9、有一些有一定文化層次了，他們找工作的要求就更高一些了，工作不能太累，並且有較好的發展前景，最好是能夠在體制內的，也比較體面的工作。

10、有理想有追求的人，和混日子的人，他們的求職心態也不相同。

總之，求職者的心態，要根據他的年齡、學歷、家庭背景、自己的生活狀態和以往的工作經驗來確定。

不同狀態的人，有著不同的求職心態。

外資企業招聘為什麼不難？國內企業也不想想自己原因，國內企業招聘待遇全是虛標，把人騙來還挑剔，騙進去工作然後又和說的不一樣。總得來說就是國內企業不誠實，不尊重人，沒有道德底線

招聘越來越難就對了，你以為還像改革開放初期90年代的時候，大家都排著隊等工廠來挑人呀！醒醒吧，現在是勞動者說了算的年代了，公司不如意，大家用腳投票，並且經過他們的大力宣傳，你的公司名聲在外，都沒有敢來應聘了。

隨著經濟的發展，人口紅利的消失，適合的勞動力是越來越少，而一些公司不與時俱進，反而抱著老黃曆不放，比如年齡限制，比如公司沒有什麼福利，再比如公司裡的生活條件不好，總以為給求職者提供一個工作，就是莫大的恩賜，求職者應當要感動得稀裡糊塗一樣，但是到了招聘就發現根本不是這樣，來求職的很少。為什麼呢？多從自己公司內部找找原因吧，只有公司內部做好，能給到求職者正常的薪資及福利，何愁沒有人來求職呢？

至於求職者的心態，無非就是這幾條：1.薪資水平滿意，達到當地正常的水平，國家規定應有的福利，企業要提供。2.自己在企業做得開心，能安安心心的做點事，無需整天的勾心鬥角。能做到這兩點，大多數求職者就心滿意足了。

問題的根本在於求職與招聘的資訊不對等呀。

求職者希望找到更高薪輕鬆的工作，企業期望招到便宜活兒好的員工，於是雙方都找不到滿意的。

要解決這樣的情況，對雙方來說，都是要認清現實，不要白日做夢。

作為求職者，時刻關注招聘市場的動態，關注自己在市場上的價值，在需要找工作的時候，能更快更好的找到自己滿意又匹配的工作；對於企業來說，也要了解求職者的現狀是怎樣的，不要靠著想象來招人。什麼樣的技能水平，能承擔什麼樣的責任，負責什麼樣的工作，取得什麼樣的價值和回報，這些都是動態平衡的。越稀缺越值錢，那就努力培養或者發掘自己的優勢，讓自己在市場中更有價值，在求職的過程中更有選擇權。

槽點一：要求高上天，和太陽肩並齊

醒醒吧，真有這本事，投你個工資6~8K、隨時加班待命還沒加班工資、五險一金買不全、國家法定日放不全的公司幹嘛？熟悉各大新媒體矩陣，能精通3個都很厲害了，誰沒事會把各大平臺泡個遍？

槽點二：還沒入職，就開始查戶口，你老幾啊？

身份證號碼要填，家庭成員的名字、單位、職位、電話號碼也要填，如果正式入職了OK填一下沒問題，還沒開始面試呢就恨不得讓人把祖宗十八代的資訊給填上，你誰啊？統計局的？

腦補了一下和某人初次見面，二話不出上來就衝你喊一句：把身份證號、你爹媽的基本資訊還有電話號碼留一下，你會不會想打人？

槽點三：部分專案負責人，你們的鼻孔快趕上爾康了

靠譜的負責人不會問你簡歷上寫過的東西，而是根據簡歷提出專業且有針對性的問題，即使最後沒要你，也會明確指出不足在哪裡，為什麼不要。

大多數公司，負責人進來就盯著你簡歷看一遍，象徵性地問幾個HR問過的問題，就要你拿作品，看完一句：這不是我們公司要的風格。接著猛地吹噓一頓自己家公司多牛逼，吹完讓你回去等通知，面試過的都知道這5個字普遍代表什麼意思

