在職場上，不少職場朋友都希望自己能在進入公司後，以最快的時間升職加薪。因為一旦成為領導後，作為管理人員，不但工資會有大幅度的漲幅，而且在年終領年終獎的時候也會更會比普通員工高出不少，而且成為了公司的領導，意味著你就有了權利，你的能力得到老闆的重視。這也是衡量你在職場是否成功的因素之一。

第一、提升核心競爭力

在職場上，如果你和同事相比的話，你的工作能力和表現都超過了同事，那麼領導在選擇升職加薪的那個人的時候便會選擇你，因為你有別人無法企及的能力，你的工作能力別人是無法代替的。其實這就是你的核心競爭力。

在公司裡，很多員工都沒有意識到這種能力，而是總是透過走後門或者是一些捷徑企圖給領導好處，希望得到領導的器重。但是結果事與願違。

第二、維護和同事領導之間的關係

很多員工在公司的工作能力確實很強，可是他們往往都是單打獨鬥，不願意和同事交往。都是主動和他一起配合，可是這些員工卻不願信任同事，導致公司裡的同事，都對他越來越孤立，關係也是越來越差。

如果在公司裡你懂得維護和同事領導之間的關係，那麼你的工作將會變得越來越順利，因為你的人脈關係，即便領導給你升職加薪後，同事也會主動擁護你，而不是扯你的後腿，在老闆面前打你的小報告。

第三、提升管理的能力

職場上有些員工確實能在很短的時間內得到領導的認可，可是當他們當上管理者的位置後，卻發現自己並沒有這方面的能力，如果想要進一步的發展就需要提升自己管理的能力。

舉例來說，如果你成為一個管理者，那麼員工如果對你服氣的話，自然會聽從你的安排，但是你的管理能力打進。無法讓員工心服口服。那麼老闆即使給你升職，你也不會是管理者的好苗子。很有可能被其他員工或者是其他部門的領導做出局。

加薪和年齡沒有必然的聯絡和工作時間長短也沒有必然的聯絡。加薪和工作能力有關，和責任心有關，和企業文化的認同有關，和做事的方式方法有關。

對於打工我有很深度得理解，想要透過打工賺的多，一定要多跳槽，透過不同得工作崗位讓自己增值，找好機會就跳槽，你指望公司給你漲工資能漲多少 跳槽跳好了公司就翻倍

我回答不了。我一直在央企。不是職場。

不過我三十多歲還真比同批的多長兩級工資。這是我一生的自亳和驕傲！

朋友你好，30歲和升職加薪沒有關係，職場不是看年紀來升職加薪，而是看能力！

年輕高管也很多，這要看個人日常辦事和處事方式，誠實能幹有思維，執行力好。這才是領導喜歡的人。

現如今職場中，對於很多混跡職場很久的朋友來說，大家都想升職加薪，可是在職場生涯裡，升職加薪這4個字，對於員工來說真的是很不容易，因為如果想要在公司裡儘快的升職加薪，就意味著要和領導同事的關係處理得當，能力比其他員工較高一籌，這樣才有可能被領導所提攜，發展的更好。

領導都喜歡給什麼樣的員工升職加薪，以下三點決定你是否快速升職加薪。

第一、執行力強的員工

在職場上大家都是為了掙錢養家餬口，所以職場就是利益場，在公司裡大家一定要學會盡快的執行自己的分內工作，而不是拖延工作。大家都希望把公司的專案和業績做好，所以公司領導會喜歡那些執行力很強的員工，他們不會讓領導太費心，而且即使面對一些棘手的問題，員工也會迎難而上，面對這樣的員工，領導自然是比較器重，在員工遇到困難的時候，領導也會主動幫助給出一些合理的建議，幫助員工渡過難關。

第二、能說會道的員工

很多公司領導都希望把團隊裡的員工凝聚成一根繩，讓大家一起協作完成公司的工作，這樣公司的部門才會有競爭力，那麼如何提升團體的凝聚力呢？有些領導會特別重視那些能說會道的員工，這類員工在公司裡能夠主動挑動公司裡的氣氛，並且在公司裡有同事發生矛盾的時候，這的員工往往會透過自己的三寸不爛之舌，幫助大家處理好關係，讓工作正常運轉。

第三、喜歡交朋友的員工

如果你作為公司裡的職場新人，在社會上或者是其他行業有重要的朋友，而這些所謂的重要的朋友，正是公司裡比較或缺的人脈資源，那麼你可以憑藉著這樣的勢力和資源升職加薪。領導，看到你有這麼強的人脈關係網，也自然不敢怠慢你。

企業的存在是為了盈利，企業的價值是服務於員工和社會。所以說領導是喜歡有能力的人，能為公司產生更多價值。

朋友好好努力，雖說不易，但也需要拼盡全力。為了生活！努力

不要總拿三十說事，有的人三十歲前升職，有的三十歲後加薪，這要看自己的能力和所面對的機遇等複雜因素做決定，不要因為三十歲沒有升職加薪就不高興，失落，沒那個必要