1、 傳統生產方式體系企業中是廠長權力大，班組長權利小；精益生產體系（日企）中的班組長個人的權力大，工廠廠長權利小。
2、 傳統生產方式體系企業中的班組長聽領導佈置任務，遇到問題必須及時請示。精益生產體系（日企）中的班組長自己拿出方案，遇到問題必須獨當一面。
3、 精益生產體系（日企）中的班組長是產品質量的總責任人，班組不設定質檢員崗位；傳統生產方式體系企業中一般都設定專職質檢員，出了質量問題班組長會推卸責任，埋怨指責質檢員沒有仔細檢查。
4、 傳統生產方式體系企業中的大部分班組長接受上級廠長或上級生產計劃，是計劃的執行者；精益生產體系（日企）中的班組長日本的班組長是生產計劃命令下達者同時也是執行人。
5、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己親自做工程分析、工序分配、生產線佈局、人員安排；
傳統生產方式體系企業中的班組長都是技術部門做工程分析、工序分配、生產線佈局。
6、 精益生產體系（日企）中的班組長都非常擅長快速培養多能工；
傳統生產方式體系企業中的班組長不懂或者不善於快速培養多能工。
7、 精益生產體系（日企）中的班組長都必須用父母的心態去對待自己的員工（“孩子”），孩子的錯是父母的錯，員工的錯是班長的責任；
傳統生產方式體系企業中的班組長通常都認為員工的錯是他自己的責任。
8、 精益生產體系（日企）中的班組長全部是全能工，本班組和本廠內的所有工序和裝置都能熟練操作；
傳統生產方式體系企業中的班組長通常只能操作少數裝置和工序，全能工很少。
9、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己做首件樣品，邊做樣品、邊確認質量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。
傳統生產方式體系企業中的班組長極少這樣做。
10、 精益生產體系（日企）中的班組長都會保養本班的裝置和維修排除常見故障；
傳統生產方式體系企業中的班組長極少能達到這樣的水平，即便達到了也不會去做這些事情。
11、精益生產體系（日企）中的班組長都工資高，（科長以上待遇），權利大，責任大
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長工資比科室人員低，權利小、責任大（執行力差的責任大部分都拿班組長當替罪羊。
12、精益生產體系（日企）中的班組長反對加班，認為加班是班長無能的表現，特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工，同時加班必須完成規定的工作指標；
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長都加班加點無私奉獻。
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長經常訓斥員工或者用語言侮辱員工，甚至罵人。（經調查有三分之一員工辭職是因為這個原因）
14、精益生產體系（日企）中的班組長都拼命利用業餘時間學習外語，都會用外語和客戶做簡單的交流。（這點特別受客戶的喜愛，經常帶來以外的大訂單）
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長認為學習外語無用，從而很少有人學習外語，即便會簡單外語的人見了外國客戶也不會主動用外語問候客戶。
15、精益生產體系（日企）中的班組長都會製作技術工藝書和編制裝置工序排列圖。
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長很少有人學習運用這些基本。
16、精益生產體系（日企）中的班組長都會設計和熟練平衡調整
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長絕大部分不知道節拍對的決定性意義，甚至沒有聽說過什麼是“節拍”？
17、精益生產體系（日企）中的班組長“護犢子”，下屬犯了錯主動自己“抗”；傳統生產方式體系企業中的大部分班組長不願意替下屬承擔責任，有時甚至推卸責任給員工。
18、傳統生產方式體系企業中的班組長僅僅是班組的統計人；精益生產體系（日企）中的班組長是班組團體的分配人。
19、精益生產體系（日企）中的班組長每天都要親自給班員講課做培訓；傳統生產方式體系企業中的班組長几乎沒有人這樣做。
20、傳統生產方式體系企業中的班組長批評人一般都是當眾羞辱員工。精益生產體系（日企）中的班組長都是個別批評，耐心啟發教育。
21、傳統生產方式體系企業中的班組長碰到問題喜歡馬上尋找解決的辦法，很少從制度的角度思考今後如何徹底避免同樣問題再次發生。
22、傳統生產方式體系企業中的班組長遇到問題喜歡馬上報告，同時等待上級來調查處理。現代企業生產體系（日企）中的班組長遇到問題習慣問題在現場解決，找出對策再吃飯。
