工作的本質是用自己的勞動去換取薪水。

引申出來的職業道德就是在合法的前提下，賺誰的錢為誰工作。

我們所有的建議以這個為前提展開。

1.堅持工作原則。

每個公司，都有一套自己的規章制度，加上我們的前提，是我們第一要做好準備的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能確定的事情，基本都和不熟悉規則有關。

比如，一個不符合規定的單子，領導讓你簽字。籤，將來出了事背鍋，不籤，怕得罪領導。這時候怎麼辦，堅持工作原則，拒絕領導。背鍋的後果比得罪了領導的後果嚴重多了。

而且第一次簽了，以後不知道還有多少鍋讓你背。不可避免地成為領導的犧牲品。

再向上看一下，職場精英解決問題都是依據規則，我們應該向他們學習。

2.臉皮要厚。

成人之間互相幫助也是一種交換，作為一個職場新人，沒有資源，同事自然不會主動幫助你了，那怎麼辦呢，多問，問一個不幫，那就多問幾個，儘量以解決了自己的問題為結束。要做到這一點，沒有一點兒心理準備是不行的。

3.學會拒絕。

在公司裡，首要目標是全力完成公司既定的工作目標。其他的都是次要的，新入職場，不要忘記工作的主要目標，如果遇到和實現公司目標相牴觸的事情，學會拒絕。

很多職場新人為了給大家留下好印象，為了博得同事和領導的讚揚，什麼忙都幫，什麼工作都做，最後，幫忙的工作也沒做完，自己的本職工作做得也不盡如人意，只會影響自己在領導心目中的位置。

作為職場新人，要分清主次，在完成主要任務之前，學會拒絕次要目標。

1.專業技能的提升。

這個大家都明白，工作的本質是用自己的勞動去換取薪水溝通能力的提升。

身在職場，做什麼事都不能離開工作的本質，提高了自己的專業技能，自然薪水就高，自己的價值也高，職場中的主動權也更多。

2.提高溝通能力。

在職場中，是用合適，而不是用對錯來評價事物的。要做到能說的說，不能說的不要說。

在和領導談話的時候，要站在領導的角度上去理解領導的要求，覺得領導錯了，站在領導的位置上去想一下問題，用哪種方式更合適，或許就不會有問題了。

和同事交流的時候，只要不是原則性的問題，不要反駁別人的意見，如果不同意但想發言，可以說，我補充一下。

3.學會利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就會得到大家的讚揚，願意一起合作完成共同的目標。

單打獨鬥能得到的成績，顯然和大家一起合作能完成的成績不是一個級別的。

本著利益最大化的角度，應該和同事分享利益，爭取大家的合作，一起完成更大的目標，得到更大的利益。

1.學習在什麼時候不要停止。

職場是很現實的，人在職場中的價值是自己的籌碼，籌碼當然是越多越好，不管什麼時候，都應該堅持學習，提高自己的價值，在職場競爭中獲得更好的結果。

2.做好長遠的職業規劃。

人無遠慮，必有近憂，沒有長遠的職業規劃，所有的工作成果都無法有效地積累，那上升的空間就會受到限制，對自己的發展是極為不利的。

3.不要抱怨。

在職場中，哪個公司都會有這樣的人，我們不僅要遠離這種人，自己也不要做這種人，抱怨除了浪費時間，讓人更頹廢，還會引來更多抱怨的人，真是百害而無一利。堅決杜絕成為一個愛抱怨的人。

總的來說，我對工作的建議是，不要偏離工作的本質，遵守工作原則，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就擼起袖子加油幹吧。

第一，少點說話

因為你說的越多，你就越吃虧。比如說茉莉之前有個同事，總是愛顯擺自己，她老公是公司的組織部的普通員工，結果這個同事遇到人就說，誒，xx是我老公，在公司組織部工作，其實國企裡頭很多人都是關係戶，說句難聽的，還有很多人的老公比你厲害呢。

