因為工資低，所以難招人，如果工資高，肯定搶著去，都不需要招人廣告，工資低很多人寧願在家睡覺，也不想去掙那點破工資？

其實招工難要看企業。

對於好公司，他們缺的是高精尖人才，基礎員工是不缺的，其實高精尖人才哪個公司都缺，而基礎員工，他們能工作在大公司，各種福利待遇都不錯，雖然辛苦但也物有所值，所以好公司一般是不缺人的，反而會挑剔員工，你不幹有的是人幹，注意好公司和大公司是一回事。

對於缺人的公司一般都不是什麼好公司，最起碼對於底層員工來講不是什麼香餑餑。這種公司福利待遇一般，甚至想盡辦法剋扣員工工錢，沒來之前畫大餅，來了之後坑死你。關鍵這些公司招人還不是直招，都是勞務派遣，一群黑中介，那真的是坑死人不償命，每天累死累活地掙不了幾個錢，還要找各種理由扣你錢，最後你要離職還得從你身上咬塊肉。這種企業特點就是流動性大，它們招人不難就有鬼了。

我來說說我個人的見解：

1，當代年輕人開始貪圖享受了，他們二十來歲，父母四十來歲，父母正是積蓄多的時候，他們不害怕餓死。

2，打工到65歲退休，這一生受人管制難免會受點氣，65退休的時候多多少少身體有些問題，這時候也不像年輕的時候有錢就能花的那麼開心了，並且，錢很可能主要流入一個高消費的地方：醫院。

3，現在的年輕人醒悟了，打工一輩子也是貧窮一輩子，畢竟，中國月收入過5000以上的人口占比為百分之12左右，也就是大部分人月收入不足5000。

4，他們還看到了一個現象，辛辛苦苦打工十年存下來的錢，不夠人家拍小影片的持續火一個月的收入。

5，打工的目的是為了什麼？有錢了慢慢花？那他們現在就能做幾天零時工，然後玩半個月。既然都是玩，何不在年輕的時候玩？

6，網路越來越發達的情況下，資本家的套路也慢慢的被年輕人知曉了。他們不願意為奴，他們想要自由，哪怕每天喝粥，有個手機就行了。畢竟，這個手機，能遨遊全球網路，確實是太強大也太讓人上癮了。

7，打工打工一場空，不如從頭就開始空。

8，階層基本固定了，即使薪水整體上漲一萬倍，那麼，窮人還是窮人啊。他們發現，自己的頭腦，肯定玩不過背後有無數個權威團隊的資本家。

不說了，我去吧昨晚吃剩的泡麵湯熱一下，今天又能扛一天了。

以上都是個人看法，如有不妥，還望指出，不勝感激。

招工難，難招人，這個確實是每年剛剛開工的公司或企業最頭痛的問題。

可能大家都在想，現在在勞動力這麼多，怎麼還是出現這個問題？首先來看看傳統的製造業，由於這樣的企業特別多競爭也很激烈，工廠本身的效益下滑，對員工不願意增加待遇，工資基本上沒有漲幅，工廠為了效益工人為了工資，要求加班成了家常便飯，收入不高還特別辛苦，這樣對一般的求職者沒有多大的吸引力。

還有現在基本上都是90後佔主導的新生代農民工了，他們的觀念是崇尚自由，不願意把青春浪費在早出晚歸的工廠裡，更加願意做一些與網際網路有關的事情，比如在網上開店什麼的，還算是個創業。還有現在送快遞和外賣的年人越來越多，都不願意進工廠，導致注入企業的新鮮勞動力大幅度的減少。

現在到企業或是工廠去看看，主力軍最主要的是60和70後。他們經過多年的積累，很多家庭基本上已經有了一定量的財富，一般都不會再讓自己的子女再從事和自己一樣的工作。

還有就是客觀上的人口紅利的消失，由於從70年代開始的計劃生育政策，導致出生人口的大幅下降，間接的對現在勞動力也帶了一定的影響。

總之一句話，想招人想留人，最起碼作為企業得提高工資，增加各項待遇，留下一個好的口碑，這樣就不會出現招工難難招人的情況。

終於有一天農民伯伯不跟你們玩了，因為玩不過你們！六零後七零後八零後！主力裡大撤退！迴歸大自然！明白麼！最能吃苦的三朝人！其它九零二零零零其它工作了！我問他們，他們說怕了！時間長了點！工地時間短工資高多了！

1.六零後可以進廠天天上班，不要加班費，沒日沒夜的幹，是因為吃苦受罪的慣性。

2.七零後能在工廠裡堅持，不計較得失，忍氣吞聲，是因為他們的子女要結婚了，老人要贍養了。

3.八零後，能抗住壓力，忍受低價的工資，是因為他們背上了房貸。

4.九 零後，零零後戀愛都不談了，父輩的房貸也還清了，思想也開放了。誰還願意沒日沒夜的熬著。