很多企業在招聘的時候，招聘條件裡除了對專業和職業能力的要求之外，還有一些附加條件，比如說能夠接受出差，能夠接受加班，吃苦耐勞等。很多求職者在寫簡歷自我評價的時候，也會寫上自己的一些優點，比如說誠實守信負責人，吃苦耐勞。

似乎吃苦耐勞成了企業招聘和求職者心照不宣的條件。為什麼企業要求員工有吃苦耐勞的品質？因為現在的人工作中總是有一些浮躁的心態，甚至工作久了會有一些職業倦怠。很多求職者在應聘的時候總是會問公司加不加班。很多人根本不接受加班。但是有些公司因為業務量大，為了保證公司的效益，要求員工必須接受公司加班的安排，所以在招聘的時候就寫上要求應聘者吃苦耐勞，卻不直接寫能接受加班。

其實很多公司每個階段的工作或者每天的工作都是有任務量的，每天規定八小時完成多少工作。如果完不成工作，只能加班，有時候還沒有加班費。甚至很多公司會給某些員工一些臨時安排的、突擊安排的工作，一般都是重要且急需完成的工作。為了做完這些工作，沒有吃苦耐勞的精神是很費勁的。

其實要求員工吃苦耐勞，並不是把員工當驢使。這也要求員工不僅有工作能力，還要會工作。所以年輕人想要擺脫把工作往死裡乾的狀態，做好工作安排和計劃就顯得尤為重要。在開始一天的工作之前，一定要把每天重要且著急的，重要但不著急的，不重要但著急的，不重要也不著急的工作列一個計劃清單，按照排序來安排一天的工作，這樣既高效又省時。不要一到公司就盲目的開始一天的工作。那樣會浪費很多時間，到最後不但完不成工作還要加班。

作為一名過來人的我，在職場上工作也有些年頭了，期間也聽過和見過很多年輕人的故事，在我看來人們對於年輕人理解還是存在很多誤區的。

出現這樣的問題，其本質就是人們不是真正的瞭解現在的年輕。

領導眼裡吃不了苦的年輕人，真的那麼不堪嗎？

我承認，有一些年輕人確實吃不了苦，他們遇到一點小挫折，就打退堂鼓，就想放棄，但要知道，大部分的年輕人還是不錯的，他們也很努力。

作為一名職場人，我們都希望被領導看好，被領導誇獎，但並不是每個領導都會看好你，正所謂崗位不同，對待的問題看法就不一樣，很多時候，作為領導更在意的是結果，哪怕過程多麼曲折，結果不好，都會認為你乾的不好，直接導致的就是對年輕人不認可，總覺得年輕人吃不了苦。

他們真的不堪嗎？

其實不然，只不過是表現的急於求成罷了，他們都是挺努力的，只不過他們的努力過程你沒看見或者根本沒關注罷了。

說實話，對於年輕人做領導的要多給點鼓勵，而不是一味地說他們吃不了苦。畢竟大多數領導，也都是從一線走上來的，現在的年輕人的表現，想法，他們都曾有過，只不過是習慣了當領導而忘記了最初的自己。

把工作往死裡幹，就是吃苦？

做領導的，哪個不希望員工把工作放在第一位，拼命幹活，在他們眼裡儼然已經成為了判別員工吃苦的標準了。

是，這個標準是很直觀，但並不全面。吃苦更主要的體現是對工作的改進，工作的完成，以及個人能力提升的方面，當然為了工作，適當的加班也是情有可原的。

往死裡幹，直接導致的就是工作加班加點，這不是吃苦，這是受苦。

年輕人也是挺能吃苦的，只不過有時候就是少了機會。盲目的以死幹活為標準，只會讓他們離你越來越遠。

我想承認這句話是對的。

領導自然有領導的認知。

① 大部分人的工作是打醬油

當自己真正努力，特別有創業的經歷，你會發現除了全力以赴的去響應工作，再也沒有時間做其他的事情。所以很多人其實只是打醬油。

② 高效產出才是工作的表現

很多人在工作中熬了一整天。這不能叫做努力，必須全神貫注的投入，讓工作有產出才能為理解為努力或者叫做拼命。

領導講，年輕人不能吃苦，儘管有一定道理，但本源上是在表達對工作不滿意。如果一個年輕人的工作業績特別棒，其實領導反而不會去關注是否吃苦。

【蝸牛總結】

正常的人透過一般的能力是難以有業績的，必須玩命的幹才會有所產出。如果不能吃苦的話，可能拼命的幹嘛？

現在的年輕人，說缺錢不缺錢，除非天天想著那些花裡胡哨的東西。其實現在的年輕人更加註重對自己以後的理想生活目標的一種嚮往，如果這項工作對他的目標毫無意義，那麼再怎麼有誘惑力也是無用的，如果是通往他心中所向往的那條道，不用催促他自然而然的完成好。

有一些年輕人吃不了苦，具中一部分，不是往死裡幹，就是要勤奮，多動腦子，有的時多點時間，有的時髒點累點，要根椐實際狀況帶點頭。