結果她還是一直不停的說，各種的家庭情況都要拿出來顯擺。

後來書記實在是受不了了，就和她說，注意一下，也不要亂給老公抹黑，說那麼多好像就是說自己老公是靠著哪個領導進來一樣。

大家都是打工而已，就算是領導也是打工成員之一。

當然她這種其實還算好，只是大嘴巴，還有些太多話的，也容易給自己惹禍。

這句道理是我最近一箇舊同事說的，她40歲了，因為去年公司不穩定，沒法就跳槽，今年3月入職一個新公司，實話說，這個不是她自己投遞的簡歷，是被對方搜尋到的。

結果對方的經理極力遊說她上崗，說她的能力不錯，很適合那個公司。結果她入職後，頭一個任務就是要幫領導勸退一個剛剛懷孕的同事。

大家肯定要說啊，違反勞動法阿這是。

對啊 ，所以老闆才說，我就是看中你有經驗，才讓你做這個事情啊。

所以我這個同事很後悔，她說，她當初覺得這個老闆太多話，唯一的感覺就是一個領導不該這麼多話。

現在好了吧，所以她說她再也不相信那些多話的人了。

有些人事很活潑，但是太多話也是有壞處的，特別是你聽到的都是和工作無關的資訊，那就遠離這類人吧。

不管這個人是不是所有同事都不喜歡他，和你沒有關係，你不喜歡他，可以找個樹洞說，或者找個和你工作沒有交集的人說。特別注意不要在公司說，不要和同事說。有時就是那樣的，某君攻擊了這個人，沒事，但是偏偏就是你攻擊他，你就可能出事，所以冷靜點，不說別人壞話，其他同事聚集在一起說的時候，你自己找個藉口走開做事去。

我有個表弟大學畢業後，經過努力，找了一家公司入職了，特別高興，每天早出晚歸的，即使回了家，也忙著沒做完的工作，處處想表現出自己的優勢，努力和領導和同事處理好關係。

半年後如願轉正，我們也都為他感到高興，可他卻和我們說了一些心中的煩惱，比如，付出和回報不成比例，非常努力工作，但單位的機會總與自己無緣，每次機會都和自己差一點點。

作為過來人，為職場新人的表弟聊了聊我的看法，

工作的本質是用自己的勞動去換取薪水。

引申出來的職業道德就是在合法的前提下，賺誰的錢為誰工作。

我們所有的建議以這個為前提展開。

1.堅持工作原則。

每個公司，都有一套自己的規章制度，加上我們的前提，是我們第一要做好準備的事情。

在工作中遇到的很多迷茫不能確定的事情，基本都和不熟悉規則有關。

比如，一個不符合規定的單子，領導讓你簽字。籤，將來出了事背鍋，不籤，怕得罪領導。這時候怎麼辦，堅持工作原則，拒絕領導。背鍋的後果比得罪了領導的後果嚴重多了。

而且第一次簽了，以後不知道還有多少鍋讓你背。不可避免地成為領導的犧牲品。

再向上看一下，職場精英解決問題都是依據規則，我們應該向他們學習。

2.臉皮要厚。

成人之間互相幫助也是一種交換，作為一個職場新人，沒有資源，同事自然不會主動幫助你了，那怎麼辦呢，多問，問一個不幫，那就多問幾個，儘量以解決了自己的問題為結束。要做到這一點，沒有一點兒心理準備是不行的。

3.學會拒絕。

在公司裡，首要目標是全力完成公司既定的工作目標。其他的都是次要的，新入職場，不要忘記工作的主要目標，如果遇到和實現公司目標相牴觸的事情，學會拒絕。

很多職場新人為了給大家留下好印象，為了博得同事和領導的讚揚，什麼忙都幫，什麼工作都做，最後，幫忙的工作也沒做完，自己的本職工作做得也不盡如人意，只會影響自己在領導心目中的位置。

