作為新人一般都會有這樣的想法，但是加班不加班，首先要看你的工作完成沒有？只要把自己手裡的工作做好做完就可以了。有這種想法，無非是想給領導留個好印象，但是，領導一般看的不是你有沒有加班，而是你自己的工作做的怎麼樣，所以，要學會及時向領導回覆自己的工作進度，讓領導知道即使自己不加班，自己的工作也完成了，還有，如果你及時給領導彙報工作進度，但別的同事不彙報或者不及時，領導仍然會記住你，因為你跟別人不一樣。

到一個新的單位，作為新人最好不要鶴立雞群過於與眾不同，不然，你很可能受到排斥。當然，新人也要有自己的立場，不要過於考慮其他人什麼情況。如果你認為應該加班，那就加班，如果你認為沒必要加班就不要加班。加班也是一把雙刃劍，在正常的工作時間內沒有完成工作，可能是你能力不行，如果讓領導產生這樣的想法，對新人的發展並沒有好處；當然，主動加班也可以表示你有付出精神，領導如果看到，奧，不錯，精神可嘉，重點培養。

總之，我們並不提倡加班文化，工作就是工作，生活就是生活，把工作做好是基本原則。當然，作為新人也可以與眾小有不同，比如：早來五分鐘，晚走五分鐘，堅持這樣做，你仍然會有非常好的職業回報。

我是PP匞，職場十年，專注PPT的老司機。

作為職場新人來說，都會遇到加班困擾，有的企業是“瘋狂加班”，這有兩層意思，一種加班是工作量太飽和；另一種加班是給老闆看。有點的企業呢，不提倡加班，也沒人願意加班。

我認為，剛入職場的新人，尤其是入職前半年，還是要適當加班的。

1-工作上的加班：新人剛剛入職，工作上肯定很多不熟悉的地方，太多的東西不會，導致工作效率低，不妨利用下班時間趕一趕進度，切不可拖到第二天。

2-學習上的加班：主要是工作技能的學習，比如Word，Excel，PPT等技能提升，比如職場與人溝通技巧，工作效率提升技巧等等。公司有工作氛圍，不易受到外界的打擾，是個不錯的學習環境。

當然，過了新手期後，可以視工作情況選擇是否加班，要注意避免加班瞎忙，被加班，為了面子加班等情況。

恭喜你，你進入了一家比較好的企業，因為很多企業都是會面臨加班的窘地，但是你的同事都準點下班，這麼說企業不用加班，那麼你作為一個新人不能特立獨行，最好也不要加班。

首先你要先在工作時間正常完成自己的工作，儘量也不要加班，因為你加班會讓其他的同事對你產生意見，在同事眼裡，你加班會成為其他眼裡的異類，如果領導以你加班而表揚你，其他同事就會對你產生意見，從而孤立你，所以你最好不要加班。

其次，如果在上班期間你的工作確實沒有完成，而領導又等著要結果，那麼你就必須得加班了，加班時如果有領導看到，你也要表示是你的工作沒有完成所以要加班，當然加班不要妄想著要加班費。

最後對新人一個忠告，剛進入一家企業，要記得隨大流，這樣才能和同事們站在一個戰線，才能夠很快的融入這個團隊。

笨鳥先飛，你是新人，對公司業務不是很熟悉。如果你再不花點時間去學習運用，那麼你會感到越來越吃力。到最後被人趕著跑，就像驢，驢不鞭策，它是不走的。人有選擇，你可以超前跑，比被人趕著走的感覺好太多。

一.企業是什麼樣的加班文化

加班文化有幾種：

1.必須無條件加班。顯然你所在的企業不是這樣的。

2.只有加班，沒有加班工資。有的會有加班補貼會物質、物資獎勵。

3.鼓勵加班，有加班工資。

4.不鼓勵加班，認為加班是你工作能力不足的表現。

一般情況下，很多企業都是第三種情況，他們鼓勵加班，公司也有加班工資，但員工出於個人需要，並不喜歡加班。

先不要問你該怎麼辦，該不該加班，而是要問你自己，你的工作是否有累積，是否需要加班。

如果這個企業有良好的加班文化，你加班也不會觸動大家的利益，同時你的工作也需要加班來完成，那就不用考慮，只有條件允許，你加就可以了。

有時候，你的自身工作已經做完了，但也可以選擇加班。

因為有時，我們為了熟練某一種操作、鑽研某一種技術等等，就需要在公司的崗位上才能夠更有效率。

如果回到家，家的環境與崗位的環境是截然不同的，有時需要很長時間才能靜下心來，投入到你的思考、探索的道路上。

即使沒有加班工資，為了提高自己，也是需要加班的。當然，如果你本身工作就很累，就不建議加班了，那樣的加班是沒有效率的，也不會收穫很大。