管理是一件“剛柔並濟”的事情，既有“有一說一，實事求是”剛度，又有“團結協作，和諧與共”的柔情。

然而，職場終究不是家庭，家庭成員有著非常緊密的情感關聯和幸福關聯，是一輩子都要和諧相處人的親人愛人。正所謂家和萬事興。在一個家庭當中，丈夫可以不辭辛苦的賺錢養家，妻子可以任勞任怨的照顧家庭，彼此之間為了共同的幸福，而做出很大的自我犧牲和自我退讓。

在一個家庭當中，每個人都在儘自己最大的限度，表現的大公無私。

職場就不一樣了，每個人因為某一項工作，某一項任務，暫時性的聚集在一起，雖然要求和諧相處，榮辱與共。但也僅限於合作關係，僅限於利益關旭。

我可以因為集體的利益做出退讓，但是這種退讓是有限度的退讓，是有條件的退讓，很難像家庭那般大公無私。

與此同時，既然是合作關係，真誠、信義、虔誠便是合作的前提。

所以說，我會選擇“實事求是”的職場，而不是“和和氣氣”的職場。因為這樣才能公平的付出，公平的收穫，從而最大程度上實現自己的勞動價值和人生價值。

“實事求是”與“和和氣氣”是現在職場普遍的兩種現象，作為千千萬萬的職場中一員，如何在職場中立足，避免選邊站，結果導致無法在職場中順利發展。

實事求是，按職場的解釋是，按照領導“意圖”不折不扣去落實領導的“意志”，如此迎合了領導，可能會傷害到其他同事或個體的利益，最後還有可能落得個當替罪羔羊的下場；所謂的忠誠，就是一張不具有效力的協議。老闆利用你的“忠誠”做一些自己不便出門的事，事後也不會感激你。最後出問題還得你自己承擔。

而“和和氣氣”剛好相反，做一個老好人，一團和氣，漢語詞語解釋為平順溫和的態度。不求業績提升，只求關係和氣，無法進步。這樣公司是無法適應市場競爭。

但是如何在職場中生產呢，這個就是我們職場的真正目的，我們的職場核心問題是提升自身業務素質，增強職場競爭呢。

我的建議是在職場中，確立自己的職業觀，堅持自己職場原則，不靠邊站。

1.職場中的主要任務是積極主動提升自己的業務水平為中心，確立正確的職業觀，建立自己的獨特職場原則，不選擇邊站。

沒有明確的，正確的職業觀，容易受職場是是非非的蠱惑，最好丟掉自己主要工作內容，陷入公司糾紛中，無法自拔。

2.處理好與同事之間的關係。

當今公司業務的執行和發展，不是單個人或一個業務部門的單打獨鬥，取決於整個公司的部門的綜合能力的發揮。所以每個部門的協調配合，顯得尤為重要，同事之間關係不可能是獨立的，而是緊密相關的。

a.同事之間互相多溝通，不要聊八卦。風言風語終究會引起不必要爭端。

b.職場中各有各的利益和工作內容，他人沒有人有義務幫你，如果別人幫助了你，你要記得感恩。

c.在處理公司事務問題與同事有不同意見，需要雙方相互理解。積極尋找可合作共同點，協商進行。

d.職場中各有所長，善於辨別和吸收他人長處，避己之短。

e.職場中工作問題不要抱怨，多幹也沒關係，吃虧是福。

抱怨容易失去業務信心，影響自己也影響他人。處理職場事務中把控好自己態度，不要一味拒絕，一味拒絕不利於團結同事，讓自己孤立被動，不利於工作開展。也不要盲從，如果只是一味的向他人妥協，不但會被認為是老好人不堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的後果。因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免捲入危害公司利益、危害他人的事件中去。

處理好與上級領導之間的關係。

上級領導代表公司方向，以管理權力協調各方面，不管在經驗和閱歷是否優於你，都是應該得到尊重的。與領導之間需要積極溝通。要積極完成領導交代的工作內容，有不懂不明白的地方需要全面溝通。職場中容易產生誤會，每個人立足點和角度不同，每個人喜歡從自身需求出發，對他們進行道德評價。在職場溝通中，對錯不重要，達成目標才重要。

4.提升自己業務水平。

職場中提升自己業務水平，是職場核心問題。如果在一個企業當中，你職場關係處理得再好，自己本職工作不行，拖公司後退，阻礙公司業務發展。領導也不會讓你呆在職位上，大部分是選擇其他合適的人員來替代你，適崗問題關係公司的業務運營和發展。

1.要走出舒適區，進行大量的練習，提升能力。

2.要高新工作，學會積累方法和經驗。

3.不斷總結和思考改進。

總結:職場關係中:

1.確立正確職業觀。

2.建立自我職業原則。

3.處理好同事和上級領導關係。

4.積極提升業務水平。