作為職場新人，要分清主次，在完成主要任務之前，學會拒絕次要目標。

1.專業技能的提升。

這個大家都明白，工作的本質是用自己的勞動去換取薪水溝通能力的提升。

身在職場，做什麼事都不能離開工作的本質，提高了自己的專業技能，自然薪水就高，自己的價值也高，職場中的主動權也更多。

2.提高溝通能力。

在職場中，是用合適，而不是用對錯來評價事物的。要做到能說的說，不能說的不要說。

在和領導談話的時候，要站在領導的角度上去理解領導的要求，覺得領導錯了，站在領導的位置上去想一下問題，用哪種方式更合適，或許就不會有問題了。

和同事交流的時候，只要不是原則性的問題，不要反駁別人的意見，如果不同意但想發言，可以說，我補充一下。

3.學會利益分享。

大家都在工作，如果能分享利益，就會得到大家的讚揚，願意一起合作完成共同的目標。

單打獨鬥能得到的成績，顯然和大家一起合作能完成的成績不是一個級別的。

本著利益最大化的角度，應該和同事分享利益，爭取大家的合作，一起完成更大的目標，得到更大的利益。

1.學習在什麼時候不要停止。

職場是很現實的，人在職場中的價值是自己的籌碼，籌碼當然是越多越好，不管什麼時候，都應該堅持學習，提高自己的價值，在職場競爭中獲得更好的結果。

2.做好長遠的職業規劃。

人無遠慮，必有近憂，沒有長遠的職業規劃，所有的工作成果都無法有效地積累，那上升的空間就會受到限制，對自己的發展是極為不利的。

3.不要抱怨。

在職場中，哪個公司都會有這樣的人，我們不僅要遠離這種人，自己也不要做這種人，抱怨除了浪費時間，讓人更頹廢，還會引來更多抱怨的人，真是百害而無一利。堅決杜絕成為一個愛抱怨的人。

總的來說，我對工作的建議是，不要偏離工作的本質，遵守工作原則，努力向上就可以了。清晰了自己的想法，就擼起袖子加油幹吧。

職場新人需要學習很多的東西，每個人的認知架構不同，形成的個性與性格也不同，但相同的是要遵守職場中的幾項規則。

第一，思維方式規則

第二，行為方式規則

第三，團隊配合規則

第四，上下級規則

具體分析四項規則

1.感恩思維方式

新入職場要學會感恩，感恩一切幫助過自己的人，幫助自己克服困難的人，幫助自己瞭解職場的人，這些人往往會是今後工作中的助力。自己以善意去對待別人的時候，別人會感知到，從心理學角度講，幫助人與被幫助人之間的感情關係是：幫助你的人對你的好感要超出你對他的好感。

2.認真做事的思維方式

每個單位都需要認真做事的人，所以工作態度決定了今後的發展方向。渾水摸魚，假裝努力，最終欺騙的只有自己，不要試圖去走捷徑，捷徑只適合少部分人，而不是所有人。只有讓自己能力提升，才能成為有價值的人。

3.人際交往思維方式

職場不是溫暖友愛的大家庭，維護好彼此之間的關係，但不要過分交心。在職場中每個人都在追逐自己的利益，相同的職位只有一個，沒有人會因為與你的友情就放棄升職加薪的機會。

1.學會少說多做

每個人有一張嘴，兩隻手就已經明確告訴你，多做少說。能用行動去證明的事情，儘量不要用嘴去解決。大多數嘴上表達的內容需要行動去證明，所以省掉動嘴的過程，用行動來證明，新人尤其要注意。

2.遠離人際爭鬥

職場新人遠離人際爭鬥，人與人之間的關係，儘量躲開，因為作為新人根本摸不清人與人之間的深淺，以及盤根錯節的關係網路，稍不留神就會陷入其中，最終導致自己成為“炮灰”。

