絕大多數求職者不敢在簡歷中寫明薪資要求，更有三成求職者被動接受僱主薪酬，而談薪的時間節點往往也是選在和企業達成基本意向之後。
把薪酬要求直接寫在簡歷裡會不會第一輪就被HR否定，連個面試機會都撈不到？面試第幾輪才是報價的最佳時機？怎樣摸清和公司砍價的合理範圍？工資高到一定程度，再要往上談就會越來越難，再次跳槽，怎麼才能不被公司壓價？
在迎來年底和年初的跳槽高峰季之時，前程無憂51JOB網進行了“談薪心理戰”的職場調查，調查歷時三週，共收到1041份有效樣本。其中女性受訪者和男性受訪者各佔一半；工作年限在2～5年的受訪者佔37%，5～8年的為20%，8～10年的為8%，10年以上的佔14%；在外商獨資企業工作的受訪者佔20%，民營/私企工作的受訪者佔40%，國企/上市公司工作的受訪者比例為19%；合資企業的受訪者為10%。
21%薪資持平 15%薪資下降
除去表明今年沒有跳槽的34%的受訪者，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲；有21%表示薪資持平；15%的受訪者坦承跳槽後薪資下降了。薪資漲幅在30%以內的受訪者居多，為19%；而薪資降幅在30%以上的受訪者也佔到了5%。
2～5年：放膽去飛
細分資料來看，工作年限在2～5年的受訪者跳槽後的薪資幅度動盪較大，降幅在20%以內的不在少數，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作為職場人，2～5年已經積累了一定的職業資歷，正是選對路更上一層樓一飛沖天的好時機；同時，若是此時改行更換職業跑道也不算損失太大，遠望長期利益，薪資上的損失可以用未來的職業發展空間來彌補。
8～10年：穩字當頭
除去工作年限在2年以下的，工作8～10年的人群跳槽後薪資漲幅在30%以內的較多，跌幅在50%以上的最少。因為工作年限在8～10年的職場人群如還未做到高階經理人，薪資向上大幅攀升的機會較少，但作為中層管理者，工作純熟各方面均較為穩定，因此在薪資表現上也比較穩定。
10年以上：向上或者折舊
而工作年限在10年以上的人群，跳槽後薪資呈現“兩極分化”的情勢較嚴重，薪資跌幅和降幅在50%以上的人群比例皆很高。是職場含金量更高，還是職場折舊損耗更大，薪資談判是一面無情的鏡子。
34%的求職者簡歷中不寫薪資
簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫明可又寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕萬一入職了，會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連個面試的機會都得不到。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？
只有23%的受訪者會在簡歷中寫明目前薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫了目前薪資，27%只寫了期望薪資，有34%的受訪者乾脆不在簡歷中跟薪資扯上任何瓜葛。
3成被動認可公司薪酬
讓人驚訝的是，有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截了當地說出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%~30%的薪資增幅；1%的受訪者會在讓公司開價後，再加30%~50%的薪資增幅。
至於求職者們究竟會在哪個節點上和企業攤牌談薪，主流觀點是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪者表示自己就是如此；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔2%；也有3%的受訪者過於“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer直接看薪水的。
36%的求職者不瞭解應聘崗位薪資
相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。從調查資料來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況，而這些受訪者的職能多為財務/審計/稅務、高階管理人士、人力資源或行政工作者以及500強企業的儲備幹部和管理培訓生，他們更能借助職能和資源優勢從專業薪酬調查結構獲取到此類資訊。
絕大多數求職者不敢在簡歷中寫明薪資要求，更有三成求職者被動接受僱主薪酬，而談薪的時間節點往往也是選在和企業達成基本意向之後。
把薪酬要求直接寫在簡歷裡會不會第一輪就被HR否定，連個面試機會都撈不到？面試第幾輪才是報價的最佳時機？怎樣摸清和公司砍價的合理範圍？工資高到一定程度，再要往上談就會越來越難，再次跳槽，怎麼才能不被公司壓價？
在迎來年底和年初的跳槽高峰季之時，前程無憂51JOB網進行了“談薪心理戰”的職場調查，調查歷時三週，共收到1041份有效樣本。其中女性受訪者和男性受訪者各佔一半；工作年限在2～5年的受訪者佔37%，5～8年的為20%，8～10年的為8%，10年以上的佔14%；在外商獨資企業工作的受訪者佔20%，民營/私企工作的受訪者佔40%，國企/上市公司工作的受訪者比例為19%；合資企業的受訪者為10%。
21%薪資持平 15%薪資下降
除去表明今年沒有跳槽的34%的受訪者，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲；有21%表示薪資持平；15%的受訪者坦承跳槽後薪資下降了。薪資漲幅在30%以內的受訪者居多，為19%；而薪資降幅在30%以上的受訪者也佔到了5%。
2～5年：放膽去飛
細分資料來看，工作年限在2～5年的受訪者跳槽後的薪資幅度動盪較大，降幅在20%以內的不在少數，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作為職場人，2～5年已經積累了一定的職業資歷，正是選對路更上一層樓一飛沖天的好時機；同時，若是此時改行更換職業跑道也不算損失太大，遠望長期利益，薪資上的損失可以用未來的職業發展空間來彌補。
8～10年：穩字當頭
除去工作年限在2年以下的，工作8～10年的人群跳槽後薪資漲幅在30%以內的較多，跌幅在50%以上的最少。因為工作年限在8～10年的職場人群如還未做到高階經理人，薪資向上大幅攀升的機會較少，但作為中層管理者，工作純熟各方面均較為穩定，因此在薪資表現上也比較穩定。
10年以上：向上或者折舊
而工作年限在10年以上的人群，跳槽後薪資呈現“兩極分化”的情勢較嚴重，薪資跌幅和降幅在50%以上的人群比例皆很高。是職場含金量更高，還是職場折舊損耗更大，薪資談判是一面無情的鏡子。
34%的求職者簡歷中不寫薪資
簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫明可又寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕萬一入職了，會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連個面試的機會都得不到。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？
只有23%的受訪者會在簡歷中寫明目前薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫了目前薪資，27%只寫了期望薪資，有34%的受訪者乾脆不在簡歷中跟薪資扯上任何瓜葛。
3成被動認可公司薪酬
讓人驚訝的是，有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截了當地說出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%~30%的薪資增幅；1%的受訪者會在讓公司開價後，再加30%~50%的薪資增幅。
至於求職者們究竟會在哪個節點上和企業攤牌談薪，主流觀點是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪者表示自己就是如此；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔2%；也有3%的受訪者過於“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer直接看薪水的。
36%的求職者不瞭解應聘崗位薪資
相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。從調查資料來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況，而這些受訪者的職能多為財務/審計/稅務、高階管理人士、人力資源或行政工作者以及500強企業的儲備幹部和管理培訓生，他們更能借助職能和資源優勢從專業薪酬調查結構獲取到此類資訊。