兄弟，你生下來是為了追求幸福的，何不收拾起自己失落的心情，這家公司要麼走要麼留。

如果覺得這家公司在消耗你，那麼趕緊走， 如果覺得這家公司在培養你，那麼就積極努力工作。

所謂消耗你，就是僅僅想依靠你的知識，體力去幹活兒，達成管理者的目的，這樣的老闆壓根兒不關心你個人成長，只關心自己的目標。

所謂培養你，是把你的個人成長和成就與公司的成長等同起來，讓你有使命感與責任感，激勵向上。

如何判斷公司是在消耗你還是培養你？我想這家公司帶給你的無助感與不自信已經告訴了你答案

反省自己的缺點，學習對方的優點，肯定是有了對比才會覺得自己一無是處，那麼就應該考慮，自己哪裡做的不好，對方那裡做的好，從對方身上學習讓自己更優先

挑戰自己，難題要從易到難，一個一個的去儘自己最大的努力解決，記住：辦法總比困難多！這樣才能逐步獲得自信心，不然換哪裡都不行。

這個時候我認為你應該培養一下或者發現自己的愛好，當你在工作迷茫的時候你就去幹你想幹的事，此時你會非常滿足，也不會失落，增強自己的自信。

生活中感到迷茫無助，這是時常會有的事。

就我個人而言，我想過也嘗試過兩種方式來走出這種迷茫。

第一種，是找點感興趣的事做，暫時將注意力從迷茫的工作生活中轉移出來，相當於換換思維，然後以新的冷靜的思維去考量這個問題這件事。

第二種，是看書，尤其是看歷史，個人推薦《史記》《聖經的故事》，一本東方，一本西方。很多人覺得歷史是過時的東西，但隱藏在這裡面的東西才是大智慧。在《聖經的故事》的序言當中有這麼一句話：人們在生活中總會有那麼一段時間會迫切需要智慧，而智慧就隱藏在那些古老的編年體當中。當然，《史記》是紀傳體而非編年體。

迷茫，只不過一層薄霧，暫時遮住了雙眼。生活中，難免會有迷茫的時候，那麼就想辦法尋找太陽，Sunny會驅散這些迷霧！

給自己一段獨處時光

放鬆心情

第二天繼續努力

你終有一天活出想要的自己

我認為有三種原因。

一、你對自身過高的要求，太追求完美；

二、人際關係的不融洽，讓你有無力感；

三、不適合這個工作或者行業。

究竟是哪個原因，或許每個原因都佔有不同的比例，只有自己才最清楚。

現在來說方法論，如何應對。

對於工作，其實也是一個學習過程，對於失誤和錯誤要正確看待，我們可以追求完美，無限接近完美，但不可能做到每次都完美或者說真正的完美。把工作作為一個自己學習前進的目標，慢慢來，比較快。

如果人際關係不融洽，是不太舒服。但是換句話說，不一定要和同事打成一片，朋友是朋友，同事是同事。在工作中，只要完成好你的本職工作就行，你有自己的金剛鑽和個性，你不用去迎合別人。

如果不適合這個工作，但是目前又需要這份工資，你就想著，不過是餬口而已，有錢賺就行，不要把希望寄託那麼深厚，失落感就不會太多，然後自己尋找機會，透過學習和努力，去找到真正適合自己的職業。

親愛的朋友，不要害怕，不要難過，最終的最終，一切都會好的，如果還沒有變好，就說明還沒有到最終的最終。

《活法》：自己身上發生的一切事情，都是由自己的心製造出來的，這是一條根本性的原理。經過各種挫折和曲折，我終於明白了這個貫穿於人生的真理，這一真理刻進了我的心底。

自己對自己一定要有信心，幹不下去可以換個工作，也可以把領導換了，自己當領導，一輩子就那麼幾十年，怎麼開心怎麼活。

這是很多人工作中都會有的問題！每個人都會工作的瓶頸，心理學上有個“天花板效應”，就是說的這個問題。若不能理性應對，就會在一定程度上出現負面心態，輕者因此喪失工作動力、得過且過。因此我們需要正面積極面對。

一、做自己力所能及的事情，先努力提高自信心。不要妄自菲薄，相信自己一定強！我之前就有過這樣的經歷，然後透過自我調節，自己能做的先做好，把細節做好，做到極致，後面整體效果也就好了！

二、利用“破局思維”。其實所謂的高手不是智商比我們高，能力比我們強。是因為他們思考比我們深，見識比我們廣。他們看問題的角度不同。所以在工作中我們可以跳出原本的位置來看待工作嗎，你可能會有新的收穫。

三、定目標。目標是實現人生價值的有力見證。當我們有目標是就不會在感到迷茫。這個目標可以細分到工作任務中的小目標，也可以是職業規劃的大目標。

總之，人生沒有過不去的坎，想想家人，朋友，想想愛你的人跟你愛的人；多跟朋友交流就能發現自己身上的“閃光點”。