3.不要去爭功勞

領導不是瞎子，做好自己的事，職場新人不要去爭功搶過，做好自己的事情，一切都在領導眼裡。即使爭到功勞，對於新人來講又能得到什麼？新人爭到的功勞遠比失去要多。

1.職場新人善於從配合中學到東西

大多數職場新人不具備獨當一面的能力，在配合中學到東西，瞭解每個人的分工，自己的分內的事情是否能做到更好。學習別人如何在團隊中配合工作，共同協助完成專案。

2.避免個人英雄主義

很多職場新人不知深淺總認為自己很能幹，能力出眾，總想盡快的體現個人價值，在能力不足以承擔責任的時候往往“翻車”。

3.明白個人能力是有限

一個人永遠打不過一群人，一隻狼可以咬死一隻兔子，但絕對打不過一隻老虎。所以要明白任何都需要團隊配合才能做成更大的事情。

1.下級服從上級

下級服從上級是必須要遵守的規則，上下級之間本事資訊不對等，掌握的資源有很大的差別，下級服從上級時，可以保留意見，但必須要執行，這個對職場新人很重要。

2.不要與上級發生衝突

與上級發生衝突，99.9%吃虧的會是自己，對於新人尤其如此，再有理由，與上級發生衝突的時候已經失敗了一大半。

3.與上級保持良好的關係

作為職場新人，上級永遠比自己的話語權大，得到上級的關注與賞識，對自己今後的工作是助力，利用好助力讓自己在職場中走的更遠。

總之，職場新人要明白，不立不破，只有在規則中變的強大，才能去改變規則，而不是在羽翼未豐之前，就試圖去挑戰形成已久的規則。只有自己從新人變成強者才有資格去改變、去制定新的規則。

一、“言必行，行必果”，從契約精神開始職場之路

職場之於我們個人來說是一個互動匹配的“交換場”——我們用能力滿足職位的需要，職位用回饋（薪資、情感、空間等）滿足我們的需求。選擇一份工作就是簽了一份社會契約。所以我希望你永遠葆有契約精神，內化於心，外化於誠。

契約的本質就是，就是講誠信。

所以，我希望你在職場是“一言既出，駟馬難追”，而不是“處處失信”。

我希望你在職場上能夠自律一些，而不是“人前忙活，人後偷懶”，勤於找工作的“漏洞”和“BUG”。

以誠立身，以誠待人，以“誠”作為職場上本來的模樣。

在《高效能人士的七個習慣》這本書裡，作者提到了關注圈和影響圈兩個概念。

職場人很多在領域有所建樹的人，他們總是把目光投向影響圈，用更多的精力去做影響圈的事。

所以，我希望你在職場上少關心一些“吃瓜”的事，而把更多時間和精力投進業務領域的精進、個人能力的成長裡。

我希望你能夠在做好崗位工作的基礎上，用自己的能力和言語，去幫助團隊成長、幫助客戶進步。

我記得，曾經有人說過：財富，不在於你擁有了多少，而在於你影響了多少個人。

我們終其一生都是在找尋自己的旅途中，認識自己，探索自己，超越自己。

剛入職場的時候，我們需要做職業定位。它根據我們的能力、興趣、價值觀而來。工作的意義不僅在於滿足我們的生活需求，更在於滿足我們的價值需求。

我們喜歡做什麼？

我們擅長做什麼？

我們做那些的意義是什麼？

我希望我們一直都處在探索自我的過程中。找到自己適合發展的方向，找到自我實現價值的職業，不斷矯正，不斷見證自己青澀的蛻變。

正如，網上說的：無論走得多遠，都不要忘了來時的路。這裡我要加一句，也不要忘了憧憬未來的路。

職場新人都應該做些什麼和注意些什麼？

作為初入職場的新人，最基本的就是先做好自己的本職工作。如果你連自己的工作都做不好，那麼領導怎麼會委以重任於你呢？

不要總想著投機取巧，沒有耕耘怎麼會有收穫。你現在偷懶，以後的日子一定會懲罰你的。遇到不懂得一定不要馬馬虎虎就過去了，最後吃虧的只有你自己。

剛剛進入職場的新人要逐漸褪去學生的稚嫩，不要總是以自我為中心，處理好與同事、領導之間的關係。

當意見不同時，不要針鋒相對，而要採取相對圓滑的態度，否則只會給自己招來麻煩。

初入職場也不要太高調，畢竟你是一個職場新人，還有許多需要學習的地方，保持謙虛謹慎為好。

如果領導因為你做錯事批評你了，不要在領導面前哭，那隻會讓領導覺得你還很幼稚，不是很成熟。你只需要接受批評，承認錯誤，然後積極改正。

如果是領導誤會你了，一般也不要當場辯解。因為一般人在生氣的時候什麼都聽不進去。先接受，等到時機合適了再去解釋。

還有，不要因為一點小事就控制不住自己的情緒，大發雷霆，與他人爭吵，甚至大打出手。這樣只會讓你的職場處境很尷尬。

以上就是職場新人需要知道的幾點。不管怎樣，職場新人都要不斷積累經驗、不斷學習，才能不斷成長。

我們單位是一家老國企，每年有新人入職，以校招生居多。當新人入職時，有分到我所主管的科室時，我總是和他們聊一聊。聊的主要內容多是先了解一下各人的基本情況，再和他們聊一聊工作的想法，最後給他們一些工作上的建議。

