一，被動原因:周圍同事全都在加班，自己也不太好走，尤其是工作時間和績效掛鉤時。還有一些領導喜歡在臨近下班的時候安排工作，尤其是私企老闆，變相增加工時剝削員工。

二，主動原因，工作取得成果帶來的滿足感讓人流連。老闆的畫的大餅很美好。

三，社會原因，整個大環境都在加班，不滿996想要換工作會發現到處都在996，且缺乏政府監管。

這方面是有多種原因，那麼我今天分享兩種原因吧以我看來，是企業原因現在社會發展快競爭越來越激烈，如果經營不善很容易倒閉，資訊的透明化導致產品利潤越來越低公司為了生存為了利益很多時候都是走量，做批發的老闆應該清楚如果公司產品沒有特產優勢拼的是服務是價位，為了服務好客戶為了多生產多賣貨，老闆不得不要求員工提高工作效率同事增加工作時間只有這樣他們才能生存下去！

其二個人社會變化快消費渠道越來越多掙的錢缺越來越少為了獲得更多報酬都願意去加班願意去多掙錢，這個在廠裡上班員工清楚有的為了加班請領導吃飯等等！

作為老闆看到員工願意幹，老闆當然樂意，不願意乾的看乾的人越來越多慢慢就成為習慣！這個公司情況最為明顯，比如公司是規定6點下班，有部分同事6點多還在公司你走了不好意思，你業績如果做的不好領導會說你工作不上心？沒業績還不利用下班時間把業績提上去

以上是個人總結

其實這是一個很大的誤區，或者說是由於你的交際圈子所影響的。我們看看實行996工作制的是哪些企業，一般都是網際網路公司或者泛網際網路公司，這些公司有一個顯著的特點：給錢比較大方，他們的員工薪資遠高於社會平均水平。看看百度丶華為、阿里丶騰訊等公司，隨便拉一個人出來年薪都幾十萬了，比我們這些搬磚的不知道高多少倍！那憑什麼他們拿那麼多錢？在技術能力差不多的情況下，又該用什麼手段來維持住自己的高薪呢？想來想去只有用工作時間來彌補了，這就是加班，它就這麼出現了。

當第一個人開始加班了，他在自己額外的工作時間內幹出了更多的成績，然後就被領導所親昧，既然創造了更多的價值，那就賞吧，於是加班的人收入更高了。與此同時那些不加班的人就顯得業績不足了，於是本著優勝劣汰的態度，靠後的人就被最佳化掉了。其他人一看這樣不行，不加班就失業，那還了得？於是大家都開始加班了。

大家都開始加班了，公司月底一看業績，還不錯啊！那就說明你們還是有潛力可挖的，那就壓榨吧，可是並不是每個人都願意自行加班的，總有那麼幾個人影響加班的氛圍，又不好直接開了，那樣會賠不少錢！所以我乾脆就制定一個公司的管理制度，那就是996工作制。

但是並不是所有的工作都是996，而恰好你從事的行業是，而你認識的人也都是這個行業內的，所以大家都認為周邊的工很印實施了996制！但社會那麼大，工作那麼多，還是需要出來看一看的！

不瞞各位，我們公司，自上而下，基本上是9點上班，12點還在各種工作，這已經是常態。所以看到網上說996工作制，我是嚇得不敢說話，只能說這個事情很可能是屁股決定了腦袋。

現在中國業務不錯的網際網路企業，不都搞什麼996工作制嗎？這已經是一個大眾化了，9點到9點一星期上6天班，大家都還搶著去，還生怕人家不要你。為什麼現在的企業一搞就搞成這樣，非要把員工往死裡用？我覺得原因可能是資訊社會使我們選擇了”線上“

就算世界沒有這麼殘酷的競爭，996工作制怕也是常態。怎麼理解？

這就是資訊社會帶來的：

在農耕社會，各人自掃門前霜，你就是想串個門，也沒有多少生活半徑；

在工業時代，大家開始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作時間越長；

在資訊社會，不管你在哪裡住，只要拿起手機，你就可以連結全世界的人。

是我們選擇了手機，是我們選擇了隨時隨地可以上網，是我們選擇了害怕被遺忘，幾乎每個人都希望無限流量實時線上。

——別忘了，最早用手機時，我們怕消耗流量，每天晚上都選擇關機，第二天早上再開機。

現在好了，24小時不斷電不關機不掉網的生活已經成為常態，你怎麼阻止工作開始滲透到你的生活中？

移動網際網路生活讓我們很難區分工作模式還是生活模式，應該說我們進入一種混合模式，工作中偷偷照顧一下生活，生活中隨時插入工作。

在單位工作也是上班，在家裡，在路上，只要拿起手機，其實也是上班。說起來好多程式設計師是996工作制，我們這些搞社群的自由工作者簡直是7X24小時工作制。

無非一個是被逼的，一個是自己自願的，到最後都是不滿意現狀的。

還有，就是中國勞動力總體短缺，但是區域性開始過剩。一句話人口太多，你不敢有人幹，而你被淘汰╭(╯ε╰)╮

為了多掙錢，為了好前程，就必須努力拼。你想安逸就回家歇著，沒人強迫你上班。又想掙大錢，又想安逸舒適做小資，做夢呢吧！