其實我們在誤解“打雜”這個詞了，打雜沒有褒貶，打雜被誤以為是從事雜亂瑣事！這要看你的工作性質和職業發展而根據特定情況而定的！實習是一份工作的開始，如論你的專業素養有多強，在特定的環境中都要去檢驗，首先都要從基礎開始，一些簡單的工作重複做，一些基本的工作細緻做，很多人認為實習就得學習更作業的知識，要知道萬丈高樓平地起，基礎最重要。實習就是要了解你未來的從事職業的基礎，我們不要刻意的去理解打雜不好，這是一個成長過程，是你工作的開始！如果你感覺你是在“打雜”你可能對你的工作沒有認真對待，你的不認真導致你實習期成績不理想，影響轉正或者以後的成績！我們實習是為轉正，轉正才能解除核心能力和技術。不要為工作的性質而困惑。實習是你必經的過程！希望大家珍惜每一次機會！認真對待！有很多名人都是在基礎的工作中學習到了真正的本事，事後成就一番事業！諸君珍重！

首先明確一點，實習的工作內容是靠你爭取來的，不是等著被分配。

我在日報社實習的時候，辦公室的主任就問我：你有多想學？還是單純地來實習體驗？

我說，真的想學。所以，接下去的日子裡，辦公室的哥哥姐姐們都會在有外出的時候帶上我，讓我多學多看。

我做得最長的一份實習是社群運營。當我還是一個小嘍嘍的時候，我會留心接下去的活動安排，並且主動問老闆：這件事情上，我有沒有可以幫忙的地方呀？或者說：我們接下來是不是要做這個事兒呀，我很希望貢獻一份力量呀。

不管老闆最終是否讓你參與，你都要事先明確表態，讓老闆知道你的積極態度。

所以，讓實習不變成打雜的第一步，是向你的上級，表明自己強烈的主動承擔的意願。

你可能不服，自己學歷不低，能力不差，為什麼老闆總安排無關緊要的事兒給你做？

我建議你可以從老闆的角度來換位思考一下：你作為一個實習生，做了哪些事，展示了哪些能力，能讓老闆信任你，去承擔更多的責任？

一個實習生，如何從基礎打雜，突破只做打雜的瓶頸呢？

從我的個人經歷出發，比較好的方式是，在每一件小事上，都做得超出領導的預期，並且在完成後彙報我做事思路。

比如，領導讓我分類整理材料，我會先把需要裝訂的材料，對整齊，拿在手上看絕對舒服的那種。其次，根據材料的特點進行分類（按姓名拼音排序，或者按材料的上交時間排序，等等）。最後，跟領導交接，我是如何整理這些材料的。這樣，我不僅完成了任務，還讓領導知道了我清晰的工作思路。

在比如，老闆讓我做資料統計，我一般都會再附上對資料的分析；讓我做彙總，我就先彙總材料並進行分類整理。

總之，都在老闆要求的基礎上，多完成一小步，讓領導知道你的能力。當領導瞭解你的能力，就會更加信任你，把更為重要的事情交由你去做。

有一部分人，會積累很多實習經歷。這兩個月去新媒體實習，後兩三個月去機構當實習老師，一年下來能夠積攢3-4個不同型別當實習崗位。

實習多，不代表經驗多。在實習的崗位上，本來工作內容就不如全職正式工那樣術有專攻，如果只實習1-2個月，那學到的東西只是皮毛中的皮毛了。還沒了解到一個工作的精要，你就走了——那樣子的話，不管去哪個公司哪個崗位實習，都難免會有一種“打雜”的廉價感。

所以，選定一個實習後，最好是能夠工作相對長的時間，這樣你才有機會去接觸到更多、更專業的工作內容。

有的公司，實習生確實是專門用來打雜的。而有的公司，實習生和正式員工一樣，是用來創造價值的。

尤其是騰訊、歐萊雅這樣的公司，是捨不得安排實習生去單純打雜的。去實習過的學長學姐，都說收穫很大。

所以，如果覺得自己是一個有想法，想作為的年輕人，也要為自己的實習找對公司和平臺，你的才幹才能有機會發揮。

我現在就是屬於一個實習的狀態，可能很多原因還是和關係有關吧，但是實力也是一種不讓你實習打雜的技術，但是首先你的技術得過關啊哈哈哈哈哈。還有就是一定要學會自己找你的上司給你安排工作，你要告訴你的上司你都會一些什麼技能，然後別人才會用你的，如果你只是普普通通的去混日子的話，那麼你就是打雜做好了，隨便做一些事情然後不知不覺你的實習就已經過去了。所以學會主動真的可以讓別人記住你，但是在職場還是不能忘記了圓滑，什麼事情都要學會三思而後行，這樣子就會盡量少的讓自己陷入泥潭。所以我覺得要讓實習不變成打雜的話，那麼你就要學會主動去找事情做，找事情做的人都是給人很好感覺的。