我是一個年紀32歲的中年女性，目前有兩個孩子。我來說說我的求職心態吧。

從今年下半年開始，我一直都有想過出去找工作，但一直沒有真正下定決心，所以只是天天把找工作這件事情掛在嘴上，內心裡根本沒有付出實際行動。直到這兩個月，我才開始在網上投放簡歷，想要去找一份合適的工作。

因為在最近這半年的時間裡，兩個孩子慢慢長大了，可以獨立洗臉，刷牙，穿衣，也可以獨立分房睡覺了。我這個當媽媽的感覺是時候出去找工作了，因為孩子們大一些，獨立了不少。不用我事必躬親了，身上減輕了很多擔子，孩子們上學之後，天天呆在家裡感覺就快要發黴了。再加上年紀也大了，有了一種恐慌感，特別害怕如果再不出去工作，自己就要與這個社會脫軌了。於是我就開始在網上投簡歷，檢視用人單位的崗位要求和招聘門檻。

好多年不工作，沒有接觸這方面的資訊，一開啟招聘網站，映入眼簾的就是對年齡的要求，對學歷的要求，對工作經歷的要求。再低下頭看看自己，年紀已經不符合了，一下子把我拒之門外了。年紀符合的，對學歷又有要求，自己又不達標。學歷符合的，工作經歷又不夠格，總之一個字：難！

好不容易找到年紀，學歷，工作經歷都符合的，工作地址又太遠，來回路上就要花費很多時間，那沒有趕在孩子放學之前回家，兩個孩子誰來接，晚飯又怎麼辦？---只能放棄。

那好吧，咱就卡個工作地點在家附近的，於是找了一圈又一圈，翻了一頁又一頁，好不容易挑到幾家合適的，鼓足勇氣投了簡歷，可是直到今天也沒有一個電話通知我過去面試。內心裡拔涼拔涼的，非常失落。

所以拿我自身來說，想要找一份稱心如意的工作，必須符合這3點：

1.離家近，上下班方便，不用耽誤太多時間，可以很好地照顧孩子和家庭。

我相信這是許多已婚婦女的共同訴求。

2.最好有雙休，實在不行，單休也可以，因為至少得留一天的時間休息和打掃家裡衛生，也能有陪伴孩子的時間和機會。

3.不能上夜班，偶爾加下班倒沒關係，但是夜班是絕對不考慮的，畢竟有家庭，有孩子，年齡也擺在那裡，經不住為了二分錢再熬夜傷身體了。

至於工資，對我來說，倒沒那麼高的要求，畢竟學歷不怎麼高，有多大能力辦多大的事，自己心裡多少有點數。出去找工作，圖的是一份充實和獨立。

所以把上面3點一卡，能符合我的工作是少之又少了，直到今天，也沒有找到屬於我的那份工作。

以我二十多年的人事工作經驗來看，招聘之所以越來越難，求職者的心態不外乎就是錢沒給夠，氣不順，盛行加班文化以及企業的福利待遇和行業口碑不好，導致的招聘越來越難。

1）薪酬待遇沒給夠：

現在很多企業招聘，在網上掛出來的招聘資訊你只要用心一看，基本都是任職資格要求在天上，給的薪酬待遇在地上，難道你真的認為符合你這樣高要求的人都不在乎錢或者你覺得高能力的人都是傻子？（薪酬待遇和任職資格要求不匹配）

2）面試官態度不好：

有些企業裡面的HR總覺得自己高高在上，對於求職者一副盛氣凌人高高在上的樣子，覺得自己有多麼牛逼，在面試的時候裝模作樣頤指氣使，在候選人面前顯得高人一等，說白了根本不具備一位合格面試官應有的基本素養能專業能力。

3）企業在行業的口碑不好；

有些企業拖欠工資，本來規定的每月10號發工資，幾乎從來沒有按時發過工資，早則拖十來天，晚則拖幾個月成為常態；更有甚者老闆將自己當做皇帝一樣，想拿員工怎樣就怎樣，在這樣的企業裡面工作，幾乎很多人沒有尊嚴可言，老闆滿嘴飆髒話，美其名曰自己直爽，簡直就是一個暴發戶嘴臉而已，這樣的企業人才流失和人才招聘是常年的工作，凡是候選人有過幾年行業工作經驗的人，只要一看到這樣的企業招聘，避之不及，怎麼可能還回去面試呢。

