我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

其實勞動者和公司之間最好的狀態是“有始有終，好聚好散。”在公司時好好工作，不三心二意，離開公司時交接好工作，站好最後一般崗。一般而言，勞動者個人想辭職，只要提出來了，公司可能會挽留，但不會扣著不走。具體情況如下：

根據勞動法規定，勞動者需要提前30天向公司提出申請，當然如果是試用期的話提前3天就可以，不過看題主的描述應該已經過了試用期。這個時間也是給公司一個緩衝和招聘新人交接工作的時間，是比較合理的。題主提出這個問題應該是怕提前解除勞動合同承擔違約責任，這個你大可不必擔心，勞動者和公司協商一致是可以解除勞動合同的，是合法的，沒有什麼違反規定的。

你去和領導提辭職的時候首先要表示對公司和領導的感謝，然後再說自己辭職的原因。千萬不要把自己對公司的不滿和牢騷都發洩一通，或者是和領導大吵一架，痛罵領導一頓然後提辭職。這個對以後的職業發展是非常不利的，雖然世界很大，有時候也很小，你去下家公司的時候的領導有可能和你現在的領導認識，現在領導對你的評價直接決定了你是否會被錄用，更有甚至有時會被整個圈子拒之門外。所以哪怕是辭職，也要做到有職業素養。

既然決定了辭職，就勇敢的走向下一步吧，不然即使勉強就在這裡，也安撫不了你那顆躁動的心。

合同沒有到期，員工想辭職該怎麼辦？其實很簡單，就看你要達到什麼目的。

如果你因為個人原因要辭職的話，你只需要提前一個月以上寫辭職申請書通知用人單位即可，簡單方便，提前一個月通知用人單位，辭職期間做好工作交接，然後到了離職辦理離職手續就可以了。

當然這種情況也是可以的，就是與用人單位的領導協商一下，讓他炒掉你，那麼你即時可以走人，辦理離職手續。同時還可以獲得一定的勞動補償，前題是你的人脈關係，要領導願意冒風險來解僱掉你。

這是一種極端的做法，不太建議勞動者這樣做，有時把握不當還可以涉及到違法，被公司報警處理最後被拘留就得不償失了。但還是有部分人會這樣的，具體方法米哥也就不教你了，免得學壞。

就這個問題，題主好象有點顧慮因合同沒有到期，自己想辭職，怕發生糾紛吧？勞動法規定，員工單方面原因要解除勞動合同的，必須提前一個月向用人單位以書面的方式申請辭職，向用人單位說清楚辭職的原因，懇切用人單位儘早安排接替交接事項！因此，用人單位會在你書面申請的那天起就會準備招聘接替人，最長也只能一個月，用人單位會通知你辦理交接手續，同時結清全部工資的。以上的解釋，現在題主沒有顧慮了吧！但還有一件大事不要忘了，你一定要把用人單位給你交納的社保轉移手續辦好，不然就虧大了，事後再辦可能會出現種種麻煩！好了，你覺得我回答的還可以你就點贊，也可關注，謝謝！

合同沒到期想辭職，可以雙方進行協商！在深圳一般是要提前一個月申請辭職，並且遞交書面辭職申請！要是領導批了那就按流程做工作交接，走人就好了！要是領導不同意，自己也可寫好辭職單和工作交接單，做飯有頭有尾，處理好相關事情有人！

您好，很高興為您解答。其實作為勞動者一方，想要辭職還是比較簡單的。如果您是正式員工，您只要提前三十天以書面形式通知用人單位就好，不管用人單位同意與否，同時也建議您保留好相關憑證。如果您不是正式員工的話，您只要提前三天通知就好。不過您要是主動辭職的話，經濟補償金可能會受到限制（或者說沒有）。

如果勞動合同沒有到期，員工想主動辭職的話，可以透過兩種方：一種是與公司協商，如果協商成功，可以根據公司的要求進行離職。

還有一種情況，就是可能協商不成或者協商的時間比較長，有的領導不批准辭職等等。這種情況下，不代表員工就永遠不能辭職，因為按照法律規定員工想辭職是自由，只要符合法律的程式條件就可以了。

一般當公司沒有存在法定過錯，只是員工基於個人原因想辭職，員工必須要提前30日，通知公司自己想要離職。也就是說要給公司一個準備找新員工的時間，而員工不能說今天提出辭職，明天就不來了，這樣是不符合法律的。

當然有一種特殊情況，員工可以立即辭職，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的過錯，比如公司存在欠工資，不給員工籤合同，上社保或者不給員工提供安全的工作環境等。

所以只要符合上述的法律條件，員工可以隨時隨地進行辭職。