作為新入職的新人，對大家來說，你就是一張白紙。如何在白紙上描繪出大概輪廓，這一點很重要。

第一印象很重要，它關乎著同事對你最原始的整體評價和最初認知。如果第一印象非常好，那麼以後你和大家工作時協同起來容易的多。而少說多做就是給他人創造良好第一印象的法寶。

國企，有它的優點，也有它的缺點。流程長、手續繁瑣，提升較慢，而不少國企老師傅們就喜歡傳播這些負能量的東西。

作為新人，是企業的新生力量，應當積極樂觀向上，不要被這些負能量的言語所影響，專注做好自己的事即可。要知道，如果像他們說的國企那麼不好，他們為什麼不辭職，為什麼還有這麼多人想進來，為什麼也有這麼多人幹好一番成績。做好自我，要有自己的思想。

既然從學校畢業，踏入職場，就要從學生快速轉變為職場人。在職場，服從領導安排，是工作的基本原則。領導安排的任務，要想盡辦法，不折不扣的完成。

不會不用怕，不會可以學。怕的就是接到領導任務，有問題不提出來，自己又做不出來，或根本不做，這將嚴重影響工作的進度。保質保量的完成領導安排的各項工作，做靠譜的職場人。

總之，每次新人入職，我總是先簡單地從少說多做，給大家留下好的第一印象。工作態度要積極樂觀向上，做好自我。聽從領導安排，做靠譜職場人三方面來給他們建議。希望對新人有所幫助，更好更快地融入工作大家庭中。

職場是一個複雜又多變的地方。如何在職場混的遊刃有餘是每個職場人必學的課程。當然作為職場新人跌跌撞撞很正常，但是作為過來人，希望以下幾點看法，能讓你們少走彎路，在職場道路上越走越通暢。

第一、找自己感興趣的行業

都說興趣是最好的老師。做任何事情如果你沒有興趣，那你不會從中得到樂趣，你就不會為之努力而得到好的結果。工作也一樣，你都對自己的工作不喜歡，每天上班就像上刑一樣痛苦，愁眉苦面的，你還會好好工作嗎？

你沒有做好第一份工作，會對你日後找工作，工作規劃產生很大的影響，男怕入錯行就是這個道理了，要改就要重新開始了。

第二，少說話多做事

作為新人，踏實做事，少說話。不管是不是自己的職責範圍，只要同事領導叫到，第一時間響應，即使幫忙，不要計較太多。這樣自己多學多鍛鍊，也能給人留下好的印象。

第三、同事不是朋友

不要把職場想象的太美好，也別把學校中的單純帶來職場。同事之間就是一個競爭的關係，幾乎沒有真正的朋友。不要掏心窩的把自己的喜怒哀樂，計劃和安排一股腦的和同事說。你不知道人家會怎麼想，會有什麼動作，別什麼時候被人賣了還給人數錢。

第四、會說話說好話

要想在職場混得開。會說話說好話很重要。不同的場合不同的人說不同的話，多讚美，會說場面話，要知道什麼該說什麼不該說。這樣不會得罪人，大家對你的防備心也會少很多，也願意跟你一起相處，這樣有了老員工的認可，你在這個公司就能生存下來。

新人就要有吃苦的準備。不要怕苦不要怕累，這個時候不多做點怎麼為以後鋪墊？遇到不懂的不會的多問人，多記錄，多學習，多做了才能多學，才能更快的上手工作，獨當一面。

以上幾點是我的小小建議，希望對職場新人有幫助，少走彎路。

感謝受邀回答這個問題。我自己是在500強企業工作多年的職場老鳥，見識過太多的職場新人，據我觀察，以學習為目的，和以掙錢為目的，做第一份工作的新人，三五年後的職業發展截然不同。

