我就沒五金一險！因為怕重新找工作後斷了，不知道怎麼弄！所以沒有去理會有沒有五金一險。看你什麼工作，國企或者鐵飯碗！

月薪5000有五險一金，這樣的工作對於一個農民出身的人來說是求之不得的！

首先，工資加五險一個月下來就有六千多了吧？如果再有月獎或者年終獎的話，你想一想，你的收入會是多少？

五險，你的將來就有了保障，你就老有所依，老有可依了。我們必須向前看，看的遠，才能不辜負自己！

世界上從來沒有十全十美的工作，正如沒有十全十美的人一樣。如果你不是十分厭惡你的工作的話，建議所有人就這樣掙著月薪5000加五險一金的工作！並從中尋找到樂趣，快樂的生活！

5000加五險一金和8000其實年收入差不多。如果沒有什麼特別的誘惑，我們選擇月薪8000的工作有什麼必要呢？

找一份工作不易。望所有看到拙見的朋友三思。

切記，三思而後行……

當然對於初入職場的新人而言，5000和8000兩者差了3000塊，這三千塊也許在一線城市就是一個月的房租了。誘惑還是不小的。

不過這個問題還是不能片面的接受或者不接受。首先，按照國家相關政策，為員工購買社保是企業的義務，那如果一個企業沒有提供這些，是否要考慮下這個企業的正規性。有的企業在試用期階段只提供基本工資，這個是可能的，由於提主沒有詳細說明，所以不太好判斷。

如果兩家是正規公司，則優先選擇社會口碑較好的那家，提供更高工資的那家公司或許是創業公司，利用高薪吸引人才，但不具備持續成長的話，那就沒有必要為了3000浪費了自己的時間成本。

5000元工資有五險一金與8000元工資沒有社保，在這兩份工作都有同等的發展潛力與其他都一致，只有工資與社保的區別的話。我會選擇8000元工資而沒有社保的。因為社保可以自己交，而我現在也是這麼做的。

我之前供職於一家金融公司，在裡面做業務員，公司裡面除了幾個老總以外，全部人的勞動合同都不是與總公司籤的，而是海南的小分公司，而我們的社保也只是交醫療與養老而已，都是按照相關部門要求的最低基數來繳納，而在瞭解過後我發現，幾乎同行業的人都是這樣的情況，業務員都是這樣的。在這樣的情況下，我們很多人就自己去找一些社保代繳的單位，透過掛靠一些企業，自己繳納社保等，給自己一些保障。

再回到這個問題，就是在兩份工作的其他方面都一致的前提下。五千工資有五險一金與八千工資沒有五險一金相比，我會選擇八千工資沒有五險一金，因為可以自己去找企業代繳自己的社保。而且肯定花不了三千塊錢那麼多，而且一般在私人企業裡，員工的社保都是按最低的社保基數在繳納的。這樣低的社保基數與自己繳納的更比不了，在這樣的對比下，選擇八千工資沒有社保的工作更為經濟靠譜。不過這一切的前提在於這兩份工作除了題主所說的這兩點不同外，其他一切發展都是一樣的。

以上就是我對於這個問題的幾點看法。

筆者曾在縣區人社部門工作，對社保工作比較瞭解。

筆者詳細測算了一下，其實這兩份工作的待遇差不離，筆者建議：

第一、看編制。如果月薪5000五險一金有編制，那麼不用考慮，直接選了吧，畢竟體制內工資逐級晉升更有保證。8000的看著多，如果不漲那麼遲早也會被5000超越。

第二、看興趣。如果都沒有編制，那麼我建議你首先考慮興趣，畢竟一份自己不喜歡的工資讓讓你過的很痛苦。所以，自然待遇差不離，那麼選一份自己喜歡的吧，人，對自己還是要好點。

第三、看發展。人的目光要放長遠，如果有一份工作更利於自己能力提升和價值實現，那麼，不用猶豫。畢竟，人生苦短，如果未來回首來時路，發現自己曾因為些小眼前利益而放棄更值得奮鬥的選擇，那麼你會追悔莫及的。

最後，筆者再囉嗦兩句，“五險一金”不同於稅收的區別就在於其構成了“未來現金流”，在職工失業、退休或者生育、購房時給予適當的補償，具有穩定器作用。

因此，如果你最終選擇了8000元的工作，筆者建議你可以自己按個體戶去交三險一金，至少把養老保險一定要交上，切記切記！

月薪5000有五險一金和月薪8000沒五險一金的工作比，哪個好？當然是月薪8000的好，聽我分析如下。

一、根據國家勞動法規定，單位必須足額繳納五險。但公積金不是強制的。

二、選擇月薪8000，一直幹到等你有"想法"時，去勞動部門舉報，補繳五險。一告一個準。

三、既然單位連五險都不繳，像這樣明火執杖違法亂紀的公司其它方面肯定有貓膩，你去找線索，它立馬軟蛋。一金是手到擒來，還是上限。

四、這樣算來，哪個合適？一目瞭然。最後結果工資多3000，其它什麼也不少。

五、雖然這個方法比較損，但既然是有人問，也不失是一個選項。