一般來說，大家追捧國企的原因是穩定，如果沒什麼意外，不存在失業風險，且退休後退休工資相對還可以；私企，有壓力、有風險但也有無限可能。

如果你還很年輕，建議選擇私企，也許能走出一片新天地；如果年齡大了國企是不錯的選擇！

這是一個城內和城外的問題，城外的人想進來，城內的人想出去，就看個人想要什麼。

有個小女友，在北京的一家大公司上班，薪水待遇都不錯，但是工作壓力特別大，以至於談戀愛找男朋友的時間都沒有，久而久之，覺得特別崩潰。後來家人透過關係，把他弄到了一個國營企業，雖然工資減半，但每天朝九晚五，逛菜市，學做飯，學插花，生活裡多了很多人間的煙火氣。

但是時間一長，小女友就開始懷念在原來大公司上班的氛圍。那時候大家都特別有鬥志，雖然忙，可是做成一個專案的時候，特有成就感，內心也特別豐盈，就是的購物，都比現在豪氣的多。再看現在的工作環境，因為公司大大家相對比較閒，就有更多的時間勾心鬥角，看起來一派和氣，實際上盤根錯節。雖然上班的時間短了，但是每天卻感覺度日如年。

小女友在國企呆了沒多久，又回到了原來的公司。用她的話說，一個人快樂的程度，跟她的付出成正比，付出了不一定能得到，但是不付出就一定得不到啊。年輕時候不拼一把，年紀大了想拼都拼不動了。

這個問題，也涉及到當前熱議的996。馬雲說，996是一種福氣。我理解這句話的意思是，有些人想996也沒有這個機會，還有一些人，有機會也有能力，但是等你老的時候已經拼不動了。

如果你不到30歲，建議你選私企，年輕人敢打敢拼，多見識見識總是沒錯的；如果已經過了30歲，建議你選擇國企，因為作為一個男人，你需要承擔起家庭的責任了，我們需要收斂自己的熱血，給親人一個穩定的生活

國企最大的好處是穩定。雖然說可能工資比較低，可是有許多民企不可比擬的優勢。民企工資雖高，但是你要付出幾倍於你收入的努力。當然，就辦公室政治來說，相差應該不大。

看一下知名私企的副總，就很簡單明白怎麼回事了。

國企每個月掙六千僅僅幹私企三千以下的活，每年按規定上漲工資。

民企每個月掙一萬二需要幹國企三萬六以上的活。可以諮詢每個月三千的民企員工，一個蘿蔔一個坑，而且老闆恨不能讓你幹三個人的活。每個月發工資就像從老闆身上剜肉，所以你不會持續掙高薪。你要老闆的錢，老闆要你的命！

1.國企的薪酬機制與民企不同，根據國企分類（商一類、商二類等）按不同標準核定工資總額，也有包括金融等與市場接軌度較高的國企，其工資總額實行報備制，因此，若非高度市場化單位，核定多少工資得由上頭的主說了算，當然也會與模擬利潤、社平工資等諸多因素掛鉤，年年會有一定波動，但幅度可控，畢竟國企各方面都要以穩定為主。加上近年來公務員工資增長幅度較大，以及民營企業的大發展，國企工資實際上已經失去了以前的絕對比較優勢。由於國企工資的核定機制，意味著未來很多年你的工資水平只會與國民經濟水平相關，不會說次年就出現跳躍式增長，選擇國企，那就不要以多勞多得來思考問題，大多數選擇國企的人應該也不是因為工資吸引力。

2.民營企業的工資靈活性大很多，但風險也大，講究的不是國企的穩定。給你初次工資定價不低說明你勝任該崗位的能力應該是不錯的，但責權對等也是肯定的，拿多少錢就得付出多大代價，工資是民企職業生涯中繞不過的話題，畢竟太重要了。他不但是工資收入，同時也是能力和其他各方面的綜合反映，試問有誰不是因為高工資而選擇民營企業，為了情懷？

綜合來說，國企是資源製造者，在國企混的是人和人的關係，以此獲取社會資源。民企混的是錢和錢的關係，以錢去購買社會資源。題主要選的不是工資的高下，是你希望用哪種方式去獲取社會資源。

我只能跟你說幾個事實，選擇權利在你自己，在職場中，除了薪水，還有許多因素，左右著你的選擇！

我在2000年進公司，屬於國企。當時的工資為1200元左右。在2010年，周邊的私企，如雨後春筍般，紛紛嶄露頭角！月薪4000元左右，而當時我們才2000元左右。有幾個同事辭職，去了私企。薪水一度達到了我們的三倍，可惜好景不長，國家環保風暴，嚴查各類環保不達標企業。大量的私企，上不起昂貴的排汙設施。被查封！！幾個同事，被迫下崗。為了生計，幾個同事，有的繼續打工，有的做起了小生意，的確過的不如意。每年的養老保險，醫保，都是自己交！並非所有選擇私企的，都失敗了。其中有兩個同事，在私企中，混到了副總級別，現在已經拿年薪了。據說都在四五十萬以上！和我們的差距越來越大，現在可以說，我們只能仰望人家了！！他們根本也不在乎，國企的這些微薄福利了！！！

選擇自己的工作，不能完全看薪水，還有看工作環境，福利待遇，企業規模，當然，薪水也十分重要！祝你選個好工作吧！！