所以結合實戰，我對職場新人只有以下兩點建議：

首先，問問你自己，工作的目的是什麼？如果你完全不差錢，只是閒的無聊找點事情做，那麼我的建議可能不適合你。如果你工作是為了賺錢，為了活下去，那麼我希望你能做離錢近的事。

什麼是離錢近的事兒？我舉例說明：

A和B都是學會計專業的，畢業之後A去了一家公司從出納做起，月薪5000元，B去了一家培訓機構，給一個CPA講師做助理，月薪也是5000。

3年後，A成了總賬會計，月薪漲到8000，B成了經濟法這門課的講師，月薪12000。疫情時期，A被停薪留職，而B直播講課，收入翻倍。

我講的這個案例是真的，而通過這個案例，你應該已經明白了什麼是離錢近的事？離錢近，意味著需要你的人多，意味著很難被取代。

職場新人在選擇第一份工作的時候，要精心挑選行業，如果發現選錯了就果斷重來，不要怕跳槽頻繁、簡歷難看。為了將來的高速發展，這點代價簡直不需要猶豫。

職場新人在剛入職的時候都會有一種卑微的心理，覺得自己資歷淺，對別人沒有價值，所以就默默地幹活不說話，也不去結交人脈，這種做法大錯特錯。

每個人都有自己的價值。而對於職場新人來說最容易展現自己價值的事兒就是讓別人覺得你是一個靠譜的人。

讓別人覺得你是靠譜的人，人脈自來。

對於職場新人而言，把領導交給你的每一項工作都按質按量，有始有終的完成，就是成為靠譜的人的第一步。

如果你做的是離錢近的事，在圈子裡的口碑也是靠譜的，那麼你一定可以在職場少走很多彎路。

題主要，現在正值畢業生找工作是時機，有很多同學們將要從學校走向社會，開始成為職場人。為此，有以下經驗給大家做分享：

因為畢業的院校不同，再加上每個人的成長環境不同，所以每個人的其實公司可能不同。但是可以決定的是自己想要如哪個行業。

所以建議職場新人選好職業，然後堅持做下去。

為何堅持呢？根據一萬小時定律，如果要對一個事物非常精通，那會需要至少5年左右的工作時長，才可以稱自己是精通這個行業的。

而在一個行業裡經營的越久，就越會給自己帶來複利效應。因為經驗、人脈的增長，會給我們帶來更好的資源以及機會。會讓我們的工作事半功倍。

在職場中，工作、學習的習慣和在學校裡完全不同。

職場就是一個戰場，所以需要最快的讓自己掌握職場技能。

要敢於不要臉的向領導、同事請教。

另外根據《麥肯錫高效精英閱讀法》可學習，如果新進入一個行業，最快的學習方法就是讀這個領域20本書。儘快的瞭解這個領域的相光知識，對這個領域可以建立自己的知識體系。

這樣在想領導、同事請教的時候，也是帶著想法和真正實際的問題去詢問的。對方也可以看出來你的誠意。

工作中我們會遇到各種挫折。比如有很多事情真正已經很努力的去做了，但是最終結果差強人意，讓自己的挫敗感爆棚。

但是生活就是如同拋物線一樣，會起起落落的。所以以積極的心態來對待挫折。也許明天我們就可能會得到一個成功的訊息。

工作就是一個持續積累的過程，所以在中間遇到問題不要怕困難、也不要有玻璃心。努力應對就好了。

初入職場的時候，我們會以為同事可以成為好朋友。於是將真心說給對方聽。但是很多情況發現，其實這也是一個鬥爭的場所，因為最終老闆選擇會給升職的就一兩個機會。也許你都不知道你的真心全盤述說，會被同事如何傳給老闆。

閱讀、寫作、畫畫、運動等等，無論是哪一方面，培養一個你真的喜歡並且願意花費時間和精力的愛好。這個一方面是可以培養你的毅力、堅持下去。也可以讓你在工作煩悶的時候可以找到途徑去放鬆。

而且其實很多事情的底層邏輯都是相同的。學了其他的愛好可以讓我們更好將這些底層邏輯融會貫通，在工作中也可以實際應用起來。

最後，祝每個職場新人都可以順利開始工作。

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在世界500強公司工作過，創業過，永遠不忘初心的提高自我。