1、 傳統生產方式體系企業中是廠長權力大，班組長權利小；精益生產體系（日企）中的班組長個人的權力大，工廠廠長權利小。
2、 傳統生產方式體系企業中的班組長聽領導佈置任務，遇到問題必須及時請示。精益生產體系（日企）中的班組長自己拿出方案，遇到問題必須獨當一面。
3、 精益生產體系（日企）中的班組長是產品質量的總責任人，班組不設定質檢員崗位；傳統生產方式體系企業中一般都設定專職質檢員，出了質量問題班組長會推卸責任，埋怨指責質檢員沒有仔細檢查。
4、 傳統生產方式體系企業中的大部分班組長接受上級廠長或上級生產計劃，是計劃的執行者；精益生產體系（日企）中的班組長日本的班組長是生產計劃命令下達者同時也是執行人。
5、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己親自做工程分析、工序分配、生產線佈局、人員安排；
傳統生產方式體系企業中的班組長都是技術部門做工程分析、工序分配、生產線佈局。
6、 精益生產體系（日企）中的班組長都非常擅長快速培養多能工；
傳統生產方式體系企業中的班組長不懂或者不善於快速培養多能工。
7、 精益生產體系（日企）中的班組長都必須用父母的心態去對待自己的員工（“孩子”），孩子的錯是父母的錯，員工的錯是班長的責任；
傳統生產方式體系企業中的班組長通常都認為員工的錯是他自己的責任。
8、 精益生產體系（日企）中的班組長全部是全能工，本班組和本廠內的所有工序和裝置都能熟練操作；
傳統生產方式體系企業中的班組長通常只能操作少數裝置和工序，全能工很少。
9、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己做首件樣品，邊做樣品、邊確認質量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。
傳統生產方式體系企業中的班組長極少這樣做。
10、 精益生產體系（日企）中的班組長都會保養本班的裝置和維修排除常見故障；
傳統生產方式體系企業中的班組長極少能達到這樣的水平，即便達到了也不會去做這些事情。
11、精益生產體系（日企）中的班組長都工資高，（科長以上待遇），權利大，責任大
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長工資比科室人員低，權利小、責任大（執行力差的責任大部分都拿班組長當替罪羊。
12、精益生產體系（日企）中的班組長反對加班，認為加班是班長無能的表現，特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工，同時加班必須完成規定的工作指標；
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長都加班加點無私奉獻。
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長經常訓斥員工或者用語言侮辱員工，甚至罵人。（經調查有三分之一員工辭職是因為這個原因）
14、精益生產體系（日企）中的班組長都拼命利用業餘時間學習外語，都會用外語和客戶做簡單的交流。（這點特別受客戶的喜愛，經常帶來以外的大訂單）
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長認為學習外語無用，從而很少有人學習外語，即便會簡單外語的人見了外國客戶也不會主動用外語問候客戶。
15、精益生產體系（日企）中的班組長都會製作技術工藝書和編制裝置工序排列圖。
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長很少有人學習運用這些基本。
16、精益生產體系（日企）中的班組長都會設計和熟練平衡調整
傳統生產方式體系企業中的大部分班組長絕大部分不知道節拍對的決定性意義，甚至沒有聽說過什麼是“節拍”？
17、精益生產體系（日企）中的班組長“護犢子”，下屬犯了錯主動自己“抗”；傳統生產方式體系企業中的大部分班組長不願意替下屬承擔責任，有時甚至推卸責任給員工。
18、傳統生產方式體系企業中的班組長僅僅是班組的統計人；精益生產體系（日企）中的班組長是班組團體的分配人。
19、精益生產體系（日企）中的班組長每天都要親自給班員講課做培訓；傳統生產方式體系企業中的班組長几乎沒有人這樣做。
20、傳統生產方式體系企業中的班組長批評人一般都是當眾羞辱員工。精益生產體系（日企）中的班組長都是個別批評，耐心啟發教育。
21、傳統生產方式體系企業中的班組長碰到問題喜歡馬上尋找解決的辦法，很少從制度的角度思考今後如何徹底避免同樣問題再次發生。
22、傳統生產方式體系企業中的班組長遇到問題喜歡馬上報告，同時等待上級來調查處理。現代企業生產體系（日企）中的班組長遇到問題習慣問題在現場解決，找出對策再吃飯。