1.

用實力證明自己的存在 對於職場女性來說,要想不被老闆看清,就應該學會用實力來捍衛...

2.

選擇更大的發展平臺 如果一個小的企業眼界無法給予女性想要的空間,那麼就可以換一個...

3.

保持理性處理的態度 當面對性別歧視等不公平的對待之後,也不要有任何的情緒,...

4.

避免在領導面前溝通情緒 不管和領導的關係到了哪一步,和領導的對話都一定要充滿正能量,...

5.

努力提升職場地位 如果一家企業在一開始就對自己有偏見,那麼也沒有關係,...

首先，存在性別歧視的原因在於工作性質，部分需要體力的工作一般是不會考慮女性的，部分危險的工作也是不會考慮女性的，同時，部分考慮到男女差別如性格，體格差別的崗位也不會考慮女性，就和以前的飛行員不招女性一樣。其次，有性別歧視的工作只是少數，對於大多數企業，只要求職者具備與崗位相匹配的能力/潛能/經歷，並且求職者的語言表達能力和邏輯思維也很強，那麼不管這位求職者的性別，其對於企業來說肯定是一位優秀人才。

客觀地說，廣泛的說，並不特指某些企業或行業而言，性別歧視確實存在，而且有愈演愈烈的趨勢。究其原因，大概有這些：

1、女性生育期休假較長，對崗位工作有一定影響

2、女性生育前後的工作狀態相對不如非生育時期，包括體力、精力上的（長的情況下，持續時間大概1年左右）

3、二胎甚至未來三胎政策逐漸開放後的問題

另外還有一種未經證實的江湖說法，一些女性員工在生育後會承擔更多的家庭責任，相對應的，能夠投入到工作中的精力就會少一些。感情上，大家都能接受這種事實。但站到企業的角度，確實存在一些困難。