現在很多工廠都喜歡招一些年輕人，因為價格便宜，又有活力，而很多年輕人卻不願意去，主要有以下幾個原因：

第一，在工廠做工普遍比較枯燥乏味。像富士康，比亞迪這種大型工廠每年都會吸納成千上萬的年輕人做工人，這些人進去之後，普遍做的是很簡單的工位，比如包裝，打螺絲，開機器等流水線工位，這種工作特點是簡單，沒技術含量，日復一日的做，年輕人受不了這種機器人都能幹的活，他們寧可選擇做美團，餓了麼的騎手送餐，或者給快遞公司做快遞員，也不願在廠裡受管制，做機器人。

第二，工廠做工時間長，加班多，沒有休息日。很多大型企業，遇到旺季，工人每天超負荷上班，沒有休息日，時間久了工人身體受不了。很多受不了高強度加班，選擇辭職出來。

第三，工廠管理嚴格也是一個重大原因。富士康，比亞迪等那些流水線工人，每天都有很高的產量需要完成，完不成會受到班組長的訓斥，完成了可能不久後又會上調產量，從而挑戰工人的極限，嚴重影響工人的身心健康，很多人不能忍受這種管理模式，紛紛辭職。

第四，工廠做工工資福利差。很多大企業的工人，工資主要來源是底薪加加班費，底薪低，全靠拼命加班賺取加班費工資。然而辛辛苦苦一個月下來，也就5000左右，遠沒有外賣騎手高，美團外賣騎手只要努力幹，與工人付出同等努力，基本上都會高出好幾千每月。所以很多人不願意進廠是因為付出與回報不對等。

以上四點造成工廠工人難招，然而工人又不願意長期在工廠幹，就出現了小時工，派遣工。