針對於我們來說，永遠都只是嫌自己的工資錢，從來都不會出現這種不要漲工資的現象，但是加拿大這群醫生的行為很讓人難以理解！！面對年薪47億美元到54億美元的提升，他們竟然拒絕了！很難想象！

其實說實在話，她們這種行為是對國家的一種貢獻，其實真的是這樣的，知足常樂，人就應該有這種本分的精神，我有多大的能耐，我就掙多少錢！但是這樣的人社會里真的不多了，浮誇的年代，浮誇的性格，社會里的人已經對這種猖獗的不好的風氣所蠱惑！但是這並不意味著我們的能力是一，就不可以拿雙倍的獎金！只要是透過自己雙手掙得錢，都是血汗錢，無論什麼途徑(前提不違法，不有違常理)

相信你也在為自己還沒有加薪所苦惱吧？想開點吧朋友，開開心心是一天，苦悶憂鬱是一天，幹嘛自己和自己過不去！

在這裡希望看見這篇文章老闆們，多注意給自己的普通員工加薪，不要老是給超管，經理加工資，她們年薪百萬，你再多給她們漲5-10萬又如何，對於他們沒什麼太大區別，但是假如你給自己的普通員工漲幾千，甚至幾百工資，他們都是非常高興的！一定要注意低層階級的工資，他們才是實實在在對公司貢獻最大的，給他們漲工資，他們的生產效率才能大幅度提升！但是相反，給經理等漲工資，沒有任何促進！

如果工作強度增加一倍，工資也漲一倍，有幾人願意？所以，關鍵是平衡。加拿大這件事情的根源在於醫療人員不足，不是現有人員待遇低的問題。政府應該拿漲薪的錢去招聘、培訓更多的醫療專業人員，甚至可以從國外優先引進移民專業人才。

不知道你有沒有聽說過，職場厚黑學中，老闆有些逼人離職的陰招損招。

有一種領導/老闆，為了鞏固自己的權威的方式，就是升職加薪。把你從運營總監，升職成為後勤副總，薪水也跟著上漲，你會願意嗎？另一種漲薪也漲活兒，這種就是給你漲薪，但是削減你手下的人員，事情都堆積到你身上。你一個人幹著3個人的活兒，領著1個半人的工資。

那些加薪卻不願意的人，多半就是看穿了這些陰招。

除了上面的2種之外，還有這些逼人就範的損招，你必須得堤防。

為了節省人力成本，不少用人單位都會逼迫自己的員工自動離職，那些陰招損招你都知道嗎？

• 明升暗降

表面上給你升職，但不給你配人，或者讓你去管理一群實習生，你願意嗎？比如年薪百萬的業務總監給你提拔為後勤部副總。

• 掛空

這個比起上面的“明升暗降”還帶有羞辱人的意思在裡面，比如所有人一起做承包一個專案，最辛苦最低階的事情全部交給你做。

明著排擠你，逼你走人。

• 轉崗

這是許多公司慣用伎倆，都知道在職場術業有專攻，比如你做行政的工作，偏偏調你去做市場，讓你兩眼一抹黑，什麼都幹不好，業績獎金全沒有，拿著基本工資，等你實在堅持不了的時候，就會主動離職了。

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之前看到加拿大醫生請願不想要政府透過的漲薪協議，因為事情比較罕見，因此在全球範圍內都引起了關注。但這種事情在國內，現在的社會背景下是根本不可能發生的。

我們現在的狀況是很多老闆寧願再重新招人都不願意給老員工加薪。原因當然有很多方面，但我覺得最重要的原因是由於我們還沒有一個比較規範的行業薪酬體系來規範，而國外很多發達國家都是有行業工會之類的機構會為工會的從業者的不公平提出抗議並爭取合法權益。這裡又似乎延伸出了很多其他的事情，我簡單說一下自己對於這件事的看法吧。

從新聞中也可以看到加拿大的醫生組織中是隻包括全科醫師和醫學專家、醫學院學生等，不包括醫院的護士、醫院職員和其他專業人員，甚至不包含醫療保健行業的專業人員。作為加拿大的專業醫師、專家，因為加拿大的醫療技術和醫生行業薪資水平，他們的薪酬幾乎可以說已經是全球專業領域內的佼佼者，漲薪前的總年薪已經達到47億美元，而這次透過的漲薪方案是上調1.4%，總額達到了54億美元。

當一名有志於終身從事醫師工作的人，他除了會精進自己的專業能力外，大多都有著治病救人、救死扶傷等高尚情操和情懷，當收入再達到一定的水平之後，這也已經不會是他們工作的主要動力和訴求了。

但他每天見到周圍一起工作的其他醫療行業同事，不但工作環境差，每天超負荷工作，而且還領著過低的薪水，過著貧窮的生活，或者是見到病人因為高額的醫療費用不得不放棄治療時，作為一名醫生卻無力改變時一定會有遺憾。現在他們透過這種方式希望政府能夠將這部分轉讓給更需要的人們，不失為一種好辦法，而他們也的確是值得人們尊敬的人。

如果我是加拿大醫生組織中的一員，也一定會去簽署這項請願。

以上