4）企業盛行加班文化

現在有些企業企業尤其是網際網路公司，盛行所謂的996加班文化，好吧，對於打工人而言加班就加班吧，但是作為老闆你要按照法律的規定來啊，既然加班了就按法律規定支付加班工資也無不可，他們又給你玩什麼奉獻文化，講什麼大家庭文化。其實就是既要馬兒跑又不給馬兒吃草一種典型的流氓資本家嘴臉暴露無遺。

加班問題是很多90,00後員工特別在意的事情，他們對薪酬問題可以差不多，但在這個問題上比較計較，相比較他們的父母一輩，他們更在意的是自己可以自由支配的時間，所以很面候選人只要一聽到該企業經常性加班就即可予以拒絕，甚至連面試都懶得去了。

5）法定社保福利問題：

現在的90.00後她們更加關注自己的權益，在面試問題中候選人關注的法定社保福利是人數最多的。而現在很多企業為了省錢，給員工繳納的社保福利是按照最低標準繳納或者有些甚至不交社保福利，還有些企業美其名曰為了員工穩定性，等試用期過了再去繳納。

6）企業辦公所處的地理位置不佳：

有些企業因為其自身的行業特殊性或者其他原因，導致工作地點遠離市區，哪怕企業在招聘的時候特意寫明免費提供員工宿舍，很多人在面對這個問題的時候就會考慮家庭問題以及通勤成本問題，還有一些隱形就職機會以及學習培訓等機會，所以這樣的企業在地理位置上就會讓很多人放棄就職的念頭，哪怕待遇低一些也不再考慮地理位置不佳的機會。

總體來說，隨著整個社會層面的進步，導致現在的就業機會越來越多，很多90後，00後的求職者更多在意的是自身的合法權益和自我追求，他們變得更加從容和沒有壓力，所以他們面對一份工作機會時，更在意的是薪酬待遇，法定的社保福利，不要有太多的加班，老闆人品以及企業的口碑要好，面試官在很大程度上反映了一家企業的能力，他們要具備基本性的職業素養和專業能力，無疑具備以上幾個方面的企業都會是候選人比較嚮往的企業。

1）完善的薪酬福利體系：

俗話說基本工資是保證員工要能吃飽，績效工資待遇要能夠保障員工幹得好，福利待遇要必須保證員工跑不了，福利待遇包括免費的工作餐和設施完善的員工宿舍等。完善的薪酬福利體系無疑對於每一家的企業而言都是核心問題，只有簡歷對內具有公平性，對外具有吸引性的薪酬福利體系，才能保證人才的流失和吸引更多高潛力高素質高能力的人才加盟。

2）老闆持續不斷地提升學習能力：

一家企業的發展能力一定超不過老闆的認知能力。現在很多企業尤其是傳統行業的老闆，他們在企業初具規模以後就會變得目空一切，總覺得老大她就是老二，沒有他們搞不定的事。抱著過去他們認為行之有效的成功經驗墨守成規，固步自封，不敬畏知識。所以不思學習進步以求自我完善的老闆，你能期望他的企業發展成什麼樣子嗎。

3）HR從業者自我修養的提高：

作為從業二十多年的HR，我既是面試官，也做過很多次求職者。在這個過程中見識了太多HR的工作態度和職業素養，說真的他們的各個方面是有待於提高，姑且不說他們的專業能力如何，就只說他們的職業素養和職業操守也是有待於提高。對於企業的HR 而言，你的一言一行無不體現著你所在的企業形象，你的職業素養如此的不可一世，你所在的企業又能好到哪裡去呢。

4）樹立企業良好的僱主形象：

良好的企業僱主形象，不但可以增加內部員工的凝聚力，更能吸引外部優秀人才的加盟。當今社會的競爭，首先是人才的競爭。企業之所以有著良好的社會形象，其根本原因在於有著一套系統性的先進的管理理念，它為企業創造了良好的工作環境，使員工心情舒暢的工作，提高員工的凝聚力，而且更有利於吸引更多優秀的人才加盟。

作者簡介：麻紅衛 碩士研究生，國家註冊高階人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；華人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；華人力資源入口網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理20餘年，先後從業於主機板上市公司，大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！